【正文】 同時，也望我校教職工自覺遵守承諾。公平、公正、公開地做好初中新生招生錄取工作。上課不使用通訊工具，不在教學區(qū)吸煙。九、教職工出入校園，公共場所穿戴得體，語言文明，不滋事生非。八、尊重學生家長、主動與家長平等交流，協力構建學校、家庭、社會結合的教育網絡，真心接待來訪家長，認真聽取家長對學校的意見和建議。不補課、不亂辦班。繼續(xù)推進“愛心社”援助工程。真誠關愛每一個孩子，對每一個學生的發(fā)展負責，特別關注學習有困難學生的發(fā)展。六、堅決杜絕以教謀私、體罰和變相體罰等有悖師德規(guī)范的行為。五、繼續(xù)規(guī)范收費行為，嚴格執(zhí)行國家的收費政策。四、嚴格執(zhí)行課程教育計劃，按有關規(guī)定，開全課程，上足課時，提高課堂教學效果。杜絕校內重大安全事故，構建和諧平安校園。為此，特向社會各界、全體師生對我校的辦學作如下承諾：一、全面貫徹教育方針和各級黨委政府、教育局的文件精神和指示。在今后的工作中，我們將以更加清醒的頭腦、高昂的斗志、飽滿的熱情投入到教育教學實踐中去，努力辦好人民滿意的教育。只有不斷加強學習，努力提升自己的專業(yè)技術水平，才能肩負起教育教學的重任，為祖國培養(yǎng)出合格的建設人才。教師科研意識得以提高，科研興趣漸濃，科研興校的思想正逐步走向每一位教師的心靈。六、整改措施落實到位，效果良好針對存在的問題，學校制訂措施，落實行動，取得良好效果。校務公開的內容不夠全面，渠道還不夠多樣。部分學生的行為、習慣還不夠規(guī)范，存在一些不文明現象如言語粗俗、衛(wèi)生意識差等，部分學生還有厭學現象。師德師風建設需要進一步加強。一年來，由于學校狠抓教育行風建設工作，各項工作取得了較好的成績，先后獲得了省市縣表彰10多次，教師獲得各級表彰39人次，其中有梵凈山名師1人、十大感動思南人物1人、學科帶頭人7人、骨干教師30人。我校堅持“誰主管、誰負責”的原則，牢固樹立“安全第一、預防為主”的方針，切實抓好安全教育、檢查、管理和整治常規(guī)工作，堅決遏制各類安全事故發(fā)生，確保廣大師生生命和財產安全。多次民主測評，教職工對學校領導和開展民主管理、校務公開工作都比較滿意，滿意率為100%。校務公開領導小組作為學校重要的職能機構，每年有工作計劃、相關決議文件及檢查記錄，有工作總結。建立健全各項規(guī)章制度。學校定期召開家長會議，對學校重要決策充分聽取家長意見，贏得家長的理解和支持。充分發(fā)揮家長學校的作用。學生參與學校民主管理不走過場。(二)規(guī)范招生行為我校招生完全按照免試入學、就近劃片招生的原則進行招生。學校堅持解決好群眾反映強烈的熱點、難點問題，以提高“教書育人、管理育人、服務育人”水平作為學校行風建設工作的出發(fā)點和落腳點，認真做好領導班子自身廉政勤政建設，改進班子的思想作風和工作作風。學校定期召開校務公開領導小組、監(jiān)督小組例會，研究、部署和總結校務公開工作，形成了齊抓共管，職能部門具體承辦，工會監(jiān)督的領導格局和工作機制。學校每學期強化學校財務管理和財務人員紀律教育。學校嚴格控制學生用書，從不給學生購買規(guī)定之外的任何教輔資料。凡遇收費，學校均能張榜公布，接受學生、家長監(jiān)督?？倓仗幱袑Ｂ氊攧杖藛T，堅持為師生服務。第二，財務管理方面。我校始終堅持把師德師風建設作為創(chuàng)行業(yè)新風的一項重要內容來抓，深入、持久地開展師德教育系列活動：如組織教師自學，撰寫讀書筆記，撰寫師德建設論文，積極參加師德先進個人和師德標兵評選活動。在組織的師德師風學生問卷中，學生對教師評價的優(yōu)良率都在98%以上。學校分別召開了全體學生大會、教職工座談會、家長座談會，對本次學校行風建設工作的意義、方法、步驟進行了廣泛宣傳。同時認真做好宣傳發(fā)動工作，利用校園板報、宣傳欄、墻報等形式進行廣泛動員。