【正文】 擔任深圳灣大酒店、深圳市順馳置業(yè)有限公司、招商銀行、深圳明興電子有限公司、深圳市賽格工程實業(yè)股份有限公司、深圳市富春東方房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、國投創(chuàng)業(yè)投資有限公司、|深圳康泰生物制品股份有限公司、深圳市凱萊服裝有限公司、深圳谷氏時裝有限公司、深圳市萬網(wǎng)網(wǎng)絡技術開發(fā)有限公司、欣熒陶藝（深圳）有限公司、深圳東陽光實業(yè)發(fā)展有限公司、東莞恒允實業(yè)有限公司、麥科特集裝箱（惠州）有限公司、惠州市公路局等多家企事業(yè)單位的法律顧問或為其提供法律服務，并被聘擔任惠州大學萊佛士學院的法學講師。所承辦的經(jīng)濟案件為當事人挽回經(jīng)濟損失近億元。長期應邀擔任多家報刊、雜志的法律專欄撰稿人，并在《法制日報》、《民主與法制畫報》、《中國律師報》、《工人日報》、《廣東法制報》、《藍盾》、《半月談》等多家報刊雜志發(fā)表法學理論及法制評論文章100多篇，并受邀主持《深圳法制報》的“律師信箱”專欄。1994年考取律師資格，1995年從事律師工作，現(xiàn)任廣東金卓越律師事務所合伙人，深圳所主任，深圳市律師協(xié)會房地產(chǎn)業(yè)務委員會委員，區(qū)政協(xié)委員。單位僅支付你住院期間醫(yī)療費用而拒絕向你支付其它賠償費用的行為已違反了上述法律規(guī)定，你在與單位協(xié)商未果的情況下既可向社會保險局投訴，也可申請勞動仲裁，以依法維護自己的權益。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定：“一次性賠償金按以下標準支付：??八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，??”在你依法進行勞動能力鑒定后，單位應按深圳市上職工年平均工資的3倍向你支付一次性賠償金?！斗欠ㄓ霉挝粋鋈藛T一次性賠償辦法》第四條規(guī)定：“職工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工所在單位支付。經(jīng)向工商部門查詢后得知，單位因未依法參加年檢已被吊銷營業(yè)執(zhí)照，請問在這種情況下我還能要求單位賠償嗎？吳仁先生，您好！《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該讀者：吳仁單位向傷殘職工或死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，具體辦法由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。今年1月2日晚我在加班時因機器故障右手部分手指被軋斷，在醫(yī)院住院治療后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘，有關部門也依法作出了工傷認定決定書。希望貴公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中完善經(jīng)營管理制度，避免侵犯員工合法權益的情況發(fā)生。月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算，員工工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。但因企業(yè)具有下列情形行為之一而致使員工主動提出辭職的，企業(yè)應向員工支付經(jīng)濟補償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（三）克扣或無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。請問公司在哪些情況下應向辭職的員工支付離職補償費，具體又該怎樣支付呢？林先生您好：您在信中所說的員工離職補償金問題，法律上稱為解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，即在用人單位（企業(yè)）與勞動者（員工）所約定的勞動合同期限屆滿前終止勞動合同時由用人單位向勞動者一次性支付的經(jīng)濟補償費用。