校園專場招聘會策劃書(參考版)
2024-10-13 20:47本頁面
【正文】 。2)復(fù)試完了之后要及時進(jìn)行一種簽約。2)向參加宣講會的同學(xué)發(fā)一些小禮品。這個過程中要注意有：1)會議開始的時間要準(zhǔn)確。對工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。第五篇：校園招聘會策劃書現(xiàn)場招聘會策劃書一、做好招聘會信息的發(fā)布與傳播宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺：1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會的情況（知道我們可以做好哪些準(zhǔn)備）； 2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會地點(diǎn)和時間；3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學(xué)樓、圖書館、食堂、宿舍）；發(fā)布的信息內(nèi)容： 1)招聘會的時間、地點(diǎn)； 2)企業(yè)的基本信息； 3)招聘的崗位；4)參加招聘會要準(zhǔn)備的資料；5)整個招聘的具體時間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測試，交表和完成測試的時間，復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。四，規(guī)范畢業(yè)生與招聘單位的洽談機(jī)制。二，崗位需求條件應(yīng)盡量符合我院畢業(yè)生的能力層次，不易偏高也不易偏低。五，我們培養(yǎng)的人才能否有效地致力并服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體戰(zhàn)略規(guī)劃。三，人才培養(yǎng)模式是否能靈活適應(yīng)市場需求的變化。從人才培養(yǎng)的角度來評價招聘會的舉辦是否成功，需要考慮以下基本要素：一，我們的人才培養(yǎng)目標(biāo)是否與真實(shí)職場接軌。其次，關(guān)于專業(yè)相關(guān)的崗位雖然數(shù)量較少，但這些崗位對專業(yè)知識都有著較高的要求，有的要求是熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)流程，有的要求具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，那么這些崗位提供的待遇要比專業(yè)不限的崗位好很多，這就提醒我們還是要踏實(shí)的掌握專業(yè)知識和技能，只有這樣，可以給我們找到更為理想的崗位做準(zhǔn)備。(機(jī)電學(xué)院宣傳部 李帥)第四篇：校園專場招聘會感想2012年12月5日在珠海藝術(shù)職業(yè)學(xué)院教學(xué)樓一樓成功舉辦了畢業(yè)生就業(yè)洽談會。此次金龍集團(tuán)招聘會的開展也得益于機(jī)電學(xué)院高度重視人才培養(yǎng)，以培養(yǎng)實(shí)用性人才為起點(diǎn)，讓每位同學(xué)具有獨(dú)立思考，自主解決問題的能力，不斷提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力。公司擁有中國科學(xué)院精密銅管工程研究中心，博士后科研工作站和河南省新能源材料工程研究中心等技術(shù)研發(fā)中心，極具科技創(chuàng)新能力。據(jù)悉，金龍集團(tuán)現(xiàn)為世界最大精密銅管生產(chǎn)商，國家大型一檔企業(yè)
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