業(yè)務(wù)部管理制度(參考版)
2024-10-14 03:06本頁面
【正文】 七：本制度自2013年5月？日起試行。五：業(yè)務(wù)部保密制度對公司規(guī)定的保密事宜保密；對已成交的客戶詳細資料、價格保密；注明保密的一切文件。發(fā)送至總經(jīng)理電子郵箱。每日結(jié)束后，須編制每日工作小結(jié)結(jié)報告。四：業(yè)務(wù)部人員出差制度：出差費用：公司安排出差或例行拜訪客戶的，給予出差人員25元/日餐費、30元/日住宿費的補貼。以上工作報告材料，會作為每月績效考核的依據(jù)，將直接影響到每月的績效考核獎金，請務(wù)必自覺執(zhí)行。對于已經(jīng)成交的客戶，需在當日及時把客戶資料整理上報業(yè)務(wù)部經(jīng)理，并交于業(yè)務(wù)助理處備份留底。對所有的接觸客戶，必須詳細、認真地記錄有關(guān)資料（客戶名稱、聯(lián)系方式、咨詢情況等），體現(xiàn)在每日的工作總結(jié)報告表上，并標明客戶意向。并將計劃報告上報至業(yè)務(wù)部經(jīng)理。如有特殊情況可在次日10點前發(fā)出。第五篇：業(yè)務(wù)部管理制度阜陽鷹視智能科技工程有限公司業(yè)務(wù)部管理制度（試行）一：主要責任：完成總經(jīng)理計劃的工程額；做好客戶統(tǒng)計，按時上報；聽從所在業(yè)務(wù)部經(jīng)理指揮；參加公司每周例會；按時完成上級安排的其它各項工作。增設(shè)最佳業(yè)務(wù)員獎，業(yè)務(wù)部每季度評選一次最佳業(yè)務(wù)員，最佳業(yè)務(wù)員需3個月業(yè)績累計為第一名,并有不低于60萬的銷售業(yè)績，獲最佳業(yè)務(wù)員獎的業(yè)務(wù)員可免費參加香港兩日游（備注：必須完成回款，以實收款項為準）。提成制度：當月銷售業(yè)績?yōu)?—10萬者按業(yè)績的2％計提提成，當月銷售業(yè)績?yōu)?0—％計提提成，當月銷售業(yè)績?yōu)?0—50萬者按業(yè)績的3％計提提成，當月銷售業(yè)績?yōu)?0—100萬者按業(yè)績的4％計提提成，國內(nèi)業(yè)務(wù)員與外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成制度一致（備注：以上業(yè)績不包括銷售過程中產(chǎn)生的運費及轉(zhuǎn)賬手續(xù)費）。試用期滿業(yè)績累計9萬元以上給予轉(zhuǎn)正，試用期業(yè)績提前達到9萬元以上，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，公司視其表現(xiàn)決定是否給予轉(zhuǎn)正。二十一、保密:業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時，不可透漏公司業(yè)務(wù)實情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元/次，情節(jié)嚴重者，將直接予以辭退并保留追究其法律責任的權(quán)利。十九、補助:由于業(yè)務(wù)工作的特殊性，業(yè)務(wù)人員享受公司相應(yīng)補助。十七、出差:如遇相關(guān)業(yè)務(wù)需要出差時，應(yīng)先報知部門經(jīng)理，批準后至辦公室填寫《出差申報表》。十五、業(yè)務(wù)申報:業(yè)務(wù)人員簽單時應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報表—報部門經(jīng)理——報總經(jīng)理審批——批準后方可設(shè)計發(fā)布。十三、客戶洽談:作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知，業(yè)務(wù)技巧在與客戶洽談時的重要性，在日常開展業(yè)務(wù)工作時，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧。早會不超過15分鐘，晚會不超過30分鐘。報表要求字跡工整、認真，不工整、不仔細的視為未交報表。九、工作計劃：業(yè)務(wù)人員每周向部門經(jīng)理提交周行動計劃，由部門經(jīng)理簽字確認后交辦公室備案，以此作為考勤績效依據(jù)。同時，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機必須開機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)關(guān)機及個人原因?qū)е聼o法接通的，罰款20元/次。五、主要考察其自身的德行，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)，、儀表:業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象,自身的衣著打扮必須要做到,著裝整潔、舉止大方、談吐富有邏輯，客戶留下良好的印象。第三篇：業(yè)務(wù)部管理制度公司業(yè)務(wù)部管理制度一、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時
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