為了保證此項活動的順利開展，我校擬訂了詳細的行風建設工作實施方案，召開了專題會議，進行了具體部署和安排。二、成立組織機構，擬訂活動實施方案我校高度重視此項活動，成立了以許芝英校長為組長的專門領導機構，分工明確，責任落實。現匯報如下：一、召開動員大會，統一思想，提高認識今年5月31日下午，我校召開了行風建設工作動員大會，通過學習相關文件精神，老師們從思想上認識到了行風建設工作的重要性。第五篇：行風建設匯報材料思南三中2013年行風建設及評議活動工作匯 報 材 料為了貫徹落實我縣教育系統行風建設會議精神，根據思南縣教育局和思唐鎮(zhèn)黨委、政府關于《教育系統行風建設及評議實施方案》的通知要求，結合我校實際，制訂了《思南三中行風建設及評議活動實施方案》，確定了指導思想、工作目標、組織機構、主要內容、工作步驟，切實把行風建設工作作為學校工作的重點，貫穿于全年工作的始終。同時全面實施“文明單位”、“衛(wèi)生標兵單位”創(chuàng)建活動和“無煙單位”、“平安醫(yī)院”鞏固工作。我所把開展各類業(yè)余活動，作為凝聚人心、豐富干部職工文化生活。重點科室主任兩年一競聘，實行職工大會競職演講、群眾投票產生，報衛(wèi)生局通氣，所務會任命，既民主公開，又體現了群眾意志，充分調動干部職工積極性。嚴格執(zhí)行“三重一大”制度，對5000元以上的重大物資和醫(yī)療設備采購，采取部門報告、市場調研分析、所務會集體研究討論決定，實行政府招標采購；對于5000元以下采購，逐級報批，集體研究決定，指定二人以上參與采購；在重大資金使用上，采取會議決定，避免一言堂，在環(huán)節(jié)上杜絕了漏洞的發(fā)生。四、加強重點部門監(jiān)管，不斷端正行業(yè)作風。為加大社會監(jiān)督，促進我所行風建設工作的不斷深入，我們建立了行風監(jiān)督員督查制度，聘請退休干部、人大代表、政協委員和社會群眾代表作為行風監(jiān)督員，每年定期組織召開行風監(jiān)督座談會，通過他們及時征詢、了解社會及群眾對我所醫(yī)療保健服務工作的意見和建議，不斷改進我們的工作。我所成為全市唯一通過二級甲等婦幼保健院評審的縣級醫(yī)療機構。為提高醫(yī)療護理質量，我們不斷加大人才培養(yǎng)力度，每年至少安排12名臨床骨干到省、市級醫(yī)療保健單位進修學習一年，外派60余人次參加各種業(yè)務短訓，鼓勵職工參加繼續(xù)醫(yī)學教育，不斷提升學歷層次。三、健全規(guī)章制度，不斷提高管理水平。積極組織干部職工開展創(chuàng)先爭優(yōu)、干部作風教育、“六知”教育活動，先后夠發(fā)了《你在為誰工作》、《誰動了我的奶酪》、《向解放軍學習》、《感恩做人敬業(yè)做事》等書籍，開展讀書競賽，暢談學習心得，教育職工愛崗敬業(yè)、勤奮工作。二、注重教育培訓，不斷提高干部職工素質。定期召開會議，專題研究部署行風建設上存在的問題，并結合單位工作實際制定了促進行風建設的各項規(guī)章制度和切實可行的措施，從主管所長開始層層落實責任，對行風建設實行一票否決，對出現嚴重醫(yī)德醫(yī)風問題的科室和個人，當月按規(guī)定進行嚴肅的考核處理，年底不得評選為先進科室和先進個人。該所的主要做法是：一、加強組織領導，不斷加大行風建設力度。二〇一〇年九月十三日第四篇：行風建設匯報材料著力加強行風建設努力打造群眾滿意的婦幼機構——城固縣婦幼保健所近年來，縣婦幼保健所緊扣干部職工提素質，服務質量上水平，人民群眾得實惠的宗旨目標，堅持內外兼修，軟硬件同步，強基礎、抓管理、重服務、樹形象，狠抓建設行風，助推全所工作出成績、上水平，取得顯著成效。民主測評群眾滿意度為優(yōu)。衛(wèi)生所堅持因病施治、合理檢查、合理用藥，規(guī)范醫(yī)療行為；堅持廉潔行醫(yī)，不接受養(yǎng)員的禮品、禮金；尊重養(yǎng)員的知情權和選擇權，注重心理治療。同時