教職工崗位常規(guī)(參考版)
2024-10-13 21:02本頁面
【正文】 對合同期內(nèi)拒聘的教職工，不享受本學(xué)期績效工資，一個月后即解除合同。②受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同； a、在聘期內(nèi)嚴重不履行合同； b、考核不合格的；c、嚴重失職、瀆職或違法、違紀(jì)的； d、一年累計無故曠課30節(jié)的。六、解聘與拒聘（1）解聘。五、落聘人員安排方法本校教師數(shù)在上級規(guī)定編制數(shù)內(nèi)的，對因各種原因而落聘的教師，學(xué)校根據(jù)本人實際統(tǒng)一安排其崗位和任課情況。四、聘任的方式學(xué)校中層干部根據(jù)上級的任命，自愿與校長簽定聘書。（６）學(xué)校根據(jù)聘任結(jié)果與受聘人員簽定“聘任合同書”。（5）學(xué)校職務(wù)崗位聘任工作小組根據(jù)教師意向書組織考核聘任。（3）召開全校教職工大會，布置填寫職務(wù)崗位意向表等工作。三、聘任工作基本程序（1）成立以校長為組長的教職工職務(wù)崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。聘任教職工實行雙向選擇，在崗位需要的前提下學(xué)校應(yīng)盡量根據(jù)教職工本人的志愿進行聘任。學(xué)校每學(xué)年期末對全體教職工進行量化考核，考核結(jié)果作為新學(xué)年教職工崗位、職務(wù)、職稱聘任的主要依據(jù)。即：“適者聘任、能者高聘、劣者不聘、量才而用、優(yōu)勝劣汰、待遇隨崗而定”。建立以實績?yōu)楹诵牡目己藰?biāo)準(zhǔn)，堅持職務(wù)與職責(zé)、能力相統(tǒng)一。聘任對象主要是在編在冊本校教職工。二、基本原則（1）定崗定責(zé)原則。甲方：鐵角嘴中學(xué) 乙方：（簽章）法定代表人（簽章）2010年9月1日第五篇：教職工崗位聘任實施方案教職工崗位聘任實施方案一、指導(dǎo)思想為了進一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，調(diào)動教職工積極性，增強教師的責(zé)任感，認真履行工作崗位責(zé)任制，促進教育教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平和辦學(xué)效益不斷提高。2．本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由管理甲方的上級教育行政部門監(jiān)督執(zhí)行。七、違反聘任協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任違反本協(xié)議的規(guī)定，責(zé)任屬甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議，同時負責(zé)賠償協(xié)議中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責(zé)任屬乙方的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定賠償在協(xié)議中斷期間甲方的損失。任何一方要求解除聘任協(xié)議，必須提前三個月書面通知對方，甲乙雙方協(xié)商一致，可按終止協(xié)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．甲方不履行聘任協(xié)議，違反國家的有關(guān)法規(guī)、政策，侵害了乙方的合法權(quán)益，乙方在符合有關(guān)規(guī)定的前提下，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解，提出申訴或要求，終止聘任協(xié)議3．乙方在受聘期間，出現(xiàn)符合解聘條件的情況，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以解聘，終止崗位聘任協(xié)議。2．乙方如違反甲方的勞動紀(jì)律，甲方將視違反程序進行批評教育，安有關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動紀(jì)律，扣發(fā)崗位酬金、獎金，對于情節(jié)嚴重者報教育行政部門批準(zhǔn)，給予行政處分。遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，接受甲方的管理。乙方應(yīng)聘后將按照所承擔(dān)的崗位工作，享受甲方制定的校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資中規(guī)定的相應(yīng)待遇，享受甲方自籌資金設(shè)立的福利待遇。2．乙方應(yīng)認真履行《中華人民共和國教師法》第二章第八條規(guī)定的義務(wù)。甲方應(yīng)履行《中華人民共和國教師法》第二章第九條定的職責(zé)，保障教師完成教育教學(xué)任務(wù)。三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)：1．甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律
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