【正文】 今后，我們將認真排查全局用語用字規(guī)范化方面存在的問題和不足，積極探索語言文字工作新方法、新思路，把這項長期的、系統(tǒng)的社會工程堅持不懈地抓實、抓好。經過這段時間的努力，我局語言文字工作取得了一定的成績，《國家通用語言文字法》逐步深入人心，全局社會用字的規(guī)范化程度有了較大提高，干部職工“說普通話、寫規(guī)范字”的意識大大增強。四、加強督導，確保落實將語言文字規(guī)范化工作納入單位精神文明創(chuàng)建的內容，作為局科室和局屬各單位考核指標要素之一，建立語言文字檢查制度，局辦公室不定期對語言文字工作進行檢查，督查各科室在接聽電話、來訪接待、會議召開時的普通話使用情況，對不符合工作要求的科室、個人及時通知整改，不斷總結經驗，改進方法，確保語言文字規(guī)范化工作保質保量完成。利用局網站對語言文字評估工作做好宣傳，配合區(qū)語委辦開展形式多樣的推廣普通話宣傳活動。認真執(zhí)行國家現行文字應用的各項法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范標準，推行規(guī)范漢字，嚴格把好用字關，杜絕使用繁體字、異體字、錯別字、二簡字等不規(guī)范用字，不斷提升機關服務水平和文化水平。把講普通話和普通話合格證書作為錄用公務員的基本條件之一，要求局機關干部認真學習普通 1話、學講普通話，在執(zhí)行公務、活動主持發(fā)言、對外宣傳、窗口服務時等都要自覺使用普通話，切實發(fā)揮政府職能部門在推廣普通話中的作用。我局高度重視該項工作，將規(guī)范語言文字工作納入規(guī)范化服務型部門建設和日常工作管理內容之一加強管理，成立了語言文字工作領導小組，由局長任組長，兩名副局長副組長，班子成員為成員，并根據人社工作實際制定了區(qū)人社局迎接語言文字工作評估實施方案，把語言文字工作列入議事日程，立足于日常工作，有效地推動了語言文字普及、規(guī)范工作。保證了政務服務公開透明，群眾辦事方便快捷，人員管理嚴格有序，依法行政能力不斷提升。二是完善機制，加強人員管理?！豆珓諉T法》實施后，我局積極組織全區(qū)各單位深入學習《公務員法》其它配套法律法規(guī)，訂購《公務員法配套政策法規(guī)文件匯編》并將其作為組織人事干部必備工具書，打造精通業(yè)務的人事干部隊伍。結合宣傳學習《社會保險法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，多次組織工作人員培訓。四、提升素質，增強做好法制建設能力一是強化學習，提高業(yè)務素質。四是加強部門聯動，規(guī)范調解運行。今年處理人工費糾紛16 件，確保了在最短的時間內解決2325 名農民工的工資問題，維護了地方穩(wěn)定。二是強化風險預警制度，制定了《突發(fā)事件應急預案》，強化24小時值班制度，推行企業(yè)勞動保障誠信制度為契機，分等級實施動態(tài)監(jiān)管；健全了區(qū)、街鎮(zhèn)、社區(qū)（村）三級勞動保障監(jiān)察體系，便利勞動者就近舉報投訴，快捷處理勞動保障監(jiān)察群體性突發(fā)事件，截至目前，我局勞動保障監(jiān)察部門共參與處理各類突發(fā)事件次，其中，涉及人數最多的案件高達七、八百人，調處金額最大的一筆是萬元。同時，雷厲風行開展了農民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序、社保擴面、春暖行動、勞務派遣用工等次專項執(zhí)法大檢查，共檢查用人單位戶，涉及職工萬人。利用就業(yè)再就業(yè)政策培訓，將政策法規(guī)送進課堂；利用大型招聘會和咨詢活動，將政策法規(guī)送到用工單位和求職者手中；結合“《社會保險法》宣傳周”活動，把政策法規(guī)宣傳資料送到機關干部、企業(yè)職工、社區(qū)群眾手中目前，共發(fā)放各項政策法規(guī)宣傳資料11200余冊，接受政策咨詢7600余人次，在全區(qū)范圍內營造了知法用法、依法維權的良好氛圍。通過制作生動有趣、寓教于樂的人力社保政策動漫宣傳片、村村通廣播、手機紅色短信、宣傳櫥窗、戶外廣告等貼近百姓、通俗易懂的宣傳形式，全面宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，形成全方位、多角度的立體普法宣傳格局，提高了法制宣傳的效果。通過局機關及人力資源市場大型宣傳專欄、街道和社區(qū)公示欄、門戶網站等各種形式公示人力社保政策法規(guī)及勞動爭議仲裁案件處理、勞動監(jiān)察案件處理等行政執(zhí)法程序、內容和時限。年初，研究制定了《2011年大渡口區(qū)人力資源和社會保障局法制宣傳計劃》，明確了今年法制宣傳指導思想，宣傳主題，宣傳活動內容、方式及時間、主辦科室等。保證群眾知情權、參與權和監(jiān)督權。三是實行陽光政務。還建立了節(jié)日、重大活動安全教育及定期排查等工作機制，督促和教育干部職工自我管理、自我約束、自我監(jiān)督。二是建立健全制度。具體負責法制建設工作的組織、計劃、協(xié)調和實施工作。一、加強領導，明確法制建設工作職責一是成立領導機構。2010，較好地完成了領導交辦的工作，較好地履行了崗位職責，為全區(qū)的發(fā)展改革和穩(wěn)定做出了積極貢獻。再就業(yè)工作、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險工作均提前超額完成全年目標任務。自己在工作中還努力做到眼勤多學習，腦勤多思考，嘴勤多指導，手勤多動筆，腿勤多往基層跑，不斷培養(yǎng)自己良好的工作作風，從而贏得了較好的工作成效。因此，較好地完成了全年分管工作的目標任務；四是發(fā)揚勤奮敬業(yè)的作風。在工作中，自己注重區(qū)分輕、重、緩、急，抓住主要矛盾，集中精力，狠抓落實。由此，較好地帶動了分管部門的工作；三是發(fā)揚狠抓落實的作風。在工作中不喊“給我上！”多說“跟我來！”，到基層到一線，即是指揮員又當戰(zhàn)斗員，越是難度大的任務，越要率先承擔。一是堅持深入實際，實事求是，一切從實際出發(fā)的作風。良好的工作作風是每一位領導者無言的命令。由于堅持了以上原則，從而使自己分管的部門與局之間，分管部門班子成員之間，所分管的各部門之間工作關系協(xié)調順暢，人和氣順，團結共事，使自己分管的工作均作出了較大成績。對待基層的領導班子，要多當參謀，少當“婆婆”，即要指導好，又要協(xié)調好，根據每個同志的特點，充分發(fā)揮他們的長處，舞勵他們放開手腳工作。安排上級交辦的工作，不僅要說明意圖解釋清楚，還要幫助基層領導出思路、提措施、想辦法，指導他們大膽工作。在班子里，做為一名副職，重要的是發(fā)揮好承上啟下的作用，協(xié)調好方方面面的關系，把班子集體作出的決定，變成實實在在的行動，推動工作的開展。平時能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，多琢磨事，少琢磨人，努力維護班子的團結；二是對于自己分管的工作，能堅持民主集中制原則，經常深入基層，多聽取同志們的建議，遇事多同大家商量，集中大家的智慧做出