2009年7月26日，在衛(wèi)生部專家的督導之下，鄭州市職業(yè)病防治所再次組織省、市專家對張海超職業(yè)病問題進行了會診，明確診斷為“塵肺病III期”。討論：劉某該怎么辦？化工廠是否有權解除與劉某的勞動合同？案例11 農(nóng)民工開胸驗肺事件張海超，男，河南省新密市劉寨鎮(zhèn)農(nóng)民，從事破碎、開壓力機等有害工種工作3年多后，因懷疑在粉塵污染嚴重的工廠得了“塵肺病”，奔波于鄭州、北京多家醫(yī)院反復求醫(yī)，在多方求助無門后，2009年6月22日，被逼無奈的張海超在鄭州大學第一附屬醫(yī)院執(zhí)著要求“開胸驗肺”，把肺組織切下來一塊，做病理化驗，只為證明自己患上了職業(yè)塵肺病，手術后，鄭州大學第一附屬醫(yī)院給張海超的出院診斷中寫明，他患有“塵肺合并感染”?！贝藚f(xié)議簽訂后，張某立即辦理了與廠方解除勞動合同的手續(xù)。2006年9月，張某向廠方提出辭職，廠方根據(jù)常規(guī)第57條“凡本廠雙職工，男職工調(diào)走時，妻子須一同調(diào)走”的規(guī)定，要求張某將妻子劉某一起調(diào)離化工廠。2005年11月5日至22日，公司相繼解除了與三人的勞動合同，并開出退工單。公司已向你發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的意向，但一直沒有答復，先根據(jù)《勞動法》及《上海市勞動合同條例》規(guī)定，再次向你提出協(xié)商解除勞動合同的意向，請于規(guī)定日期前來公司告知你的決定否則公司將按有關法律法規(guī)履行有關權利?！笔盏酵ㄖ?，三人均按要求提交了簡歷。請在2天之內(nèi)將你的個人簡歷（請在簡歷中特別列明你的個人工作意向及除本崗位技能之外掌握的其他技能）交至人力資源部，工司將綜合考慮是否有合適的崗位，并在3日之內(nèi)通知你。討論：房產(chǎn)公司能否單方面變更黃小姐的工作崗位？案例9公司能否單方面解除勞動合同湯某、魯某、李某三人均是某合資空調(diào)設備有限工資職工，并與公司簽訂了無固定期限勞動合同。同年12月，該公司停發(fā)黃小姐的工資。合同簽訂后，黃小姐就到該公司上班。討論：老張?zhí)岢隼m(xù)簽無固定期限勞動合同，印刷廠是不是必須同意？案例7學生畢業(yè)求職中，試用存在兩大“陷阱”陷阱一：試用期不簽合同一些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)不與畢業(yè)生簽訂勞動合同，由于沒有勞動合同的約束，一旦試用期滿，單位就找出種種借口，讓阿畢業(yè)生面臨“要么走人，要么繼續(xù)試用”的選擇？討論：用人單位的這種做法是否合法？為什么？沒簽合同，畢業(yè)生是否受法律保護？陷阱二：延長試用期許多單位都明確規(guī)定試用期3個月。廠長說他濫用法律，無固定期限勞動合同必須雙方協(xié)商一致才能簽訂，不是勞動者一個人說了算。廠長告訴他廠里要技術革新，一線技術人員要年輕化，否則無法促進你工廠效益增加。他考慮到自己別無所長，重新就業(yè)很困難，就想繼續(xù)在印刷廠工作。討論：孟某是否要承擔責任？孟某應承擔怎樣的責任？案例6職工在單位連續(xù)工作10年后提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，單位必須簽嗎？老張已經(jīng)在某印刷廠工作了10年。第二天吊車安裝完畢，按正常負荷起吊兩塊水泥預制板，當?shù)醯诫x地面20米空中時，鋼絲繩突然折斷，水泥板墜向地面，恰好砸在一輛轎車頂上，該轎車被砸便，車內(nèi)人員當場死亡。一日，公司經(jīng)理要求孟某氫氣天安裝吊車，并要按規(guī)定進行安全檢查。對企業(yè)中男年滿60周歲、女滿50周歲的職工和機關事業(yè)單位中男滿60周歲、女年滿55周歲的職工實行退休制度，對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工致殘職工可以降低退休年齡。醫(yī)院診斷為“重型顱腦損傷”，醫(yī)療費用巨大。工作地點在市內(nèi)某工地。胡某要求用人單位支付住院費用，辦理工傷認定，支付工傷保險待遇。廠方以合同期未滿為由拒絕發(fā)給工資，后在多次交涉之下，才發(fā)給了3名女工工資，但每人扣下500元作為解除合同的賠償金。