【正文】 與此同時，我們引入了“企業(yè)化管理、家庭式運作”的管理理念，定期召開職工大會，民主討論財務問題、人事問題和重大工作問題，有效提高了干部職工的主人。嚴格落實工作崗位職責，努力做到目標量化、責任具體化，使干部職工都成為工作中重要的一環(huán)，基本杜絕了推諉扯皮、各自為政等現(xiàn)象，有效提高了工作效率。二是狠抓內部管理。通過輪崗培訓、脫產(chǎn)學習、請專家輔導等方式，著力提高干部職工的業(yè)務素質，2002年9月至今，組織各類業(yè)務技能培訓20次，培訓人員64人次。堅持每周六開展半天政治業(yè)務學習的制度，配備了政治學習指導員，結合“三個代表”、“學、查、改”、“三觀”等大型學習教育活動和一年一度的“黨風廉政建設宣傳教育月”，組織干部職工深入學習國家法律法規(guī)和黨的方針、政策，幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養(yǎng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，取得了明顯成效。因此，我們首當其沖地狠抓了隊伍建設，著力提高干部職工思想素質和業(yè)務素質，著力加強內部管理，積極改善辦公環(huán)境，不斷提高技術裝備水平，為文明創(chuàng)建和其它業(yè)務工作提供了源源不斷的動力。根據(jù)《創(chuàng)建文明單位工作規(guī)劃》，制定了《爭創(chuàng)省級文明單位工作實施方案》和實施計劃，根據(jù)我局實際情況，每年都在隊伍建設、基礎設施建設、創(chuàng)建活動等方面，提出了具體的工作目標，并采取了一系列行之有效的工作措施，積極、有序地開展文明創(chuàng)建工作。在每年與各股室、二級單位簽定工作目標責任書時，均將精神文明建設作為重要考核內容，實行文明創(chuàng)建工作與其他業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核的做法。領導小組成員隨人員變動及時調整，確保了文明創(chuàng)建工作的持續(xù)開展。一是成立專門工作機構。2003年2月，我局被州質監(jiān)局表彰為全州質監(jiān)系統(tǒng)雙文明建設先進單位；2003年3月，被國家標準化管理委員會授予“全國消滅無標生產(chǎn)先進單位”稱號，被中國共產(chǎn)黨恩施州委、州人民政府授予“最佳文明單位”稱號；2004年2月，被州委、州政府表彰為支持民營經(jīng)濟發(fā)展先進單位，稽查分局被表彰為全州質監(jiān)系統(tǒng)先進集體；2004年5月，被州委、州政府表彰為全州“三觀”集中教育活動先進單位?，F(xiàn)有的技術條件和能力，能基本滿足現(xiàn)階段全縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的要求。全局在職干部職工23人，其中黨員15人，大專以上學歷人員16人；現(xiàn)有專業(yè)技術人員8人，其中工程師2人，助理工程師2人，技術員4人。為幫助企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)文化，展示企業(yè)形象，今年9月，我局還組織了質量知識電視競賽活動，引起了全社會廣泛關注，湖北新聞網(wǎng)對此活動進1 2 下一頁第五篇：創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料我局是全縣產(chǎn)品質量、計量、標準化和特種設備安全監(jiān)察工作的主管部門，肩負著綜合管理、行政執(zhí)法、安全監(jiān)察三大基本職能。積極引導和幫助有條件企業(yè)采用國際先進標準，通過質量體系認證，爭創(chuàng)精品名牌。發(fā)夏食品公司正在申辦食品生產(chǎn)許可證和質量體系認證，為此我局成立工作專班，先后7次進駐該公司開展工作，其申辦資料和質量管理體系文件，都是由我局工作人員負責起草和打印。