【正文】 要不斷創(chuàng)新公開，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，尊重基。提高公開質(zhì)量要堅持“三落實”:一是落實廠務(wù)公開的真實性，廠務(wù)公開的時效性和廠務(wù)公開的準(zhǔn)確性。深化公開內(nèi)容要切實做到“二要”:一是要結(jié)合《勞動合同法》中職代會、廠務(wù)公開等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)制定相關(guān)集體合同，要求用人單位制定勞動規(guī)章制度必須通過職代會審議，切實維護職工權(quán)益；二是要進一步把廠務(wù)公開的內(nèi)容延伸到企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營、班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益的重大問題上來，使廠務(wù)公開的要求真正融入到全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的體制、機制和制度之中。（三）進一步抓好我市今年廠務(wù)公開工作的重點工作。積極探索建立對企業(yè)公開工作效果好的考評制度，做到有對照、有檢查，把廠務(wù)公開工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。三是堅持定期檢查制度，及時了解基層廠務(wù)公開工作開展情況。加強對不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)實行職代會制度的研究、探索，進一步規(guī)范職代會的形式、內(nèi)容和職權(quán)。我們堅持把制度建設(shè)作為廠務(wù)公開的一項重要的和基礎(chǔ)性工作來抓。經(jīng)過多方面工作，不少企業(yè)干部職工實現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉(zhuǎn)變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高?；鶎悠笫聵I(yè)單位也從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會、辦公會等多種形式，加強學(xué)習(xí)，加深理解，隨后又在廣大職工中進行了普遍宣傳，使廠務(wù)公開為廣大職工理解和接受。截至今年11月底，在全鎮(zhèn)已建工會的企業(yè)全部實行了職工代表大會（職工大會）制度，1家國有企事業(yè)單位實行了廠（事）務(wù)公開制度，實行面達100%.（一）認真學(xué)習(xí)兩辦及市廠務(wù)公開意見，不斷提高對廠務(wù)公開工作的認識。幾年來有效地推動了廠務(wù)公開工作。企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)和職工都得利，是一件雙贏的好事。如今，荊州全市民營企業(yè)區(qū)域性職代會建制面已達60％，工會的社會地位也節(jié)節(jié)上升。2002年初，荊州市江陵縣總工會根據(jù)中小非公有制企業(yè)工會作用普遍難以發(fā)揮的現(xiàn)狀，決定在民營企業(yè)較多的沙崗鎮(zhèn)進行區(qū)域性職代會工作的試點。職工議事會是小企業(yè)職工參與民主管理、實行民主監(jiān)督的基礎(chǔ)組織形式；協(xié)商會是職工參與民主管理、實行民主監(jiān)督的基本形式，由職工議事會反映的企業(yè)內(nèi)部事項，經(jīng)過民主協(xié)商會通常都能及時得到解決；由職工議事會反映的屬企業(yè)外部環(huán)境或政府行為影響導(dǎo)致企業(yè)無法解決的事項，再提交到每半年召開一次（遇有特殊情況可臨時召開）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)席會議研究解決。同時，湖北省總還鼓勵各級工會大膽探索，根據(jù)非公有制企業(yè)的實際情況，推進符合非公有制企業(yè)特點的廠務(wù)公開民主管理機制建設(shè)。去年底，省總工會又及時轉(zhuǎn)發(fā)了《中華全國總工會關(guān)于進一步加強非公有制企業(yè)職工民主管理工作的通知》。針對這一情況，湖北省總工會一班人認為，要做到非公有制企業(yè)工會不僅建起來，還能轉(zhuǎn)起來，廠務(wù)公開民主管理是個好抓手，因為廠務(wù)公開民主管理不僅是工會維權(quán)、凝聚職工的有效手段，也符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念，能為企業(yè)管理者所接受。近年來，該省非公有制企業(yè)工會組建工作推進快速，但工會建立后如何發(fā)揮作用，卻成為一個問題。在湖北省，類似藍星集團這樣的認識經(jīng)歷在許多非公企業(yè)都有過。老板納悶了：我每月按報表核發(fā)工資，沒少發(fā)一分錢！其實，真正的原因是公司一些中層干部（大多是老板的親朋好友）暗中減少了工人的工資。二是職工群眾對廠務(wù)公開的認識程度還需進一步提高。__年，廣大干部職工團結(jié)一致，努力拼搏，__都全面完成了承擔(dān)的各項工作任務(wù)，經(jīng)營管理指標(biāo)均保持了較好水平。