學校重大事項公示制度精選合集(參考版)
2024-10-13 23:17本頁面
【正文】 。第五篇：學校重大事項決策制度學校重大決策一、重大決策上級重要文件、重要會議精神的貫徹落實及向上級請示報告的重要事項；學校章程、學校發(fā)展規(guī)劃、與學期工作計劃；重大改革措施及規(guī)章制度；師資隊伍的培訓、進修方案或制度；教職工福利費的使用方案和使用情況；教職工考核情況；教職工職稱評定；評優(yōu)、評先工作；教師工作安排；經(jīng)費預算及決策；11教研組長和班主任的選拔與任免；1基建、維修項目的立項申報1設(shè)施設(shè)備的采購和更新1鄉(xiāng)村青少年宮的建設(shè)二、重大事項的決策形式（一）學校重大事項的決策形式為校務(wù)會議，實行校長負責制，采用集體議事，并以會議決定形式體現(xiàn)集體意志。依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律者，由司法機關(guān)處理。（2）體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。凡有下列情況之一者應給予處罰。（10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。（8）服務(wù)及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好者。（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師。（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。（2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。單項獎勵隨時進行。四、獎懲對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。外省市籍職工，請假赴原籍結(jié)婚、奔喪者，根據(jù)往返路程、遠近往返所需時間，給予路程假。女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。滿十年的照發(fā)，六個月以上病假的，從第七個月起發(fā)病假期工資，標準如下：工齡不滿十年，發(fā)給本人工資70%；十年以上的發(fā)給本人工資的80%。教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學期地區(qū)津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。三、請假教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。中小學主管主任逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報教務(wù)處匯總公布。凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以自動辭職處理。凡要求在本校工作的教職工，須經(jīng)試講，經(jīng)校委會同意后，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。學校人事管理制度一、人事凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，未經(jīng)學校許可，不準搞第二職業(yè)。如發(fā)現(xiàn)故意損壞公物者，處以1—3倍的賠款。三、教室管理條例：愛護公物，人人有責；各班級學生應樹立愛護公物的思想，保管好教室內(nèi)外的一切公共財物。學校所有財產(chǎn)出校門，必須經(jīng)總務(wù)處同意后方可攜帶出校。不得以任何借口，占據(jù)或變相占據(jù)學校財物。凡屬個人所借財物，要妥善保存，備加愛護，一旦學校需要，應及時歸還。校內(nèi)的公共財物，不得隨意挪動。二、校舍、校產(chǎn)管理規(guī)定：校舍、校產(chǎn)屬于公共財產(chǎn)，應該經(jīng)常對師生進行愛護公共財產(chǎn)安全教育，經(jīng)常保持學校環(huán)境的整齊潔凈。自已動手，精打細算，物盡其用。加強對各班級和辦公室的財產(chǎn)管理工作，自然損壞應及時維修，人為損壞應照價賠償，對保管使用較好者給予表揚和獎勵。教
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