【正文】 電子郵箱：hejiangtao 微信號：heejiangtao。本次對于第一份勞動合同簽訂的經(jīng)驗分享就到這里，希望對大家有所幫助。另外需要注意的是，企業(yè)中負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同的部門人員的勞動合同，最好由其他部門負(fù)責(zé)代表公司與其簽訂。員工將合同拿回家，讓其他人代簽，然后以非本人簽字為由隨時離崗的情況并不少見，更有甚者，向企業(yè)要求未簽訂書面勞動合同雙倍工資的事情已經(jīng)出現(xiàn)過，所以讓員工在單位當(dāng)面簽是最保險的。另外，對于高管來說，僅簽訂勞動合同是不夠的，涉密人員必須簽《保密協(xié)議》，專項培訓(xùn)的必須簽《服務(wù)期協(xié)議》，重點涉密人員最好再簽《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標(biāo)責(zé)任書》之類的文件。高級管理人員：高管的合同是重中之重，必須提前簽訂，因為高管工資高，如果沒簽書面合同，勞動者提起仲裁，那雙倍工資可就相當(dāng)可怕了。這樣，用人單位就可以通過試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)留用員工，并且只要能證明員工不符合錄用條件，就可以隨時解除與該員工的勞動合同，無需等到六個月試用期滿； 產(chǎn)線員工： 產(chǎn)線員工存在較大的流動性，而工作年限較長的產(chǎn)線工人較為穩(wěn)定，因此，對于工作年限較長的員工可以簽訂期限較長的勞動合同，但是注意對于他們的試用期不用太長，因為產(chǎn)線員工是否符合崗位要求比較容易確定；至于工作年限較短的員工可能本人也不太愿意簽訂期限太長的合同，覺得會束縛他們的自由，因此，對于這類員工，合同期限可以較短些，但是試用期較為關(guān)鍵，因為技術(shù)層面比較好判斷，但是人員素質(zhì)尤其是人品的判斷可能需要較長時間； 銷售人員：對于銷售人員來說，除了少部分能轉(zhuǎn)到到管理崗的人之外，更多的人員吃的都是青春飯。所以，在招聘階段，招聘主管就需要格外注意對于行政應(yīng)聘人員的選擇。由于已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，所以在這種情況下，只要員工提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位就不得拒絕，否則，用人單位就需要向員工支付雙倍工資！所以說，第一份勞動合同非常關(guān)鍵。因此，與達(dá)到退休年齡的人員，需要簽訂的是勞務(wù)合同，而無需簽訂勞動合同。所以實踐中產(chǎn)生了達(dá)到退休年齡，但是還沒有來得及辦理養(yǎng)老退休手續(xù)，沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動者仍然與用人單位存在勞動關(guān)系的情況。在招用應(yīng)屆畢業(yè)生時，還是盡量完善手續(xù)，比如簽“三方”+實習(xí)協(xié)議，然后購買適當(dāng)?shù)纳瘫?。但?010年第6期的《最高人民法院公報》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》里的論述表現(xiàn)了不同的聲音：“即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動合同關(guān)系”。課余的勤工儉學(xué)：比如假期工、小時工、商場促銷等，學(xué)生從事勤工儉學(xué)的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補(bǔ)家用，和企業(yè)也沒有嚴(yán)格的管理關(guān)系，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當(dāng)然，商保適當(dāng)?shù)馁I一些還是比較穩(wěn)妥。這種實習(xí)不形成勞動關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。學(xué)生在校學(xué)生到企業(yè)，基本上分為以下三種情況：學(xué)校安排的教學(xué)實習(xí)：就是學(xué)校強(qiáng)制要求學(xué)生到企業(yè)實習(xí)，如果通過實習(xí)，就可以得到學(xué)分。那么，雙倍工資發(fā)滿這十一個月之后呢？恭喜你，法律就會認(rèn)為，勞動者和用人單位已經(jīng)建立了無固定期限勞動合同了，此時用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工了。這個雙倍工資到底要支付多長時間呢？法律規(guī)定，從用工滿一個月起到實際簽訂書面勞動合同之日。在《勞動合同法》實施之前，曾出現(xiàn)過用人單位惡意不簽訂勞動合同的現(xiàn)象，所以，《勞動合同法》專門對不簽訂書面勞動合同的行為規(guī)定了很重的懲罰措施：用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，自第二個月其應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資！也就是說，如果員工本來一個月工資3000元，但是沒有簽訂勞動合同，那么從員工工作的第二個月起，企業(yè)就得給他每月6000元。一、什么時候簽？這個毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險的。登記、備案完成后，還剩有兩份勞動合同、一份加蓋勞動局章的6號表，以及一個《就業(yè)、失業(yè)登記證》。（若沒有《就業(yè)、失業(yè)登記證》，需繳納10元錢及二寸照片現(xiàn)場辦理）登記時勞動局工作人員會留一份勞動合同、身份證復(fù)印件、一份6號表、登記表。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。十二、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。(三)嚴(yán)重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負(fù)責(zé)。十、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。