團學面試問題(參考版)
2024-10-14 00:27本頁面
【正文】 ”?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。不宜把那些明顯的成功說成是失敗?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。問題六：“談談你的缺點”思路：不宜說自己沒缺點。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。不宜說那些太抽象的座右銘。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說自己誰都不崇拜。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。宜強調家庭成員對自己工作的支持。宜強調父母對自己教育的重視。簡單地羅列家庭人口。事先最好以文字的形式寫好背熟。要切中要害，不談無關、無用的內容。介紹內容要與個人簡歷相一致。根據(jù)個人情況而定。最后招聘公司會讓你對他公司提出一個要求。問題十二 談談你的工資要求在面試時最好不要直接地、具體地說出自己的工資要求，而要試圖讓公司主動說出自己應聘的職位能夠提供的工資標準。千萬別以為工作經(jīng)驗越豐富就越受歡迎。問題六你有什么業(yè)余愛好？問題七在生活你有沒有鐘愛的牌子？（洗發(fā)水、牙膏?！保ù嘶卮饍H供參考）問題五你希望與什么樣的上司和同事共處？因為無法做到準確的投其所好，所以最好避而不談這個問題。如果我意識到自己錯了，自然會不遺馀力地執(zhí)行上司的策略；如果經(jīng)過反復考慮之后，我仍然堅持自己的觀點，我就會給上級以必要的提醒和解釋。面試的時候應該盡量將自己過去的失敗原因歸結為客觀方面的因素，但要力求不漏痕跡。自我介紹力求經(jīng)短，以控制在2分鐘之內。它對于我們公司的主要產品有非常重要的作用。你最喜歡／不喜歡這些職位的哪些方面？你有過在團隊工作的機會嗎？如果有，請解釋一下。課外活動以及大學經(jīng)歷你曾經(jīng)參加過哪些課外活動？請告訴我你在課外活動中取得的成就。你為什么會對這個職業(yè)／職位感興趣？你在事業(yè)上的興趣是什么？你愿意做哪些真正吸引你的工作？你愿意在什么環(huán)境中工作？你喜歡在什么地方工作（例如：北京還是上海，南方還是北方）？請告訴我你對未來的計劃。請形容一下你的領導風格。你怎樣應付拒絕？什么人或者什么事對你的生活影響最大？你怎樣描述你自己？你一生中遇到過最大的個人挑戰(zhàn)是什么？你有哪些個人目標，你達到它們了嗎？技術與能力你有哪些技能可以使你在當今人才市場中處于不敗之地？請談談你以前的工作職責，以及你的完成情況。相信這些問題會給您為面試的準備提供一些意想不到的幫助。面試問題大全經(jīng)過調查，我們搜集了一些面試者在招聘時比較喜歡、鐘愛，最常用的問題。2告訴我三件關于這公司的事情。2有想過創(chuàng)業(yè)嗎？這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”2買這張桌子給我如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。2我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。2你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。你的業(yè)余愛好是什么？找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。指出這是你第一次面試。1你過去的上級是個怎么樣的人？別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。1你心目中的英雄是誰？最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。1你參加過什么業(yè)余活動？既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。1除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。你對我們公司有什么認識？說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。你為什么來應聘這份工作？“我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新
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