綜合實(shí)驗(yàn)室工作職能和考核標(biāo)準(zhǔn)(參考版)
2024-10-13 19:26本頁(yè)面
【正文】 。月底由本人根據(jù)任務(wù)完成率情況填制工資表，并由店長(zhǎng)簽字轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)核算工資?？己舜觯簩?shí)行工作流程項(xiàng)目完成率考核，總計(jì)5項(xiàng)，每項(xiàng)平均占20%，完成率100%，工資800元，每項(xiàng)完成不徹底按完成率計(jì)算工資。每天各種檔案（人事、設(shè)備、行政、內(nèi)部文件）單據(jù)的制作、整理、保管，各種設(shè)備的維護(hù)性檢查，各種業(yè)務(wù)或行政人員的接待，各員工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，企業(yè)文化的建立，ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量管理體系的完善。原則上有親屬關(guān)系的不予錄用。不漏過(guò)店面管理制度的每一個(gè)崗位，不漏過(guò)每一個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)流程上的每一個(gè)項(xiàng)目檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，按規(guī)定登記處理。第五篇：辦公室主任職能責(zé)任及標(biāo)準(zhǔn)工作流程考核辦公室主任職能責(zé)任及標(biāo)準(zhǔn)工作流程考核職能責(zé)任：上對(duì)公司店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，下對(duì)人才招聘及培訓(xùn)，設(shè)備維護(hù)添加的聯(lián)系，DM、廣告策劃執(zhí)行、各種檔案及文件的分類保管、各種文檔的撰寫(xiě)分發(fā)落實(shí)、公司辦公設(shè)備的責(zé)任登記，業(yè)務(wù)接待、行政接待、賣(mài)場(chǎng)檢查或陪同領(lǐng)導(dǎo)記錄、會(huì)議記錄，加班時(shí)的職工生活保障、月底工資表的填制發(fā)放實(shí)行管理及實(shí)施。５．６ 文案工作能按照上級(jí)的指定要求圓滿完成，發(fā)行的各種刊物能對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化培養(yǎng)、理念精神的提升起到推動(dòng)作用。５．４ 對(duì)印章、資料、信函、公文的管理，能按相關(guān)制度要求和程序執(zhí)行，沒(méi)有出任何差錯(cuò)。５．２ 與公司各部門(mén)之間的工作能很好地配合，在信息傳遞、聯(lián)絡(luò)溝通、工作協(xié)調(diào)、反應(yīng)速度方面上下均能滿意。４．１１ 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。４．９ 妥善保管和正確使用公司的行政印章和介紹信。４．８ 負(fù)責(zé)總經(jīng)理的來(lái)往信函資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱。４．６ 負(fù)責(zé)公司總部前臺(tái)登記、客人來(lái)訪接待等日常事務(wù)管理，負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理的日常活動(dòng)和外出活動(dòng)，協(xié)助總經(jīng)理處理一些突發(fā)事件。４．４ 為總經(jīng)理撰寫(xiě)各種文稿、文件，起草工作計(jì)劃和工作總結(jié)報(bào)告。４．２ 搞好各部門(mén)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作。３．直接下屬部門(mén)無(wú)。２．管理歸口公司總經(jīng)理是總經(jīng)辦的上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)。１．２ 可作為總經(jīng)理檢查考核總經(jīng)辦工作業(yè)績(jī)的衡量依據(jù)。5．8與其他職能部門(mén)在工作上能較好地溝通和協(xié)作配合。工作原則性強(qiáng)，業(yè)務(wù)精明，為公司領(lǐng)導(dǎo)把好了經(jīng)濟(jì)審核監(jiān)督關(guān)。5．5通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各款項(xiàng)收支的核算，財(cái)物收發(fā)、增減的核算，債權(quán)與債務(wù)發(fā)生的核算，各種費(fèi)用成本的核算，對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)行了全面監(jiān)督和控制，發(fā)揮了財(cái)務(wù)工作為公司理財(cái)當(dāng)家的作用。5．3
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1