【正文】 。另外，領(lǐng)導(dǎo)也要審視自身的缺點，將與員工的關(guān)系管理作為日常管理的內(nèi)容，每個星期抽出時間來關(guān)注員工的生產(chǎn)和生活，有困難的積極給予幫助，并幫助他們規(guī)劃職業(yè)發(fā)展計劃，幫助他們克服困難，樹立努力工作、積極進取的態(tài)度。企業(yè)文化是企業(yè)凝聚人心的一種重要手段，在凝聚人心的同時還有助于員工效率的提高。另外，在工作時間上，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)來安排靈活的作息時間，有時候工作任務(wù)比較大的時候，企業(yè)可以通過加班加點加工資的方式來開展，讓員工感覺到公司的公平。通過上述分析可以得知，企業(yè)員工由于受到工種單一、工作性質(zhì)枯燥等影響，在一定程度上降低了工作的積極性，為此，企業(yè)有必要開展適度的輪崗工作，將工作性質(zhì)差別不是很大的崗位可以輪流生產(chǎn)，輪崗時間可以具體根據(jù)實際來定。有針對性的精神激勵將會大大提高員工工作的積極性。公司可以對他們開展工作目標、過程和完成等激勵方面的事業(yè)激勵，帶動他們工作的積極性。在精神激勵方面，除了繼續(xù)采用上述晉升激勵和榮譽激勵以外，還增加如下幾種新激勵類型：事業(yè)激勵、教育培訓(xùn)激勵、榜樣激勵。技術(shù)研發(fā)人員的薪酬分為崗位薪點工資、研發(fā)成果獎、福利補貼和年終獎。中層管理人員的薪酬分為崗位薪點工資、職務(wù)工資、福利補貼和年終獎金。對于高層管理人員，公司應(yīng)該改變當前的短期激勵為短期和長期激勵相結(jié)合，適度的縮小短期薪酬的比例，增加長期激勵薪酬。首先，完善和改進公司人力資本管理體系。提高員工工作積極性和效益的對策從上述分析可知，公司在人力資本激勵、生產(chǎn)管理、人際關(guān)系等諸多方面都存在問題和缺陷，使得公司的效益很低，并造成了近年銷售收入滑坡等衰退現(xiàn)象。第三，工作內(nèi)容枯燥，員工失去工作熱情。第三，公司經(jīng)常拖欠工資，使得很多員工沒有積極工作的愿望。第二，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的關(guān)系比較疏遠，使得領(lǐng)導(dǎo)的管理效率很差。公司當前的薪酬福利水平跟當?shù)赝纫?guī)模的相比處于劣勢狀況，不僅如此，公司內(nèi)容的薪酬福利結(jié)構(gòu)也不盡合理。為此，大部分員工都認為自身在混飯吃。本文將重點討論公司當前人員工作積極性、效率問題。二是地區(qū)內(nèi)競爭對手增加，導(dǎo)致市場競爭激烈。表12 公司人力資本激勵結(jié)構(gòu)由上述數(shù)據(jù)可以得知，公司近三年在走下坡路。精神激勵包含升遷激勵和榮譽激勵。中層管理人員的物質(zhì)激勵包含工資、津貼和年終獎金，不同職能部門的中層管理人員具有不同的等級。中下層管理員工、銷售人員、生產(chǎn)員工和技術(shù)人員的工資相比上規(guī)模企業(yè)來說存在明顯的差距。公司人力資本管理概況當前，公司實行的是物質(zhì)激勵和精神激勵雙重激勵體系。圖11 XX年南寧邁道公司人員分布公司在短短八年里，從零開始到現(xiàn)在，可謂發(fā)展迅速。經(jīng)過8年的發(fā)展，公司已具備了硬件平臺整體從設(shè)計生產(chǎn)到銷售的能力，XX年實現(xiàn)銷售總額3568萬。特此證明。尊敬實習(xí)單位人員。同時，該學(xué)生嚴格遵守我院的各項規(guī)章制度。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)。中央財經(jīng)大學(xué)實習(xí)證明茲有 浙江財經(jīng)大學(xué) 學(xué)校 市場營銷 專業(yè) xx 同學(xué)于20xx年7月2日 至 20xx年8月30日 在 xxxx總公司 實習(xí)該同學(xué)的實習(xí)職位是 ____該學(xué)生實習(xí)期間工作認真，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。拍題會、拍磚會和拍案會的“三拍會”活動形式，促進了對PPP感興趣的專家學(xué)者、企事業(yè)成員之間的學(xué)習(xí)交流。兩位主講嘉賓發(fā)言結(jié)束之后，會議進入了現(xiàn)場交流討論環(huán)節(jié)，與會人員積極主動向兩位嘉賓進行咨詢，現(xiàn)場氣氛熱烈。徐律師主要就國家體育館項目為案例進行全面解讀，詳細講解從資格預(yù)審與意向征集到最終簽約的整個過程。王教授講解了項目融資、特許經(jīng)營、政企合作的相關(guān)知識；系統(tǒng)地區(qū)分了BOT、PFI、PPP的概念并從結(jié)構(gòu)、參與度與獲益等對三者進行比較；結(jié)合自己的研究經(jīng)歷梳理了不同國家、不同機構(gòu)對PPP的各種定義；全面透徹地從PPP的廣義狹義、橫向合作和縱向合作兩種PPP模式的比較、PPP四個關(guān)聯(lián)的核心原則、PPP對各類項目的適用性等多個方面對PPP進行講解，獲得了與會人員的一致好評，使大家對PPP的理論認識更加深化和透徹。