20xx年人力資源經(jīng)理個人總結(jié)范文與20xx年人力資源經(jīng)理工作總結(jié)范文3篇匯編(參考版)
2024-10-13 16:53本頁面
【正文】 相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。德匯崇尚愛心，關愛員工，全力為員工完善品德、提升能力、不斷學習，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為德匯人的驕傲?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn)。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。每周的內(nèi)訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協(xié)作。二、給予我最大的福利培訓在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓，對德匯有了一定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，因為每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)驗不足，理論與實際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎。下面對本人實習期間的工作、學習情況予以匯報:一、德載重任 、匯鑄永恒 ，以高度的責任心對待工作進入德匯的門就是德匯的人，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任、務實、品質(zhì)、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自己。(3)員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理?？赐赀@篇人力資源經(jīng)理年終工作總結(jié)范文你是不是學到不少了呢？相關推薦人力資源總監(jiān)年底總結(jié)人力資源總監(jiān)年度工作總結(jié)范文人力資源經(jīng)理工作總結(jié)范文與計劃這一個月的時間里，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴總監(jiān)、馬老師和部門其他同事的關心、幫助下，我不斷學習、努力工作，在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。這項考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，其中專業(yè)技能考核的丟分者比較多。京城有的培訓點宣稱能達到90%的通過率，明顯“注水”，培訓者不要偏聽偏信。這項考試已舉辦過五次，今年5月21日將舉行第六次考試，現(xiàn)在距離考試時間還有一個多月的時間，京城的一些培訓機構受市場利好消息的鼓舞，已經(jīng)開展了培訓工作。理論125道題目就90分鐘，還要填寫答題卡，建議選中一個填寫一個，有些人喜歡做在試卷上，到時鈴聲一響，答題卡還沒填寫完，這樣肯定失敗，所以大家一定要把握時間，我們上次做完后只剩幾分鐘了，連檢查都沒時間。這個也有一定的作用，當然前提你必須多認識考這個的朋友，大家有什么及時的信息一定要交流，這對考試的作用也很大。多參加一些專業(yè)的討論，比如參加一些人力資源考試群，大家有什么問題也好及時溝通，同時也能相互勉勵自己。只是讓你自己熟悉一下題型，建議從xx年的開起，xx年以前的題目已經(jīng)不適合現(xiàn)在的考試了。老師串講講的東西一定要反復揣摩。建議看目錄，不懂的地方自己標記起來，反復的看。更重要的是老師講書上的難點你沒在，到時只怕考試遇到了，你就后悔了。不要為自己找一個不去的借口。俗話說，熟能生巧，這也是過關的最好的方法，不要相信什么捷徑，捷徑就是你自己努力。不要頭腦發(fā)熱，只看了前面的幾頁就不詳細看后面的了。第二，你要不努力，同樣會成為那其余的20%沒有通過的人。不要認為培訓機構對你說了80%或者更高的通過率之后，你就覺得高枕無憂了。
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