【正文】 讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。 （三）招聘會現(xiàn)場學(xué)生安排 簽到、咨詢處：2位教師，4位學(xué)生干部 迎賓禮儀：6位學(xué)生干部 現(xiàn)場書寫招聘材料處：2位學(xué)生干部 現(xiàn)場服務(wù)（包括保衛(wèi)、醫(yī)療保障等）：至少8位學(xué)生干部 攝影：2位學(xué)生干部 招聘情況反饋表的編寫：5位學(xué)生干部 招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導(dǎo)等：4位學(xué)生干部 五、項目預(yù)算 略 校園招聘會策劃書7 一、活動名稱： 九嶷學(xué)院首屆校園模擬招聘會 二、活動的目的和意義： 本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。 單位場地安排：為每單位安排一張桌子（），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規(guī)格“60*90cm”，要求統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一懸掛。 校團委負責(zé)現(xiàn)場政策咨詢工作。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。 （三）招聘過程工作安排 參加單位的接待。 組織本系畢業(yè)生、低年級學(xué)生參加招聘會活動，指導(dǎo)畢業(yè)生做好求職簡歷及各項準(zhǔn)備工作。 二、招聘會時間、地點 時間： 地點： 三、招聘會分工 策劃團隊做好職邦與學(xué)校的橋梁，讓學(xué)校允許職邦進行現(xiàn)場招聘及宣講。（此環(huán)節(jié)25分） 在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)，有新意。（此環(huán)節(jié)10分） 在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。 （五）決賽 進入決賽的12名選手將于11月15日18：00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)（要求選手在17：40準(zhǔn)時到達參賽現(xiàn)場）。 活動過程中，有工作人員全面參與并評估。 團隊精神的核心——協(xié)同合作 團隊精神的最高境界——凝聚力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格） 第一環(huán)節(jié)：個人展示 參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解，展示個人風(fēng)采。 力求展現(xiàn)活動主題，營造活動氣氛 （2）。 （二）報名 10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點。 大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品。綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識及應(yīng)聘經(jīng)驗 四、活動場所：西階一教室 五、活動時間 xx年10月25日——xx年11月15日 六、活動對象：全體在校生 七、獎項設(shè)置 “校園最佳應(yīng)聘之星”一名，獎勵現(xiàn)金300元。 六、招聘后續(xù)工作 招聘小組對本次校園招聘的效果要進行書面總結(jié)、反饋。 五、實習(xí)、試用及轉(zhuǎn)正 （見習(xí)期）：應(yīng)屆畢業(yè)生進入公司后，首先有三個月的實習(xí)期，在此期間公司責(zé)對其崗位知識、技能的`培訓(xùn)。 新員工要在公司規(guī)定的報到時間來公司報到，辦理入職手續(xù)。 ，由招聘小組成員共同確認錄用人選，并報總經(jīng)理審核，人力資源部根據(jù)審核后的結(jié)果，發(fā)正式錄用通知書。 1）初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下一輪面試； 2）復(fù)試時要求全票通過方可被錄用。面試的內(nèi)容如下表所示: 面試方法 ■無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ■結(jié)構(gòu)化面試 招聘小組成員采用多票制原則確定進入下一輪的侯選者。 筆試主要對求職者進行專業(yè)能力測試和綜合素質(zhì)測試，時間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數(shù)的200%進入第三輪測試面試。 有意向的求職者現(xiàn)場領(lǐng)取公司統(tǒng)一的《求職申請表》，要求親筆填寫后，交公司指定的簡歷回收地。 演講內(nèi)容見附件表格 宣講后，公司組織互動活動。內(nèi)容包括公司的發(fā)展情況，企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工在企業(yè)發(fā)展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排。 2． 提前拿到畢業(yè)班班長聯(lián)系電話，跟進班長通知到位。 4．組織已通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的學(xué)生做支援者。被抽中的班級班長獲得1000元獎金或IPAD一部。為鼓勵班長配合發(fā)放公司宣傳冊和求職申請表，在每張求職申請表上都蓋有公司流水編號。 2．組織班長座談，落實宣傳冊發(fā)放。 萬元攬才計劃：老師直接推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，被公司錄用后，按其在公司的服務(wù)年限，分批 發(fā)放萬元獎金。 注意事項： 1．所有的宣傳文稿 2．條幅懸掛、海報張貼可以利用學(xué)校學(xué)生來配合完成 第二階段：重點宣傳 目的：借助學(xué)院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁）發(fā)給每一位畢業(yè)生，讓其了解公司的招聘信息。 附件1：海報張貼的重點區(qū)域分布統(tǒng)計表 2． 懸掛條幅：在學(xué)生出行的校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條幅。 （5）海報分區(qū)管理，在主要的張貼地點，如果海報丟失或撕毀，責(zé)任人確實要及時補貼。 （3）海報要按統(tǒng)一的版式來制作，尺寸為60*90CM，157G銅版紙印刷。 方法： 1． 海報宣傳 要求： （1）覆蓋到學(xué)校宿舍樓、食堂、圖書館、教學(xué)樓、活動中心、自習(xí)室等學(xué)生集中出現(xiàn)的地方。 四、招聘實施 （一）校園宣傳 招聘前，發(fā)動持續(xù)、廣泛、有效的校園宣