通過推行廠務(wù)公開制度，堅持對中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行民主評議，轉(zhuǎn)變了中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作作風(fēng)，增強了事業(yè)心、責(zé)任感。廠務(wù)公開活動的開展，規(guī)范了__中心經(jīng)營管理和各項工作的程序，增強了工作的透明度，建立了穩(wěn)定的干群關(guān)系，實現(xiàn)了單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，促進了各項工作的健康發(fā)展。每一次公開都按照廠務(wù)公開的程序完成以后，公開事項的記錄表、公開內(nèi)容、職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果等資料做到及時整理匯總，備案保存?zhèn)洳椤８鶕?jù)廠務(wù)公開確定的內(nèi)容、形式，及時填寫廠務(wù)公開記錄表，及時在公開欄和相關(guān)會議上公開相關(guān)事項和信息。班組主要采用班組___會、班務(wù)會和班務(wù)公開欄等形式進行公開，從形式上不斷加以拓展，實現(xiàn)了廠務(wù)公開工作的全覆蓋、全過程，增強了工作的透明度，避免了由于職工群眾對關(guān)心的、___的、涉及自身利益的相關(guān)工作、重大事項不了解、不理解、不知情而引起的誤會、矛盾和猜忌，保護了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和表達權(quán)。四、進一步拓展了廠務(wù)公開工作形式。三、進一步健全了廠務(wù)公開工作的制度。二、進一步明確了廠務(wù)公開工作的重點。一、進一步深化了廠務(wù)公開各項活動。存在不足是:深入開展調(diào)查研究力度不足，網(wǎng)上公開內(nèi)容有待進一步細化，與干部職工交流溝通有待加強，廠務(wù)公開質(zhì)量有待進一步提高。企業(yè)有改革發(fā)展過程中，人心越聚越齊，干勁愈挫愈堅，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，沒有違紀(jì)違法行為。把廠務(wù)公開民主管理當(dāng)作黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要載體來抓，扎實推進了班子建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、先進性建設(shè)。今年以來持續(xù)實現(xiàn)安全無事故，截止三季度末，___公司提前完成了利潤目標(biāo)，創(chuàng)歷史同期最好水平，所屬秦嶺公司實現(xiàn)扭虧為盈，公司無虧損單位，整體盈利。四是有效促進了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。嚴格履行全員勞動合同制，依規(guī)為職工辦理社保、醫(yī)保、住房公積金、住房補貼。三是促進了職工合法權(quán)益的進一步落實。在經(jīng)營管理過程中，注重推進各項制度建設(shè)，堅持用制度管理，職權(quán)責(zé)明晰，干部職工執(zhí)行力明顯提高。職工民主權(quán)利充分得到維護，參政議政熱情高漲，在全公司形成干事創(chuàng)業(yè)氛圍。企業(yè)重要事項和職工切身利益決策，堅持職代會決定。一是促進了職工民主管理權(quán)利進一步落實。通過考核有效地檢驗了民主管理的成果，也推進了民主管理的實效性。按照“民主管理考核評分表”，分5大項___個子項目、___個加分項目，設(shè)計了相應(yīng)的量化分值。五是更加注重了工作效果的檢驗。以問題為導(dǎo)向，制訂整改措施，明確整改責(zé)任，限時整改落實，廠務(wù)公開工作取得顯著成效。僅__年在黨的群眾路線教育活動中，通過不同形式及渠道收集到干部職工意見建議__條，基層企業(yè)收集到職工群眾意見建議__條，兩級領(lǐng)導(dǎo)班子對反饋回來的意見及建議高度重視，多次召開專門會議，分析原因，制訂整改措施。四是更加注重廠務(wù)___息收集反饋及整改落實。通過召開班子會、廠務(wù)會、中層干部大會、職工大會等傳遞渠道，由行政___報告工作，廣泛征求職工群眾意見建議。如通過印發(fā)提案表、征求意見表表達渠道，廣泛征求職工群眾意見建議。三是不斷拓展公開渠道。在堅持職代會公開形式、專欄公開形式、其他會議公開形式的基礎(chǔ)上，根據(jù)信息平臺建設(shè)的大趨勢，著重抓好廠務(wù)網(wǎng)上公開。在企業(yè)內(nèi)部重點公開領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》情況，公開執(zhí)行中央八項規(guī)定情況，公開企業(yè)業(yè)務(wù)費、辦公費、車輛費等職工關(guān)切的熱點事項。一是不斷深化公開內(nèi)容。各職能部門積極配合，廣大員工積極參與，廠務(wù)公開民主管理基本形成領(lǐng)導(dǎo)重視，部門配合，職工參與基本規(guī)范的公開制度體系。對公開的各個環(huán)節(jié)抓好落實，確保公開工作常規(guī)化、制度化。對公開的事項環(huán)節(jié)進行監(jiān)督把關(guān)，并聯(lián)系實際不斷創(chuàng)新公開形式、拓展公開渠道，不斷推進公開工作深入發(fā)展。