【正文】 D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B．與本單位訂立無固定期限勞動合同的C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D．高級管理人員答題：.（已提交）參考答案：。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地 C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（）工資的經(jīng)濟補償金 A．3個月B．半個月 C．1個月D．5個月答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。答題：.（已提交）參考答案：問題解析：《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A．2個月B．1個月 C．半個月D．3個月答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析： 《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（）A．勞動關(guān)系有效，支付二倍月工資 B．終止勞動關(guān)系，支付勞動者工資 C．勞動關(guān)系無效，D．視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，試用期不得超過（）A．1個月B．6個月 C．3個月 D，2個月答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）A．1年B．2年 C．3年D．4年答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）A．用人單位B．勞動者C．用人單位和勞動者分擔(dān)D．有過錯的一方合同主體答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同（）A．自然終止B．繼續(xù)有效 C．應(yīng)該解除D．可以續(xù)訂答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位 A．30日，書面或口頭B．30日，書面 C．1個月，書面或口頭D．15日，口頭答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經(jīng)濟損失，A公司對此應(yīng)承擔(dān)（）A．行政責(zé)任B．說服劉某回B公司工作的責(zé)任 C．解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任D．連帶賠償責(zé)任答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動者實現(xiàn)就業(yè)提供的社會服務(wù)。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）等方面。 答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）或者向勞動者收取押金。 答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，不得以（）為由拒絕錄用。答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè) ：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進其實現(xiàn)就業(yè)。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，無需聽取工會意見。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。下列選項所述該公司的做法中，錯誤的是（）A．招收2名14歲職工B．以性別為由拒絕招收1名婦女 C．辭退休產(chǎn)假的婦女D．不組建工會答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，由勞動行政部門處以（）A．罰款；B．責(zé)令改正 C．吊銷營業(yè)執(zhí)照；D．警告答題：.（已提交）參考答案：AB 問題解析：，錯誤的是（）A．工會具有階級性和群眾性 D．工會是黨的一個附屬機構(gòu)C．全國所有的工會組織都具有法人資格 D．工人可以自由組織各類工會組織答題：.（已提交）參考答案：BCD 問題解析：（）A．維護職能D．參與職能 C．組織職能D．教育職能答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：（）A．職業(yè)介紹機構(gòu)B．勞動者C．工會D．勞動爭議仲裁機構(gòu)答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：，職工民主管理的形式主要包括（）A．機構(gòu)參與D．個人參與 C．崗位參與D．代表參與答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，紀(jì)律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié) A．征求群眾意見B．聽取職工本人申辯 C．征求工會意見D．進行批評教育答題：.（已提交）參考答案：BCD 問題解析：。A．工會具有唯一性B．工會具有獨立性C．所有工會都具有法人資格D．工會經(jīng)費具有獨立性答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）擔(dān)任。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：、8月，全國人大先后頒布了《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的專門法規(guī)。A．《企業(yè)勞動爭議處理條例》 B．《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》 C．《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》 D．《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）A．1951年B．1950年 C．1952年D．1953年答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：11.《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（）A．1995年7月5日B．1994年1月1日 C．1994年7月5日D．1995年1月1日答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A．《勞資關(guān)系條例》B．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例》 C．《雇傭條例》D．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例》答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：《勞工法》頒布于（）A．1984年B．1849年 C．1976年D．1949年答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律 A．《勞動爭議處理法》B．《勞動安全衛(wèi)生法》 C．《勞動契約法》D．《勞動基準(zhǔn)法》答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，資本主義勞動立法在（）的發(fā)展尤為突出 A．就業(yè)保障B．社會保障C．反對歧視D．勞動爭議處理答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：（）的通過 A．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關(guān)于女工和未成年工工作時間公約》 C．