【正文】 。高學歷使青年教師能從更多更廣的視野去了解學生在生理、心理、學習和生活等方面的問題，讓他們有可能從宏觀的高度去理解教育行為，從而使之對教育行為的把握符合綜合性、宏觀性，甚至達到方法論的高度的要求，促使教師的教育行為向教育藝術行為轉化，保證教育教學過程的質量。高學歷是教師文化地位的重要體現，高學歷雖然不能等同于“高素質”，但二者有著一定的正比例關系。同時，我國經濟的發(fā)展推動了素質教育的實施，而素質教育對教師角色的多樣性要求又促使中小學教師必須高學歷化?？梢灶A期，隨著社會的發(fā)展、科學技術的日益更新和教育改革的不斷推進，中小學教育對高學歷教師的需求量將越來越大。此外，我國教育事業(yè)的發(fā)展，使人均受教育年限得到了增加，各專業(yè)性行業(yè)也逐步提高了從業(yè)人員的學歷要求，由此教育領域中也有必要逐步提高中小學教師的受教育年限。從縮短我國與國際教育發(fā)展之間的差距與及早同國際教育特點相一致的角度來看，鼓勵青年教師提高學歷水平和學術水平，是恰當而正確的。國際教育的發(fā)展已經日益顯示對教師學歷的高要求，中等師范教育機構逐步被高等教育機構所替代。，讓他們飛得更高從現有的《教師法》及其教師任職資格條例等有關規(guī)定來看，我國小學教師具有中師學歷和初中教師具有大專學歷是合法的。為了保證青年教師能在課堂上多下功夫，學校應該鼓勵中老年教師多幫助他們，為他們制定一個具體的發(fā)展方案或者要求，對他們進行嚴格的教學過程管理，保證他們的教學質量。只有掌握了這兩部分內容，才能把核心教學內容在必要的相關背景之下展開，才能吸引學生。青年教師要想提高課堂教學水準，還要做到教學內容的科學性，即定位正確，要求合理，概念準確，基本點、重點、難點突出，注重教學內容的更新與拓展；其次是教學方法的藝術性，即描述精練，語言生動，善于提出問題、分析問題和解決問題，注重理論與實踐相結合，還要掌握節(jié)奏、靈活把握課堂氣氛，開展教學互動，啟發(fā)學生思考，啟迪創(chuàng)新意識。一般情況下，上同一門課的教師不止一個，盡管教學內容相同，采用的多媒體課件也基本一致，但講課效果卻有很大不同，這主要是因為具體的授課方式、授課方法是因人而異的。中老年教師有著較為豐富的教學經驗，青年教師一定要多向老教師請教上課的方法和技巧，多和老教師交流上課的心得體會，隨時向他們請教上課過程中遇到的迷惑或者是疑難的地方，這樣青年教師就會少走彎路，就會縮短一段探索的歷程而更快地找到屬于自己的上課的感覺。，保證課程教學質量，讓青年教師飛得起來作為一名教師，光有知識是絕對不夠的，還要有一套既適合自己又受學生歡迎的教學方法。三是要在實踐中不斷探索，不斷總結，求得真知。今天的世界日新月異，這要求我們每一位教師不僅要有豐富的知識，而且要緊跟時代步伐，不斷更新自己的知識，這樣才能適應新時期課堂教學的需要。青年教師參加工作年限較短，閱歷及教學經驗積累相對較少，要想在工作方面能盡快地取得好成績，這絕對不是一朝一夕就能實現的，應該在中老年教師的帶領下，通過自己的不懈努力才能實現。我們還要敢于讓他們在教學和教研第一線承擔重任，培養(yǎng)他們在教學上勇于給自己壓擔子的勇氣，讓他們在教學教研實踐中逐漸熟悉教學環(huán)節(jié)，掌握教學規(guī)律，研究教學方法，提高教學水平，為他們今后的發(fā)展打下堅實的基礎。為了讓他們能在自己的工作崗位上更早，更好地做出成績，早日成為學校的骨干，我們就應該多給他們一些鍛煉的機會，讓他們在更多的實踐中不斷總結，不斷提高；我們還應該給他們的工作增加一些砝碼，讓他們在工作中感受到適當的壓力，從而更加體會到“生于憂患，死于安樂”真實含義，迫使他們在工作中產生一定的憂患意識。俗話說：沒有壓力，就沒有動力。針對這種現象，我們應根據新時期要求，明確青年教師的基本素質要求，以研代培，制定青年教師的培養(yǎng)方案。面對責任與挑戰(zhàn)，全面提升業(yè)務素質、努力提高教學水平是青年教師的當務之急。青年教師比例高是件好事，因為他們學歷層次較高，思想也較為活躍，給學校帶來了新的活力和新的希望。解決好教師隊伍的新老更替，加速青年骨干教師隊伍的培養(yǎng)，是學校各級組織面臨的重要課題?！币虼?，建設一支具有良好政治業(yè)務素質的青年教師隊伍是教育改革和發(fā)展的根本大計。圍繞促進企業(yè)發(fā)展，在黨員中普遍開展了“我為企業(yè)發(fā)展獻一策、我為企業(yè)文化進一言、我為企業(yè)團隊薦一才”的“三個一”活動，和“業(yè)務技術鉆在前、生產經營干在前、危難險重沖在前、敬業(yè)奉獻走在前、帶動職工做在前”的“五在前”活動，引導“紅領”人才爭當業(yè)務標兵、創(chuàng)新表率和崗位先鋒，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，有效的整合了人力資源和市場經營優(yōu)勢，把高新城投打造成為兼有實體業(yè)態(tài)與資本運作雙重業(yè)務職能的城市綜合運營商。公司黨組織“在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領作用”的要求，強化使用人才、用好人才的責任，著力搭建組織活動載體和作用發(fā)揮平臺，積極引導各類專業(yè)人才在戰(zhàn)略發(fā)展、科學決策、技術攻關等更高層面、更寬領域發(fā)揮作用。通過