__年__月，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員變動情況，及時調(diào)整了廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員。四是開展調(diào)研指導(dǎo)。三是加強部門聯(lián)動，抓好督查指導(dǎo)。一是采取以點帶面、點面結(jié)合的方式，重點抓好規(guī)模以上企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)范化建設(shè)，不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開的形式，豐富公開的內(nèi)容，規(guī)模程序，提高針對性和實效性，拓展廠務(wù)公開的領(lǐng)域。切實將廠務(wù)公開與工會民主管理的各項制度緊密結(jié)合，依托廠務(wù)公開這個工作平臺，構(gòu)建工會維權(quán)的長效機制，切實做到工作進一步規(guī)范，運作進一步創(chuàng)新，效果進一步明顯。在企業(yè)置換、社會變革的轉(zhuǎn)型期，對企業(yè)主和企業(yè)職工加強廠務(wù)公開的宣傳教育幾乎還是空白，企業(yè)主和企業(yè)職工都還存在許多模糊認識，企業(yè)主認為企業(yè)是自己的，企業(yè)的決策及重大事項都是老板自己的事，無須向職工公開，職工認為端老板的碗，就歸老板管，根本無心參與企業(yè)的重大事務(wù)，就連自己的合法權(quán)益遭到侵犯時也不敢聲張，更談不上利用法律武器保護自己。建立和完善職工民主管理工作臺帳在許多民營企業(yè)還沒有起步，簽訂集體勞動合同和推行工資集體協(xié)商還有待質(zhì)的提升，民主管理工作還有待實現(xiàn)由虛到實的轉(zhuǎn)變。尤其是民營企業(yè)既缺乏法律手段，又缺乏行政手段，許多工作開展還停留在人情關(guān)系上，缺乏強有力的推動力。在勞動關(guān)系發(fā)生矛盾和沖突時，工會通過勞動爭議調(diào)解，參與地方勞動爭議件裁委員會的仲裁等途徑，切實維護職工合法權(quán)益。在勞動關(guān)系建立方面，工會注重保護職工的勞動權(quán)，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動合同，提高勞動合同的簽訂和履約。通過民主對話、民主質(zhì)詢、職工代表旁聽等制度，進一步落實職工的知情權(quán)；通過職工代表巡視、職工代表參加安全生產(chǎn)分析會和經(jīng)濟活動分析會等制度，進一步落實職工的參與權(quán)；通過重大事項無記名表決和職工代表聽證會制度，進一步落實職工的決定權(quán)。三、堅持和完善“兩制”，發(fā)揮廠務(wù)公開工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用（一）堅持和完善職代會制度實行職代會制度，堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，進一步強化職代會的各項職權(quán)，能夠促進職工代表的各項權(quán)益落到實處。今年繼續(xù)加強同相關(guān)部門的合作與配合，借助非公有制經(jīng)濟的黨建工作和市人大執(zhí)法檢查，督促非公有制企業(yè)實行廠務(wù)公開民主管理制度。（二）在非公有制企業(yè)中積極探索職工民主管理的實現(xiàn)方式。（一）在控股企業(yè)中重點抓好中央兩辦《通知》和省、市有關(guān)文件的貫徹落實。隨后檢查組對各個示范點廠務(wù)公開開展情況進行了檢查，對開展不夠的單位進行了指導(dǎo)，確保廠務(wù)公開工作扎實有效的開展起來，努力形成工作機制。同時，7月下旬我市廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組對自來水公司、運豪五金塑料有限公司、中新希美克公司等多家企事業(yè)單位進行了抽查，對廠務(wù)公開內(nèi)容不到位、公開形式不規(guī)范等問題，提出了整改要求。各基層企事業(yè)單位從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會、辦公會等多種形式，加強學(xué)習(xí)，加深理解，隨后又在廣大職工中進行了普遍宣傳，使廠務(wù)公開民主管理為廣大職工理解和接受。二是充分發(fā)揮成員單位作用，各成員單位堅持把推進廠務(wù)公開工作納入重要議事日程，定期召開成員單位會議，共同研究、部署和解決重點難點工作，做到年初有計劃、推進過程有檢查、重點工作有部署，年末有檢查總結(jié)。現(xiàn)將工作情況匯報如下：一、健全工作機制，為廠務(wù)公開民主管理工作提供有力保障一是加強對廠務(wù)公開政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳工作。