八、甲方交給乙方送貨專車______輛，車牌號為____________，乙方應(yīng)定時保養(yǎng)車子，如換機(jī)油、檢查輪子等，要經(jīng)常保持車輛安全性能，保持車內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡以上職責(zé)，造成車輛損壞，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月______日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)按時支付工資。三、乙方經(jīng)甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔(dān)保人作擔(dān)保。一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。但甲方應(yīng)提前15日內(nèi)向乙方進(jìn)行通知，并完成交接工作。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。違法解除合同的賠償，乙方離職應(yīng)當(dāng)提前三十天向甲方發(fā)出通知，未通知或通知不滿三十天的，應(yīng)當(dāng)賠償因此造成的甲方損失，損失包括：乙方離職后安排其他人加班處理其崗位事務(wù)所發(fā)生的加班費，臨時緊急招用新員工發(fā)生的費用，工作未完好交接造成的業(yè)務(wù)損失，以上損失賠償可以在薪金中扣除。乙方應(yīng)杜絕偷油、倒油、賣油、人為損壞車輛以及貪污、侵占公司財物等行為，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動關(guān)系處理。甲方為乙方購買車上人責(zé)任險，如因事故等則按保險公司的規(guī)定理賠。四、勞動報酬甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時一定保證證件齊全。乙方發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時，要立即檢修。乙方應(yīng)按時按質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程和操作規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。其中試用期為兩個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：年 月 日 年 月 日駕駛員勞動合同怎么簽4甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以資共同遵守。本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《寶雞市勞動合同規(guī)定》和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第八條 勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。當(dāng)有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。乙方若因個人原因需辭職，需提前30日向甲方提出書面正式申請。乙方患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或另行安排的工作。未經(jīng)允許私自出車造成交通事故，車輛受損及人員傷亡的，乙方承擔(dān)全部責(zé)任。享有規(guī)定的福利待遇。第四條 崗位職責(zé)及權(quán)利乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。第三條 薪金待遇甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。第二條 崗位要求甲方安排乙方從事 公司駕駛員 崗位。第一條 合同期限合同期限為 年，從 年月日至年 月 日止。第三十二條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三十條 因履行合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起十六天內(nèi)，以書面形式向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法提起訴訟。第二十九條 本合同生效后，甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務(wù)。當(dāng)事人愿意續(xù)訂合同的39。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第二十六條 乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂第二十四條 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。任何人不得利用甲方車輛學(xué)開車。第二十三條 乙方未經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛。第二十一條 乙方必須身帶手機(jī)，隨時與甲方保持聯(lián)絡(luò)。第二十條 上班時間內(nèi)乙方未被派出車的,應(yīng)在甲方指定的工作地點隨時等候出車,不得擅自外出。因乙方違章導(dǎo)致的賠償費用超過保險公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔(dān)。第十九條 乙方因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷。嚴(yán)禁酒后駕車。乙方離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。六、勞動紀(jì)律及獎懲第十五條 未經(jīng)批準(zhǔn),不許私自出車，不許私自將車輛送廠維修。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按國家和當(dāng)?shù)卣约凹追降挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險第十一條 甲方在合同存續(xù)期間應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。