【正文】 無論從事哪種工作，無論身處哪個崗位，如果我們能將弗雷德這種熱忱與精神融入到我們的生活、工作、學習中，不斷思考，不斷轉(zhuǎn)變，不斷創(chuàng)新，我們定能在平凡的崗位上做出不平凡的成就。書上說得好，讓工作成為你的快樂，不是通過改換工作，而是通過改變自己工作的方式。再次，要善于及時更新自己的工作方式。反之，消極對待，回避問題，任何事都可能成為重重障礙，讓你棘手無比。就像弗雷德那樣，全身心地投入郵遞工作，將平凡的工作干得有聲有色，同時創(chuàng)造著價值。其次，要快樂工作，則要全身心投入工作。工作是我們與社會聯(lián)系的橋梁，也是我們能利用自己掌握的資源為他人、為社會提供服務的手段，在給予幫助的同時也會給自己帶來心靈上的滿足。被譽為20世紀英國最偉大的心靈導師詹姆斯。我們羨慕、敬佩甚至向往的，正是這樣一種從快樂工作、快樂生活的心態(tài)。在弗雷德的價值觀里，提供服務，不是一種責任，而是一次機會。郵差弗雷德讀后感6這是一本無法不令人感動的書籍。這，不正是生活在我身邊的弗雷德嗎?所以說，人人都有可能成為弗雷德，多一份為他人著想的心，多一份真誠的微笑，就能多一點生活樂趣。菲姐給我們第二個驚喜是在公司每周的例行培訓上，那天她分享了一個案例，講述的過程中聲情并茂繪聲繪色，帶動整個辦公室的人不說，連駱總也跑過來聽了，最后她對自己這幾年的銷售歷程和心得體會做了表白，她說真誠的和顧客交朋友，以他們的需求點出發(fā)為他們推介最適合他們的腕表，以最讓顧客放心和便利的方式去交流。他本身就是一個研究大眾心理學的39。接下來的幾天我們都會隔會兒去趟柜臺，一是因為分公司離那很近，二是我們幾個都很喜歡去那，了解下商場的管理、其他品牌腕表和飛亞達的不同等，還能和導購員聊天，了解市場。而這樣的人在武漢分公司實習期間我也碰到了。這就像飛亞達公司理念里以顧客為導向的價值觀一樣，我們要以積極的態(tài)度去滿足消費者的需求，用高品質(zhì)的服務讓顧客覺得便利。書中所說“有所作為、帶來變化，建設(shè)人際關(guān)系，創(chuàng)造價值，重塑自我”的理念將是我學習的目標，只有這樣我們才能在平凡的工作中成長，發(fā)展，最后成為一個杰出的“弗雷德”。我想這些都是成為杰出“弗雷德”所必須具備的素質(zhì)。怎樣成為杰出的“弗雷德”呢？《郵差弗雷德》書中給出很多有益的觀點。我想能做到一個平凡的“弗雷德”是一個合格員工的基本條件。作為這個機器上最平凡的一個零件的我，作為IT服務企業(yè)的一員的我，每天的工作是電信計算機信息技術(shù)服務，在這個服務中我只是其中一個環(huán)節(jié)的一員，作為這個環(huán)節(jié)上的我是“弗雷德”，崗位和“弗雷德”一樣平凡，就像郵遞郵件一樣，在這個環(huán)節(jié)上我們要接受上一環(huán)節(jié)的任務，協(xié)同同事做好本環(huán)節(jié)的工作，最后將完成的合格工作交給下一環(huán)節(jié)。感想之一：我們是弗雷德嗎？我想，當然我們每個人都應該是“弗雷德”。在讀了這本《郵差弗雷德》后，給我的啟迪是怎樣做一個合格員工，怎樣把我這樣一個平凡的“弗雷德”變成一個杰出的“弗雷德”，為個人、為企業(yè)發(fā)展做出杰出的39。他是個樸實樂觀的郵遞員，他為所服務的客戶帶去的是細致服務后的溫馨，他作為一名普通企業(yè)雇員，在工作中為自己贏得了快樂和尊重，為企業(yè)贏得了價值，延伸了企業(yè)的服務理念，得到了客戶欣賞和認可。