【正文】 。附件二：望城縣雷鋒職業(yè)中專(zhuān)2008—2009學(xué)職能部門(mén)工作人員崗位職數(shù)。本方案經(jīng)由望城縣雷鋒職業(yè)中專(zhuān)八屆三次教職工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)肅紀(jì)律。在聘任工作未完成前，全體教職員工要以高度的責(zé)任心繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，以確保在此過(guò)程中“人心不亂，工作不斷”，確保學(xué)校秩序的正常與穩(wěn)定。臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)或福利待遇由黨政聯(lián)席會(huì)議或校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定。落聘人員中，本人服從組織安排，自愿為學(xué)校做臨時(shí)工作的，學(xué)?？梢钥紤]安排。被聘的教職工若無(wú)充足理由說(shuō)明其不能勝任被安排的崗位工作，一般不能拒絕聘任，若拒聘不如期上崗工作，自聘任之日起，學(xué)校停止一切福利待遇，并提請(qǐng)上級(jí)作自動(dòng)離職處理，其工資發(fā)放按國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策執(zhí)行。八、解聘與對(duì)拒聘、落聘的處理在聘任期內(nèi)，對(duì)于工作不負(fù)責(zé)任，不能履行所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)，群眾意見(jiàn)大的人員，或給學(xué)校工作、財(cái)產(chǎn)造成重大損失的直接責(zé)任者，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，校長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)，校長(zhǎng)有權(quán)解除對(duì)其聘任，被解聘者應(yīng)自謀工作。先班主任，后科任教師。先教學(xué)人員，再教學(xué)輔助人員，后后勤工作人員。七、聘任順序先部門(mén)（科、室、組、中心）負(fù)責(zé)人，后一般人員。2008年8月26日，召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議進(jìn)行聘任。后勤服務(wù)中心工作人員向主管副校長(zhǎng)遞交本表。2008年7月9日至10日，召開(kāi)教代會(huì)，審議《望城縣雷鋒職業(yè)中專(zhuān)2008—2009學(xué)教職工聘任方案（草案）》，通過(guò)后，下發(fā)到各教職工。六、工作程序2008年7月8日前，制定《望城縣雷鋒職業(yè)中專(zhuān)2008—2009學(xué)教職工聘任方案（草案）》，關(guān)提交校長(zhǎng)辦公會(huì)討論。但有意參加教學(xué)崗位聘任的，等同于相應(yīng)崗位人員聘任。望城縣雷鋒職業(yè)中專(zhuān)2008—2009學(xué)教育教學(xué)人員崗位職數(shù)（下期開(kāi)學(xué)前根據(jù)具體情況確定）。五、崗位職數(shù)望城縣雷鋒職業(yè)中專(zhuān)2008—2009學(xué)中層及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職數(shù)（詳細(xì)附件一）。職員要求學(xué)歷在專(zhuān)科以上，工人要求學(xué)歷在高中以上且具有本工種上崗證書(shū)。符合教育工作者年齡要求。能全面履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。遵紀(jì)守法，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守學(xué)校規(guī)章制度。本內(nèi)康復(fù)的，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定聘任或不聘任。因疾病不能堅(jiān)持正常工作的教職員工，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，學(xué)校報(bào)經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)后認(rèn)定病休。需要調(diào)動(dòng)工作單位的教職員工請(qǐng)務(wù)必于2008年7月15日上午12點(diǎn)前向辦公室提交書(shū)面辭聘申請(qǐng)，學(xué)校不再聘任。服從大局、服從需要原則三、聘任對(duì)象本校在職在編教職工。自上而下的原則。主任： 佘躍柱成員：彭國(guó)玉 莫月紅 黃展 李是行二、聘任原則：公開(kāi)、公正、公平原則。一、領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：李正祥 李再祥副組長(zhǎng)：吳光國(guó) 胡明強(qiáng) 周艷紅 佘躍柱成 員：桑子華 唐維剛 劉波 李望平龍勝 曾建剛職 責(zé)：制訂聘任方案，按方案實(shí)施聘任工作。附件三：《望城縣雷鋒職業(yè)中專(zhuān)2008—2009學(xué)教職工工作崗位申報(bào)意向表》。附件一：望城縣雷鋒職業(yè)中專(zhuān)2008—2009學(xué)中層及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職數(shù)。本項(xiàng)工作接受全體教職工的監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)小組受理有關(guān)檢舉、申訴，制止和糾正聘任工作中的違紀(jì)違規(guī)等行為及不正之風(fēng)。