住房公積金繳存基數(shù)調整承諾函(參考版)
2024-10-14 02:14本頁面
【正文】 四、關于住房公積金繳存基數(shù)上限下限住房公積金繳存基數(shù)嚴格執(zhí)行“控高保低”的政策規(guī)定，最高不得超過市統(tǒng)計部門公布的上一職工月平均工資的3倍；最低不得低于市人社部門規(guī)定的上一的職工最低社會保險費繳費基數(shù)。（三）各類企業(yè)及其他經(jīng)濟組織職工住房公積金繳存基數(shù)為單位直接支付給職工的全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、津貼和補貼、加班加點工資、獎金等。二、關于住房公積金繳存基數(shù)口徑（一）機關及參公管理事業(yè)單位職工住房公積金繳存基數(shù)包括職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、車改補貼、交通補貼、住房補貼、特崗津貼、第13個月工資、按規(guī)定發(fā)放的獎金等。為提升職工住房保障能力，日前，市住房公積金管理委員會出臺《關于調整2018住房公積金繳存基數(shù)的通知》（淮房委〔2018〕1號），現(xiàn)就有關政策解讀如下：一、關于住房公積金繳存基數(shù)調整范圍2018住房公積金繳存基數(shù)調整范圍為2017年12月31日前已在本市辦理住房公積金繳存登記的單位及其在職職工（包括人事代理人員、勞務派遣人員）。最重要的影響——個人收入降低這里主要指那些公積金繳存比例高于12%的職工，雖然公積金繳存比例降低了，職工實發(fā)工資增加了，但如果是從20%直接降到12%，公司將少繳8%的公積金，等于職工損失了8%左右的工資。員工可支配收入增加，能夠有更多消費選擇。畢竟經(jīng)濟的發(fā)展需要市場主體支撐。此次統(tǒng)一將上限調整為12%，會有哪些影響呢?最主要的目的——降低企業(yè)負擔對于公積金繳存比例過高的城市，企業(yè)負擔相對較重，過高的人力成本，使得很多企業(yè)轉型面臨較大困難。在提取住房公積金方面，若用于購買、建造、翻建、大修自住住房的，需要提取住房公積金用來償還產(chǎn)權自有的住房貸款本息，市民要連續(xù)正常繳存住房公積金滿3個月，且本人及配偶在本市(含主城區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū))無自有產(chǎn)權住房且租賃住房。具體計算方法可按照下面的公式來計算：個人月繳存額=繳存基數(shù)繳存比例(元以下四舍五入)單位月繳存額=繳存基數(shù)繳存比例(元以下四舍五入)合計月繳存額=個人月繳存額+單位月繳存額其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實行同一繳存比例。國
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