會議由中央財經(jīng)大學(xué)PPPLab研究人員主持。來自清華大學(xué)、世界資源研究院、中國城建研究院、金州集團、中遠物流、北京環(huán)境交易所、平安證券、法律出版社以及中央財經(jīng)大學(xué)等業(yè)界、學(xué)界的四十余名專家學(xué)者出席了會議。今天，你以中財為家，明天，中財以你為榮。今天為大家簡要的對學(xué)校的情況進行了介紹，下面的時間大家可以隨便看看。另外還有兩位教授也屬于這個范圍，一是中央財經(jīng)學(xué)院時期就來我校工作直至去世的崔書香教授，是1993年政府特貼的獲得者，她是將“國民經(jīng)濟核算體系”引入國內(nèi)的第一位學(xué)者；在后面要提到的現(xiàn)任我校校長王廣謙教授也是1993年政府特貼的獲得者。復(fù)校后的著名學(xué)者1990年，黨中央、國務(wù)院決定，給做出突出貢獻的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼，這些是我校96年以前政府特貼獲得者。學(xué)校早期著名學(xué)者這些事我校早期的著名學(xué)者，除了這位凌大珽先生是1949年學(xué)校成立便來校工作，以及崔敬伯先生是1955年來校工作外，其余的都出自我校中央財經(jīng)學(xué)院時期，他們當中，有在當時就已經(jīng)享譽全國的經(jīng)濟學(xué)家，如曾任清華大學(xué)經(jīng)濟系主任、西南聯(lián)大商學(xué)系主任的經(jīng)濟學(xué)家、教育家，當時就任學(xué)院第一副院長的陳岱孫老先生；還有大名鼎鼎的社會學(xué)家，如現(xiàn)代中國人口學(xué)開拓者之一，國民政府時期中央研究院院士的陳達老先生；還有一些默默耕耘、厚積薄發(fā)、大器晚成的學(xué)者，如“中國特色社會主義”理論專家，鄧小平1992年南巡講話的整理執(zhí)筆人鄭必堅。學(xué)校歷任領(lǐng)導(dǎo)這是我校第一任校長李予昂，時任財政部稅務(wù)總局局長，他既是一名出色的黨的高級領(lǐng)導(dǎo)干部，又是一名精通書畫、溫文爾雅的文人雅士，是公認的高官中的才子。這些項目包括學(xué)生的合作培養(yǎng)，學(xué)生與教師互換，教學(xué)與研究方面的合作。教師隊伍和課程國際化水平的提高，提升了學(xué)校國際化的水平，為培養(yǎng)學(xué)生的國際意識和跨文化交流能力提供了良好的條件。研究型這塊兒內(nèi)容里展示的是我校近年來在教育教學(xué)科研工作方面取得的成就。學(xué)科樹目前我校的學(xué)科專業(yè)建設(shè)形成了以經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)為主體，文學(xué)、哲學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、藝術(shù)學(xué)等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多學(xué)科體系。多科性院系成立時間這是自1949年以來，我校各院系成立的時間，大家可以看看，自己所在的學(xué)院的發(fā)展演變情況。我校1978年復(fù)校后培養(yǎng)的大批校友，現(xiàn)在也已成為國家經(jīng)濟管理部門、金融保險機構(gòu)、企事業(yè)單位、學(xué)術(shù)界、文化界等行業(yè)領(lǐng)域的骨干力量。財經(jīng)人才培養(yǎng)我校學(xué)生生源好、表現(xiàn)好、就業(yè)好、發(fā)展好、社會反響好，在20世紀50、60年代的畢業(yè)生中，一大批成為中國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，有的成為擔綱扛鼎的領(lǐng)軍人物。保險學(xué)專業(yè)獲得了國際保險業(yè)著名專業(yè)資格認證機構(gòu)的資格認證，我校本科生和研究生在申請會員方面具有很好的優(yōu)勢，這是會員證。這張照片是六十周年校慶前夕劉延?xùn)|同志來校視察時，與平臺教師的合影。2006年，學(xué)校搭建了“經(jīng)濟學(xué)與公共政策創(chuàng)新平臺”，引進了一大批海外優(yōu)秀歸國人員任教，還聘請了一批世界一流學(xué)者，包括諾獎得主擔任學(xué)術(shù)委員、名譽院長，平臺學(xué)生采用國際化的教學(xué)模式進行培養(yǎng)，采用國際公認最權(quán)威的英文版教材和英文授課。建校初期我校所開設(shè)的專業(yè)主要屬于應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)，直接服務(wù)于當時國民經(jīng)濟建設(shè)，其中有相當一部分專業(yè)是國家在我校率先設(shè)立的。特色學(xué)科60年的辦學(xué)歷程，學(xué)校形成了鮮明的財經(jīng)特色。這個50人的班級出了30多位司局級以上干部，且大多身處經(jīng)濟重要部門，并且他們的同屆和下屆校友也不了不少政府高官。各大媒體也爭相對校慶