在聘任過(guò)程中，嚴(yán)禁拉關(guān)系，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)，嚴(yán)禁出現(xiàn)違紀(jì)行為和非組織活動(dòng)等現(xiàn)象，否則將給予嚴(yán)肅處理。新聘任上崗的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。十、工作保障保持穩(wěn)定。九、福利與待遇所有被聘教職工均可按不同情況和標(biāo)準(zhǔn)享受學(xué)校確定的福利待遇。教職工在雙向選擇中無(wú)崗位者屬落聘，凡落聘人員均上報(bào)教育局備案，落聘人員可以聯(lián)系調(diào)出學(xué)校工作，學(xué)校同意辦理有關(guān)手續(xù)。自解聘之日起，其工資及福利按國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策處置。、先正式職工，后臨時(shí)工。先高三、再高二、后高一。部門(mén)（科、室、組、中心）負(fù)責(zé)人聘任一般人員之后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。2008年8月27日上午，召開(kāi)全體教職工會(huì)議，宣布聘任結(jié)果，由校長(zhǎng)向被聘教職工簽發(fā)聘任書(shū)。下午6點(diǎn)前，上述所有《意向表》均交到辦公室。2008年8月24日上午，召開(kāi)全體教職工會(huì)議，下發(fā)《望城縣雷鋒職業(yè)中專(zhuān)2008—2009學(xué)教職工聘任方案》2008年8月25日下午5點(diǎn)前，全體教職員工分別向職能部門(mén)負(fù)責(zé)人（科長(zhǎng)、主任）遞交《2008—2009學(xué)教職工工作崗位申報(bào)意向表》（詳見(jiàn)附件四）。2008年7月8日下午，召開(kāi)校長(zhǎng)辦公會(huì)，討論《望城縣雷鋒職業(yè)中專(zhuān)2008—2009學(xué)教職工聘任方案（草案）》，通過(guò)后，提交教職工代表大會(huì)審議。崗位職數(shù)多于應(yīng)聘人員意向數(shù)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究并征求有關(guān)對(duì)象意見(jiàn)后予以補(bǔ)齊聘任。鑒于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，有的已由上級(jí)任命，有的已通過(guò)選舉產(chǎn)生，因此上述工作崗位均不列入本次教職工聘任的職務(wù)聘任工作范疇，崗位職數(shù)不再變動(dòng)。望城縣雷鋒職業(yè)中專(zhuān)2008—2009學(xué)職能部門(mén)工作人員崗位職數(shù)（詳細(xì)附件二）。有下列情形之一者不予聘任：①?lài)?yán)重違法、違紀(jì)，師德敗壞，造成惡劣影響者；②不服從工作安排，抵制學(xué)校制度的順利實(shí)施，造成不良后果者；③工作責(zé)任心差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低，勞動(dòng)紀(jì)律松弛，工作質(zhì)量差，不能完成崗位職責(zé)者；④健康狀況差，不能堅(jiān)持正常工作者。教學(xué)人員必須具有高級(jí)中學(xué)教師資格證、本科或本科以上學(xué)歷。身體健康，有良好的精神狀態(tài)。熱愛(ài)學(xué)校，關(guān)心集體，服從分配，積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)。四、應(yīng)聘條件熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)教育事業(yè)，熱愛(ài)教育工作。病休期間，學(xué)校不予聘任。在職在編教職工未按規(guī)定時(shí)間和要求參加聘任工作或在聘任中拒聘的，學(xué)校視為放棄應(yīng)聘，將不予聘任。確因工作需要的臨時(shí)工。雙向選擇原則。擇優(yōu)選能、優(yōu)化組合原則。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)相關(guān)具體事務(wù)。甲方（蓋章）：外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校乙方簽名（蓋章）：法定代表人簽名（蓋章）：合同訂立日期：2009 年 10 月 18 日第四篇：2008—2009學(xué)教職工聘任方案望城縣雷鋒職業(yè)中專(zhuān)2008—2009學(xué)教職工聘任方案為認(rèn)真貫徹落實(shí)《教師法》和人事部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》精神，合理配置教師資源，優(yōu)化教職工結(jié)構(gòu)，真正形成公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，根據(jù)縣教育局《關(guān)于深化教師聘任制改革實(shí)施意見(jiàn)》的文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本聘任方案。本合同一式二份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；協(xié)商不成，涉及本合同違約事項(xiàng)，由甲方所在地人民法院或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。教職工辭職須在合同期滿(mǎn)提前2個(gè)月，將書(shū)面辭職報(bào)告遞交校長(zhǎng)，經(jīng)學(xué)校同意，工作交接順利，不影響大局的前提下，歸還學(xué)校領(lǐng)取的物品資料，一次性結(jié)清工資和妥善處理好其他相關(guān)事宜。合同期滿(mǎn)，退還1500+15