四、勞動報酬第十條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實行不定時工作制。第七條 乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時一定保證證件齊全。第六條 乙方發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時，要立即檢修。發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補(bǔ)或維修。第四條 乙方應(yīng)每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。第三條 乙方應(yīng)愛惜公司的車輛,注意車輛的平時保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。其中試用期為 月，自 年月日起至 年月日止。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日駕駛員勞動合同怎么簽2甲方(用人單位)名稱： 上海同凈渣土運輸有限公司住所： 上海市松江區(qū)_法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)姓名： 李家梅職務(wù) ：董事長乙方(勞動者)姓名： 性別：出生年月：住址：聯(lián)系方式：居民身份證號碼：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以資共同遵守。第八條 有關(guān)本協(xié)議的未盡事宜及因本合同發(fā)生的一切爭議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決時，訴諸人民法院。第六條 本協(xié)議終止解除后，乙方一周之內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。第四條 協(xié)議終止發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：。1乙方在簽訂本合同時需要提供合格的體檢證明(有體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu))。在雇傭期間，如車輛在甲方指定的停車場被盜，與乙方無關(guān)(司機(jī)作案或與司機(jī)聯(lián)合作案除外)，如乙方司機(jī)私自用車造成車輛丟失或被盜，乙方應(yīng)賠償甲方車輛損失及停車運行的一切損失。如果發(fā)生乙方人為的汽車故障時，乙方應(yīng)向甲方賠償損失，甲方有權(quán)從報酬中直接扣除賠償金額。乙方必須遵守交通規(guī)則，因違反交通規(guī)則、造成的罰款和責(zé) 任概由乙方負(fù)責(zé)。乙方如果患病及其他事宜不能提供服務(wù)，必須向甲方請假，不能因此影響甲方，負(fù)責(zé)甲方有權(quán)向乙方追償損失。乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，并負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。第三條 雙方的權(quán)利義務(wù)乙方駕駛甲方車輛發(fā)生交通事故，一切有關(guān)事務(wù)的處理均由 甲乙雙方根據(jù)國家政府有關(guān)部門作出的責(zé)任鑒定書、保險及國家相關(guān)法律規(guī)定協(xié)調(diào)進(jìn)行，負(fù)責(zé)賠償相關(guān)費用。本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日至 年月 日。駕駛員勞動合同怎么簽1勞務(wù)合同甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守本協(xié)議所列條款。第三篇：駕駛員勞動合同怎么簽駕駛員勞動合同怎么簽在不斷進(jìn)步的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。實踐中，勞動者需要提供能夠證明其與用人單位確實存在勞動關(guān)系的證據(jù)。因此，自20xx年9月1日起至20xx年10月31日，通天紅酒有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)對田宇支付超過一月未滿一年期的雙倍工資。根據(jù)我國《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。所有工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠工資。首先，通天紅酒有限公司以田宇的銷售業(yè)績不好為由拒付工資沒有法律依據(jù)。【法律分析】：本案爭議的焦點在于：一、通天紅酒有限公司能否以田宇銷售業(yè)績不好為由拒付工資。通天紅酒有限責(zé)任公司以田宇銷售業(yè)績不佳為由拒絕支付拖欠的工資款。入職三個月，田宇遲遲未得到工資。否則，如發(fā)生爭議，人民法院也將視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系。但如果職工沒有正當(dāng)理由拒不簽訂勞動合同的，按照省勞動保障廳有關(guān)規(guī)定，企業(yè)這種情況下解除關(guān)系可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對此，林景青表示，考慮到過去不簽勞動合同、形成事實勞動關(guān)系，主要責(zé)任在企業(yè)，所以一般要尊重職工的意見。過去沒簽合同主要責(zé)任在企業(yè)目前有些職工不愿簽合同，是由于過去一直沒有簽勞動合同，雙方存在事實勞動關(guān)系，在合同期限方面難以協(xié)商一致。養(yǎng)老保險等堪稱最實惠的保險，將來能拿的肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過現(xiàn)在自己交的部分，勞動者不要為了眼前小利而放棄自己的長遠(yuǎn)利益。社保轉(zhuǎn)移難等問題，國家和省已著手研究解決辦法，有望在一兩年內(nèi)得到解決。重要證據(jù)。簽合同后要交社保不劃算？林景青表示，這種擔(dān)心不必要，《勞動合同法》明確規(guī)定，職工只要提前30天書面通知用人單位就可以解除勞動合同。勞動合同問題成了許多勞動者