勞動(dòng)仲裁范本(參考版)
2024-10-14 01:09本頁面
【正文】 為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，特向貴委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上依法裁決。同時(shí)，被申請(qǐng)人為了達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，在單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，采取欺騙的手段，騙取申請(qǐng)人完成工作交接后，再編造“擅自曠工，無故缺勤”的謊言解除勞動(dòng)關(guān)系，違反了《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付”。X月X日，被申請(qǐng)人通過快遞將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》送達(dá)申請(qǐng)人，以無故缺勤為由解除勞動(dòng)關(guān)系，且不向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。X月X日，申請(qǐng)人與新聘用的行政人員正式交接資料。20XX年X月X日，被申請(qǐng)人分管副總經(jīng)理XX電話通知申請(qǐng)人，公司已經(jīng)招聘新行政主管人員頂替申請(qǐng)人職位，與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，并要求盡快做好交接工作。20XX年X月X日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自20XX年X月X日至20XX年X月X日，合同約定每月工資X元。綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《XXX》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起，請(qǐng)予支持!此致XX勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：張XX二0XX年三月十九日第五篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XX市XX區(qū)XX路XX小區(qū)，聯(lián)系電話：被申請(qǐng)人：XX公司，住所地：XX市XX區(qū)XX路X號(hào) 法定代表人：XXX；職務(wù)：董事長；聯(lián)系電話： 請(qǐng)求事項(xiàng)：；（共計(jì)10個(gè)月）未簽訂合同雙倍工資XX元(X元10=X元)；事實(shí)和理由：20XX年X月X日，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，任行政主管一職。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書面，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自20XX年9月至20XX年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200 元。委托人：被委托人：第四篇：勞
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