篇五：2010市總工會廠務(wù)公開工作總結(jié)2010年xx市推行廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)2010年，我市廠務(wù)公開民主管理工作在上級廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組及我市各級黨委政府的重視和支持下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實《廣東省廠務(wù)公開條例》、省“兩辦指導(dǎo)意見”和廣州市一系列深化廠務(wù)公開工作文件精神，圍繞全市工作中心，不斷完善廠務(wù)公開民主管理工作機制，加強指導(dǎo)，重點推進非公企業(yè)民主管理建制工作，取得新的成效?？傊覐S在廠務(wù)公開民主管理上做了大量的工作，但也有不足之處。在廠黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我們每年都組織女員工在“三八”節(jié)期間開展各種有意義的活動。結(jié)合工作實際，組織開展各種文體活動，如慶五一、五四籃球比賽、采油崗位知識競賽、體操比賽、拔河比賽等。我廠努力抓好員工文化生活建設(shè)，在員工中開展形式多樣的群眾性文體活動。上述工作使廣大員工深深感受到了組織上的溫暖。為家庭特別困難員工組織了xx次自愿募捐活動，共捐款xx元。目前，我廠已家訪困難員工xx戶，補助困難員工xx人，合計金額xx元。對xx名家庭困難員工和xx名退休職工，不定期進行探望，送去米、面、油和慰問金。抓好扶貧幫困和“送溫暖”工作。xx月份天氣轉(zhuǎn)冷，易感冒，廠工會又組織全體員工進行流感疫苗注射，確保廣大員工身體健康無疾病。xx年xx月份，我們分批組織員工進行了身體檢查，對有健康問題的員工，逐個督促其復(fù)查、診治，確保早發(fā)現(xiàn)、早治療。搞好員工健康福利工作。如：企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重點項目建設(shè)、獎金分配、職工分房、評先評優(yōu)、員工伙食等問題上，我們都是先征求員工的意見，然后綜合大多數(shù)人的意見后再做決定。四、維護職工合法權(quán)益，保障員工民主管理權(quán)利，為民主管理工作提供良好的內(nèi)部環(huán)境抓好在重大問題上維護員工合法權(quán)益的工作。大型物資采購，嚴格按xx公司招標(biāo)辦法執(zhí)行。六是在物資采購管理上。四是在生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大問題上，堅持集體議事、集體辦公、集體決策的管理模式。按照部門提出公開方案，督查考評小組研究確定，最后由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定予以公開。包括職工住房分配情況、工資晉升及獎金分配、伙食收入支出等情況。如：企業(yè)全年生產(chǎn)計劃、大額資金使用情況、基建和采購項目招標(biāo)方案等，并根據(jù)新形勢新情況及時豐富和拓展公開的內(nèi)容。堅決實行民主參與、民主決策、民主監(jiān)督，力求對所作的決策充分體現(xiàn)廣大員工的意愿，從而調(diào)動廣大員工的工作主動性和積極性，增強員工的民主管理意識和責(zé)任感，促進企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。采取會議、廣播、專欄、櫥窗等多種形式，切實開展好廠務(wù)公開的宣傳工作。我廠已把廠務(wù)公開民主管理工作納入到了領(lǐng)導(dǎo)考核評價之中，堅持每年進行一次廠務(wù)公開專項督查，年終結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)工作再進行一次綜合檢查。我廠先后制訂出臺了《關(guān)于推進廠務(wù)公開制度的實施意見》和《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度監(jiān)督檢查與考核獎懲辦法》等規(guī)章制度，把廠務(wù)公開民主管理工作納入了制度化軌道。堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體負責(zé)、工會組織協(xié)調(diào)、紀(jì)委檢查監(jiān)督、有關(guān)部門齊抓共管、職工群眾全員參與的工作機制。及時調(diào)整和充實廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，確保領(lǐng)導(dǎo)小組人員結(jié)構(gòu)合理，責(zé)任明確。從建立健全領(lǐng)導(dǎo)機制、明確部門責(zé)任和加強制度建設(shè)入手，努力形成了推進廠務(wù)公開民主管理工作的長效機制。設(shè)立專欄，定期公告，程序上按照廠務(wù)公開內(nèi)容的提出、審定、正式公開、整改等基本程序來進 篇四：廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)xxxx：xx年xx工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，把推行廠務(wù)公開民主管理工作列入重要議事日程，加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、強化措施、狠抓落實，為促進xx又好又快發(fā)展發(fā)揮了重要作用。內(nèi)容上，企業(yè)抓住重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要問題以及涉及職工切身利益方面的事項進行公開，行政、事業(yè)單位抓住人事財