《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》答題：.（已提交）參考答案：AD 問題解析：“三方性原則”所包括的三方有（）A．勞工代表B．雇主代表 C．勞工組織D．政府代表答題：.（已提交）參考答案：ABD 問題解析：（）A．國際勞工大會B．國際勞工組織理事會 C．國際勞工局D．國際勞動法協(xié)會答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：（）A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約 C．國際勞工建議書D．聯(lián)合國有關(guān)文件答題：.（已提交）參考答案：BC 問題解析：（）A．國際勞工公約B．習(xí)慣法C．勞動法理論學(xué)說D．香港立法機構(gòu)的勞工立法答題：.（已提交）參考答案：ABD 問題解析：《學(xué)徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。A．《暫行工廠規(guī)則》B．《學(xué)徒健康與道德法》。答題：.（已提交）參考答案：問題解析：（）。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：：行為方式、合同方式。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。A．成文法B．判例法C．成文法為主，判例法為輔D．判例法為輔，成文法為主答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析： （）的未成年人A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系 B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C．作者與出版社之間的關(guān)系 D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A．國家機關(guān)B．社會團體法人C．其他非法人組織D．企業(yè)法人答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，存在勞動關(guān)系的是（）A．領(lǐng)取礦山井下津貼B．簽訂集體合同 C．勞動爭議仲裁D．勞動檢查答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件 A．高于B．低于 C．平行于 D．兩者之間沒有關(guān)系答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，可以與（）用人單位建立勞動關(guān)系。A．用人單位B．事業(yè)單位C．企業(yè)D．團體答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）。（）答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：第三篇：勞動法學(xué)隨堂練習(xí)(華工網(wǎng)絡(luò)教育)（）。（）答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，但不包括裂縫。（）答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，視道路狀況、測定方法和行車速度等條件而定。（）答題：.（已提交）參考答案： 問題解析： 度應(yīng)力綜合作用下在縱縫邊緣中部出現(xiàn)縱向疲勞開裂作為臨界損壞狀態(tài)，設(shè)計時以荷載應(yīng)力和疲勞應(yīng)力的疊加小于等于混凝土疲勞強度作為設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。（）答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，配 筋的目的主要是控制混凝土路面板在產(chǎn)生裂縫之后保持裂縫緊密接觸，使裂縫寬度不會抗張。（）答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。（）答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，具有很高的抗壓強度和較高的抗彎拉強度但抗磨耗能力差。（）答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，水和礦料的作用破壞了瀝青與集料 之間的粘結(jié)性，是影響瀝青路面耐久性的主要因素。（）答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。（）答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，當(dāng)含水量不足時，水泥不能在混合料中完全水花和水解，發(fā)揮不了水泥對土的穩(wěn)定作用，影響強度形成。（）答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，且強度隨齡期逐漸增加，因此石灰穩(wěn)定土一般 可以用于各類路面的基層或者底層。（）答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，但生產(chǎn)實踐說明，粘性土較好，其穩(wěn)定的效果顯著，但 強度不高。（）答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，三類半剛性材料的干縮性的大小次序為：石灰穩(wěn)定類＞水泥穩(wěn)定類＞石灰 粉煤灰穩(wěn)定類。（）答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，同一種材料不同的試驗方法、同一種試驗方法不 同的材料及同一種試驗方法不同齡期試驗結(jié)果存在差異性。（）答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，除一般的橫向排列法外，也有以弧形或扇形的嵌花式來鋪砌的。（）答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，主要由基礎(chǔ)的承載力和石塊之間的咬合力所構(gòu)成。（）答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：、清潔沙塵，養(yǎng)護維修方便。（）答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，經(jīng)行車作用，往往使表層粒料發(fā)生有規(guī)則的水平位 移、堆積，但難以引起局部搓動形成波浪。（）答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，要求填縫緊密，碾壓堅實。（）答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。（）答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，它的抗剪強度主要取決于剪切面上法向應(yīng)力和材料內(nèi)摩阻 角。（）答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，是爆破后測出的新地面線與原地面線之間的最大距離。（）答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：：土基壓實時，在機具類型、土層厚度及行程變數(shù)已經(jīng)選定的條件下，壓實操作宜 先輕后重、先快后慢、線邊緣后中間。（）答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，包括進水口、消力池和出水口，關(guān)鍵是確定消力池的長度和厚度。（）答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，用于縱坡大于15%， 坡路段。（）答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：、全面規(guī)劃、合理布局、綜合治理、講究實效、注意經(jīng)濟，并充分利用 有利地