關(guān)于扎實推進(jìn)三有一化的匯報材料(參考版)
2024-10-14 01:42本頁面
【正文】 一些社區(qū)居民共建意識、參與共建積極性有待提高，如對于社區(qū)干部下區(qū)調(diào)查、人口摸底、計劃生育排查等工作不夠支持，參與的積極性和主動性也不夠強。由于社區(qū)黨組織和駐社區(qū)單位沒有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和行政約束，駐轄區(qū)單位對社區(qū)共駐共建的理念和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)認(rèn)識不足，認(rèn)為社區(qū)工作對他們來說是“份外事”，致使共建工作合力未能真正形成，工作很難推進(jìn)。二是社區(qū)黨建共建意識不強。個別居委會辦公靠租、借等形式維持辦公，嚴(yán)重影響社區(qū)正常工作的開展和社區(qū)黨建工作的規(guī)范化建設(shè)。社區(qū)黨組織按照資源共享、黨建聯(lián)建、社區(qū)共建的原則，充分發(fā)揮轄區(qū)單位在社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)中的主體地位和橋梁作用，建立了社區(qū)黨建工作聯(lián)席會制度、協(xié)調(diào)議事機構(gòu)、社區(qū)表現(xiàn)反饋制度等，廣泛發(fā)動轄區(qū)各企事業(yè)單位參與社區(qū)建設(shè)，積極開展“聯(lián)手共建、辦實事解難題”活動，增強社區(qū)轄區(qū)單位的認(rèn)同感、歸屬感和凝聚力。在離退休干部中招募社情民意督查員，擴(kuò)展黨委政府決策的信息渠道。二是逐步完善區(qū)域黨組織共建協(xié)調(diào)機制。鎮(zhèn)黨委把黨建區(qū)域化作為今年以來黨建工作的重中之重，一是健全黨員教育管理機制。四抓統(tǒng)籌，建機制，逐步形成居委會黨建區(qū)域化格局。7個居委會都已達(dá)到了四室（辦公室、黨建室、電教室、閱覽室）二站（綜治工作站、計生指導(dǎo)站）一場所（會議及活動場所）的要求。為解決居委會陣地建設(shè)參差不齊的問題，今年4月份以來，鎮(zhèn)黨委按照村室建設(shè)“五年全縣先進(jìn)，十年不會落伍”的指導(dǎo)思想，多方籌資80余萬元，高標(biāo)準(zhǔn)對7個居委會的辦公場所全部理行升級改造。進(jìn)一步調(diào)動社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓他們真正做到了有為有位。加強對社區(qū)的考核，因地制宜，建立完整的考核評價體系，并將其與當(dāng)年的獎勵掛鉤，具體落實到社區(qū)干部本身的獎勵。從2011年起，提高居委會辦公經(jīng)費和居委會干部報酬，每個居委會辦公經(jīng)費由原來的10000元增加到20000元，居委會干部待遇每人月工資由原來的500元增加到800元。把居委會公用經(jīng)費、干部報酬待遇和黨建活動經(jīng)費納入財政預(yù)算，在村財鎮(zhèn)管的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)三資管理辦公室采取黨建經(jīng)費優(yōu)先審批，干部報酬優(yōu)先保障，全力保證黨建項目配套資金的落實，切實保障各居委會日常辦公和各類組織活動的正常開展，及時按標(biāo)準(zhǔn)落實社區(qū)干部的報酬待遇。二、重投入，抓保障，確保有錢辦事建立健全了居委會黨建經(jīng)費保障機制，從根本上解決了社區(qū)黨組織無錢辦事的難題，激活了社區(qū)內(nèi)在動力，實現(xiàn)了有錢辦事。換屆選舉結(jié)束后，鎮(zhèn)黨委及時組織居委會干部開展黨務(wù)、政務(wù)知識培訓(xùn)，讓他們盡快進(jìn)入角色。全鎮(zhèn)7個居委會36名黨支部委員中，35歲及其以下有4人，中專以上學(xué)歷有32人，女性有15人，“兩委”班子成員交叉任職的有21人。二是選好配強社區(qū)黨組織班子。認(rèn)真開展社區(qū)黨組織“雙向”述職制度，年初，7個社區(qū)黨組織書記在黨員大會上向全體黨員述職，又以書面形式向鎮(zhèn)黨委述職。一是深入落實基層黨建工作責(zé)任制。我們的主要做法如下：一、強班子，抓隊伍，確保“有人干事”。鎮(zhèn)共有黨組織21個（含中心校黨總支1個，居委會黨支部7個，中小學(xué)黨支部6個，鎮(zhèn)直單位黨支部4，機關(guān)黨支部1個，企業(yè)黨支部1個，離退休老班干部黨支部1個），黨員總數(shù)810名。2011年全鎮(zhèn)完成生產(chǎn)總值17億元，；財政收入由2009年2290萬元增長至2011年的2828萬元，增長538萬元；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到13381元，比2009年增長2423元；全省百強鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名由2009年第66位上升至2010年的第63位，綜合實力始終位居全市前列、穩(wěn)居全縣第一。社區(qū)將成立婚姻介紹所——鵲橋屋，旨在解決轄區(qū)內(nèi)未婚人員的婚姻問題，促進(jìn)婚介行業(yè)的健康發(fā)展，解決大齡青年當(dāng)前最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧。社區(qū)將積極主動的應(yīng)對人口老齡化，弘揚敬老風(fēng)尚，營造老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為的社會氛圍。關(guān)注孤寡老人，社區(qū)內(nèi)老年人多數(shù)待遇較低，子女也外出打工不在身邊缺少語言溝通，且機修廠內(nèi)也缺少娛樂休閑的場所。社區(qū)的工作不能僅僅局限在社區(qū)辦公室中，要真正走入居民家中，不能等問題，要主動去找問題，并解決問題。大部分居民反映要求對機修廠進(jìn)行城中村改建，解決根本問題。機修廠生活區(qū)改造。每天約有300名進(jìn)城務(wù)工人員從早上6點聚集至下午5點才散去，嚴(yán)重影響了交通次序、市容市貌和環(huán)境衛(wèi)生，并造成了部分公共設(shè)施的損壞。在日常工作中，他們承擔(dān)了全部的職能工作，而身份只能作為編外人員進(jìn)行管理，這是對社區(qū)工作人員的極大不公；在經(jīng)濟(jì)待遇上，由于社區(qū)工作人員未納入事業(yè)編制，在物價如此飛漲的今天，這種少得可憐的補貼，除去保險費、交通費、通訊費，所剩部分寥寥無幾，確實難以養(yǎng)家糊口；因此，有的社區(qū)干部得過且過，缺乏開拓創(chuàng)新，勇于擔(dān)責(zé)的精神；有的社區(qū)干部不安心工作，對工作應(yīng)付了事。社區(qū)目前存在的問題：工資待遇太低。開展“共駐共建”。社區(qū)對在職黨員，認(rèn)真落實好黨的民主生活會，民主評議，目標(biāo)考核，推行黨員服務(wù)聯(lián)系卡、登記卡、加強對黨員教育管理。二是社區(qū)黨組織認(rèn)真對轄區(qū)黨員進(jìn)行登記、建檔，組織參加支部活動，保持與每位黨員相互溝通，交換思想，走訪、慰問、幫扶、征求意見等，幫助他們解決實際問題。堅持年兩次黨員民主生活會。一是社區(qū)推行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,堅持以教育為先、預(yù)防為主的原則，加強社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，使黨風(fēng)廉政責(zé)任制在工作和制
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