我們不能眼高手低、好高騖遠地安于現(xiàn)狀，而應該不甘平庸，追求完美，要堅信行行出“狀元”，像弗雷德一樣在不起眼的平凡崗位上做出改變?nèi)藗兛捶?，帶給他們出乎人們想象的價值享受。 亞伯拉罕林肯說：“無論做什么，都要把它做好。然而在現(xiàn)實生活中，我們往往沒有意識到或不屑去做這些平凡的小事，結(jié)果一事無成。《郵差弗雷德》還告訴我們無論是在學習還是生活中都要追求卓越，成就自我。我們應該學習弗雷德將工作當做與他人真心交往的一種生活的方式而不全部是一種負擔。弗雷德能夠每天都是快樂的，就是因為有一顆平常的心，待人坦誠，真心實意地為客戶服務。而弗雷德雖然從事的是最為簡單的平凡的工作，但是他能夠以一種平常的樂觀的心情去投入，以陽光的心態(tài)去對待每天工作遇到的人和事，這樣使得自己的每天都是幸福的，也感染了相關(guān)的社會群體?，F(xiàn)在的社會，人們普遍有一種好高騖遠的心態(tài)，在我們的求職過程中，而不是我們能夠從這份工作中學到什么。讀過《郵差弗雷德》這本書后，我對自己的人生有了深刻的反思，通過對自己以往生活與學習點點滴滴的回想，我又有了新的感悟。故事的主人公弗雷德。弗雷德，在平凡的工作崗位上做出不平凡的工作，我們同樣是在平凡的工作崗位，同樣也能夠做出不平凡的工作，從而從平凡走向杰出。我想這是因為有“弗雷德”這種職員的存在，“美國郵政”公司的聲譽也得到了提高，自然會帶來企業(yè)效益的提高。會議的贊助人之一是一家郵遞公司，他們認為“美國郵政”是自己的競爭對手。弗雷德的精神不僅對個人的發(fā)展有很好的指導，企業(yè)的成長壯大也是非常需要“弗雷德”精神的職員。如果工作毫無樂趣，每天也就只會簡單重復。我參加工作以來，都是盡職盡責的把每一件事做好，可時間一長，感覺工作毫無創(chuàng)新、枯燥無味，感覺自己像一個機器人一樣，每天在做重復相同的無創(chuàng)新的工作。通過學習弗雷德的精神，我們可以得到人生最重要的東西，即靈魂的安寧和心靈的充實。弗雷德的感動大家的地方是他自己高度的責任心與創(chuàng)新精神，他從自己平凡瑣碎的工作中創(chuàng)造快樂，自己也會獲得同等的快樂，是工作被認可的快樂，是因顧客的滿意而快樂。讓我感受最深刻的是弗雷德們的真誠、激情、創(chuàng)新，這些點點滴滴的平凡的事對接受者能產(chǎn)生深刻的感受，因為這些平凡的事我們所有人都可以做。郵差弗雷德讀后感2讀完《郵差弗雷德》這本書，我被弗雷德深深地感染、激勵。讓每一位員工都融入到公司文化的大范疇里，使其精髓滲透浸染到每一個人的日常行為中，進而影響到每個人的工作生活，使大家自覺不自覺地比別人多走一步,做的更好一些,當“弗雷德”由個體行為上升為群體行為時，其也就成為企業(yè)文化的一部分,我們的企業(yè)也就更強。一個現(xiàn)代化的企業(yè)要想永遠立于不敗之地，就是要培育自己的企業(yè)文化。另外一個貨色差一點，個頭小一點的有上萬斤的貨，如果大量買入的39。一會兒B回來了說東邊市場有土豆賣.上司又說問問什么價格.一會兒B回來了說一個賣1塊2,一個賣1塊4.上司又說為什么價格不同.一會兒B回來了說土豆質(zhì)量好，個頭大，又新鮮的賣1塊4。記得曾經(jīng)看過這樣一個故事A和B一同進了公司，A升職了，B不服氣就去找上司，為什么不升我升他。任何事情都得有人一馬當先——為什么不能從你開始呢?做你團隊或部門中的弗雷德，你的影響將在隊員中散布開來。我們?nèi)匀蛔鲋覀冏约?，我們什么都沒有改變，《郵差弗雷德》只是工作生活中的一個小插曲，一轉(zhuǎn)眼就隨風而逝了!所以當我看到第四章的時候