20xx事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案例分析(參考版)
2025-01-13 22:11本頁(yè)面
【正文】
7。
本案中，劉某于2005年7月25日第一次申請(qǐng)仲裁主張要求返還單位工作，公司不同意其去工作，但其未履行相關(guān)手續(xù)即以書面方式發(fā)出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的通知，公司于2004年11月15日以公告形式通知終止勞動(dòng)關(guān)系與法不符。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。盡管雙方不履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，但并不表明勞動(dòng)關(guān)系就已自動(dòng)或自然終止，從保護(hù)勞動(dòng)者角度出發(fā)，賦予用人單位一定要辦理相關(guān)手續(xù)終止或解除手續(xù)的`義務(wù)是有一定積極意義。其次，由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，任何一方都可以隨時(shí)提出終止履行，但單位提出終止必須給予對(duì)方合理的通知期，在勞動(dòng)法上，涉及到通知期的大多是一個(gè)月，故可以一個(gè)月作為合同的通知期。第三種意見認(rèn)為第一次仲裁后雙方未履行相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止或解除，這同樣是缺乏相應(yīng)的依據(jù)的。
評(píng)析：
總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)同意第四種意見，上述第一種意見由于從法院判決來推斷出雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止是不足取的，因?yàn)橐环矫媾袥Q書中也指出單位以公告方式終止勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，判決中也未明確雙方勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止，
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