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20xx年人力資源經(jīng)理個人總結范文與20xx年人力資源經(jīng)理工作總結范文3篇匯編(參考版)

2024-10-13 16:53本頁面
  

【正文】 相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習,不斷地成長,會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。德匯崇尚愛心,關愛員工,全力為員工完善品德、提升能力、不斷學習,展現(xiàn)自我提供舞臺,這是成為德匯人的驕傲。”在人力資源部這句話雖然言過其重,但也不無體現(xiàn)。在這一個月的時間里,大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,不斷地成長。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。每周的內訓,讓我們了解到公司其他部門的工作,這便于我們對整個集團有更全面的了解,也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協(xié)作。二、給予我最大的福利培訓在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓,對德匯有了一定的了解,并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門,對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解,這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,但是真的很值得,因為每天我都可以學到很多的東西,至少這一天我有收獲,我在成長。在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作,還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議,雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記,但在大家討論的時候我也在思考。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中,但是可能是由于經(jīng)驗不足,理論與實際工作結合的不是很好,并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的,我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎。下面對本人實習期間的工作、學習情況予以匯報:一、德載重任 、匯鑄永恒 ,以高度的責任心對待工作進入德匯的門就是德匯的人,從開始工作地第一天起,就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任、務實、品質、共贏”,盡管目前在做的工作是比較簡單的,但我也始終以這樣的標準要求自己。(3)員工的考勤管理,包括員工請休假事項辦理??赐赀@篇人力資源經(jīng)理年終工作總結范文你是不是學到不少了呢?相關推薦人力資源總監(jiān)年底總結人力資源總監(jiān)年度工作總結范文人力資源經(jīng)理工作總結范文與計劃這一個月的時間里,通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座,并且在嚴總監(jiān)、馬老師和部門其他同事的關心、幫助下,我不斷學習、努力工作,在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。這項考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考核,其中專業(yè)技能考核的丟分者比較多。京城有的培訓點宣稱能達到90%的通過率,明顯“注水”,培訓者不要偏聽偏信。這項考試已舉辦過五次,今年5月21日將舉行第六次考試,現(xiàn)在距離考試時間還有一個多月的時間,京城的一些培訓機構受市場利好消息的鼓舞,已經(jīng)開展了培訓工作。理論125道題目就90分鐘,還要填寫答題卡,建議選中一個填寫一個,有些人喜歡做在試卷上,到時鈴聲一響,答題卡還沒填寫完,這樣肯定失敗,所以大家一定要把握時間,我們上次做完后只剩幾分鐘了,連檢查都沒時間。這個也有一定的作用,當然前提你必須多認識考這個的朋友,大家有什么及時的信息一定要交流,這對考試的作用也很大。多參加一些專業(yè)的討論,比如參加一些人力資源考試群,大家有什么問題也好及時溝通,同時也能相互勉勵自己。只是讓你自己熟悉一下題型,建議從xx年的開起,xx年以前的題目已經(jīng)不適合現(xiàn)在的考試了。老師串講講的東西一定要反復揣摩。建議看目錄,不懂的地方自己標記起來,反復的看。更重要的是老師講書上的難點你沒在,到時只怕考試遇到了,你就后悔了。不要為自己找一個不去的借口。俗話說,熟能生巧,這也是過關的最好的方法,不要相信什么捷徑,捷徑就是你自己努力。不要頭腦發(fā)熱,只看了前面的幾頁就不詳細看后面的了。第二,你要不努力,同樣會成為那其余的20%沒有通過的人。不要認為培訓機構對你說了80%或者更高的通過率之后,你就覺得高枕無憂了。
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