【正文】 甲方(蓋章)：____________乙方(簽章)：____________日期：___________。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。十二、其它第二十六條甲方有關規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議(包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、目標責任書、內部管理文件等)，其效力與合同條款同等。第二十五條若在履行本合同時發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)調解決；協(xié)調解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。如果因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權追究乙方經濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機關依法處理。第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財物，并不得利用有關的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項目尚未結束時，未經甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)章制度予以追究。第二十一條未經甲方同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵(包括借款)，如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協(xié)議中規(guī)定的任職期限內離職的(包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的)，均應按甲乙雙方共同簽署的有關協(xié)議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的；乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作；乙方不能勝任被指派的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達成協(xié)議；甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的；甲方因生產經營或技術條件發(fā)生變化欲緊縮人員；甲方宣告終止經營或解散。第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經濟補償金：試用期內不符合用人標準或錄用條件的；就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；違反勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；行為不端損害甲方名譽的；不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務或崗位變動，并在甲方簽發(fā)調動通知書后仍不執(zhí)行的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方嚴重違反國家法律法規(guī)的；1乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；1法律規(guī)定的其他情況。第十二條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產品價格、促銷計劃、服務方式、經營狀況等資料嚴加保密，未經甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務有關的技術資料和市場信息。第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。第六條乙方根據國家規(guī)定及乙方工作性質，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。第四條甲方有權根據工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點。第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。乙方簽字確認：_______________一、合同類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_固定期限合同_)。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等情況。十三、當 事 人 約 定 的 其 它 內 容_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲 方 （蓋 章） 乙 方 （簽 章）擴展資料：磚廠員工雇用勞動合同磚廠員工雇用勞動合同根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守本合同所列條款，確認本合同為解決爭議時的依據。第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據本合同第二十八條第七項的規(guī)定解除勞動合同。第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財物，并不得利用有關的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項目尚未結束時，未經甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)章制度予以追究。第二十一條未經甲方同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。第十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協(xié)議中規(guī)定的任職期限內離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應按甲乙雙方共同簽署的有關協(xié)議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經失的，由乙方承擔賠償責任。第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的；乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作；乙方不能勝任被指派的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達成協(xié)議；甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的；甲方因生產經營或技術條件發(fā)生變化欲緊縮人員；甲方宣告終止經營或解散。第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經濟補償金：試用期內不符合用人標準或錄用條件的；就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；違反勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；行為不端損害甲方名譽的；不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務或崗位變動，并在甲方簽發(fā)調動通知書后仍不執(zhí)行的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方嚴重違反國家法律法規(guī)的；1乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；1法律規(guī)定的其他情況。第十二條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。第十條 乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產品價格、促銷計劃、服務方式、經營狀況等資料嚴加保密，未經甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務有關的技術資料和市場信息。第八條 乙方