工人要求增設消防設備，老板表面上答應，但仍然一直拖著不辦。工人曾向老板多次交涉，都遭拒絕。消防部門曾在另該企業(yè)限期整改。該服裝廠生產(chǎn)車間只有一個大的房間，200個人、200臺縫紉機都在其中，十分擁擠。其中包括住宿費100元，伙食費150元，加班工資250元?！窘庾x】本條是關于勞動合同期滿不得終止的規(guī)定第四篇：勞動糾紛案例案例1某企業(yè)是否侵權某企業(yè)所在地區(qū)法定最低工資標準為860元。損失賠償應界定為培訓費用40000元合同到期時突然懷孕的孕婦第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延緩至相應的情形消失時終止。李里的辭職是一種違約行為，違反勞動合同、培訓合同規(guī)定的義務，因此應承擔違約責任。李里的辭職要求是否可以得到支持？案例中的勞動合同和培訓協(xié)議是否有效？李里應承擔什么樣的責任？答題方向：李里與大地公司簽訂的勞動合同，培訓合同合法有效。該公司遂于2010年5月8日申訴到勞動爭議仲裁委員會，請求仲裁機構維護公司的利益。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。2010年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。培訓前，公司與李里簽訂培訓協(xié)議作為勞動合同的附件，主要內(nèi)容為50000元培訓費用由公司承擔；培訓期間李里的工資照發(fā)；8個月培訓結束后（2009年5月1日），李里應再為公司服務五年；若由李里提出解除勞動合同，每提前1年，賠償公司損失20000元，不足1年的，按1年計算；若由公司提出解除勞動合同，則無須承擔此項義務。案例十六（違約）李里與大地發(fā)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于2008年5月1日簽訂了4年期勞動合同，勞動合同應于2012年4月30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計。該廠職工李某等20人拒不領取涼鞋，并向勞資爭議仲裁委員會提出申訴，要求該制鞋廠發(fā)放工資。該廠職工對該廠以 鞋抵薪的做法極為不滿，遂與廠方交涉。該 廠廠長張某遂決定，以滯銷的涼鞋頂替工資。”案例十五2009年，某制鞋廠因準備不足、搶占市場失利，以及錯誤地估計了當年的流行趨勢，而使其設計的涼鞋滯銷。此后，蔣某要求某公司按國家規(guī)定支付其工資報酬，但遭到公司拒絕。某公司稱，根據(jù)公司規(guī)定銷售１０套以上軟件才有底薪8００元。２００9年元月１日蔣某到公司領?。玻埃?年１２月工資時，發(fā)現(xiàn)自己工資只有３０元。此后，蔣某按公司規(guī)定準時上下班。蔣某因急著找工作，于當天下午與某公司簽訂了期限為３個月的勞動合同，雙方未在勞動合同中約定工資標準。其中，冷飲費50元，加班工資100元，獨生子女補貼10元，交通補貼40元，飯貼58元。? 答題方向：為保障勞動者的最低生活水平的需要，有關法律、法規(guī)規(guī)定、依法從勞動者工資中每月扣除的部分不到超過勞動者當月工資的20%。有好事者向人力資源部反映了這一情況，人力資源部調(diào)查核實后，對劉某按曠工處理扣發(fā)了其當月部分工資，扣減后為800元。案例十三（工資）上海某企業(yè)職工劉某，已婚，父母單獨居于浙江老家，1999年，其老家遭受臺風襲擊，其父母的居住房遭到毀壞，打電報要劉某回家修葺房屋，劉某向人力資源部請假回家時被告知：按該單位職工管理條例的規(guī)定（職代會通過），職工請事假每年不得超過2周。勞動局就派人前往調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有2名少女分別為14歲和15歲，飯店安排舞蹈也未經(jīng)過有關部門的批準。傣家飯店營業(yè)后，因其菜肴風味獨特、環(huán)境別具一格，加以傣族少女的優(yōu)美舞蹈，果然生意興隆。常見的就業(yè)歧視：性別歧視農(nóng)民工歧視（戶籍歧視）殘疾歧視傳染病病原攜帶者歧視：乙肝表面抗原攜帶者，艾滋病感染者案例十二（就業(yè)原則）? 某港務公司為增加收入，開辦了一家傣家飯店，委派公司1名曾在傣族地區(qū)插隊的干部侯某經(jīng)營。2001年12