協(xié)力水泥公司在試生產(chǎn)之初，生產(chǎn)能力遠達不到設計要求，產(chǎn)品質量難以穩(wěn)定合格，為此，我局邀請水泥工藝方面的老專家，對該公司進行“會診”，局長肖耀國在2個月時間內，先后有14次共計17天呆在該公司車間內，幫助其落實整改措施，加強質量管理，使其生產(chǎn)迅速步入正軌。近年來均實行中層以上負責人每人聯(lián)系一戶重點骨干企業(yè)的做法，每年為聯(lián)系企業(yè)辦2至3件實事，提供2次以上無償技術服務，幫助企業(yè)建立和完善質量保證、計量檢測和標準化等“三大體系”，進一步提高了企業(yè)的質量管理水平和產(chǎn)品質量。四、把文明創(chuàng)建工作與服務縣域經(jīng)濟有機結合起來提出并牢固樹立了以“強化服務、促進發(fā)展”為全局第一要務的理念，將真心實意為民營企業(yè)服務、為縣域經(jīng)濟服務作為做好質監(jiān)工作的第一抓手。切實規(guī)范行政執(zhí)法行為，從立案、調查、審理、執(zhí)行等四個方面對行政執(zhí)法行為進行嚴格把關，杜絕了執(zhí)法中的隨意性，體現(xiàn)了公平、公正、公開和嚴肅性原則，兩年來，我局行政行為未引起訴訟和復議，沒有因不良行政行為而被上級部門和監(jiān)察部門查處。四是堅持依法行政，規(guī)范自身行為。氣瓶產(chǎn)權轉移的工作經(jīng)驗被州局以簡報形式下發(fā)，在全州范圍內予以推廣。三是抓安全監(jiān)察，確保特種設備安全運行。鞏固了消滅無標準生產(chǎn)工作成果，我縣產(chǎn)品標準覆蓋率達%，比、分別提高了和個百分點，3月，被國家標準委表彰為“全國消滅生產(chǎn)先進單位”。二是抓綜合管理，提高工作有效性。兩年來共辦理制假冒偽劣產(chǎn)品案件194件，查獲的假冒偽劣產(chǎn)品貨值140萬元；整頓和規(guī)范市場17個，搗毀制假窩點11個；受理消費者投拆和舉報48起，做到了“事事抓落實、件件有回音”，為消費者挽回經(jīng)濟損失近80萬元，為維護市場繁榮與穩(wěn)定、保護人民群眾切身利益做出了積極努力。一是抓打假，規(guī)范市場經(jīng)濟秩序。三、把文明創(chuàng)建工作與正確履行職責有機結合起來對質監(jiān)部門來說，正確履行職責，維護人民群眾利益，是文明水平的具體體現(xiàn)。三是著力加強硬件設施建設。嚴格財務管理，對接待、辦公、差旅、燃油等方面的支出實行定額，集中統(tǒng)一支付，并每月公布一次財務收支情況和出勤情況，有效控制了行政成本，避免了鋪張浪費。切實堅持用制度管人，編印了《制度匯編》，收錄了機關管理、行政執(zhí)法、檢驗檢測等方面的制度57個，干部職工人手一冊，定期組織各股室、分局、所對制度執(zhí)行情況進行交換檢查，促進了單位管理的科學化、規(guī)范化、制度化。積極鼓勵干部職工提高學歷水平和文化素養(yǎng)，對參加學歷培訓的人員，給予時間保證和一定的物質激勵，形成了“勤學習、練內功、爭上游、創(chuàng)先進”的濃厚氛圍，目前，已有70%人員的取得了大專以上學歷，比提高了15個百分點。近年來，我局無一人參與“賭、毒、黃、邪”活動，無一受到過黨紀、政紀處分和治安刑事處罰；服務經(jīng)濟發(fā)展大局、奉獻質量技術監(jiān)督事業(yè)的使命感、責任感在干部職工的思想中得以升華。一是著力提高人的素質。二、把文明創(chuàng)建工作與隊伍建設緊密結合起來提高人的素質，既是精神文明建設的根本目標，又是其主要手段。三是明確文明創(chuàng)建工作的具體目標。二是逐級分解、落實精神文明建設的目標責任。成立了以局長任組長，分管局長任副組長，其他班子成員和相關股、二級單位負責人為成員的爭創(chuàng)省級文明單位工作領導小組，負責綜合組織、領導、協(xié)調省級文明單位創(chuàng)建工作。我們的主要做法是：一、加強組織領導，確保創(chuàng)建工作在管理上到位文明創(chuàng)建工作是一項系統(tǒng)工程，我們加強了對創(chuàng)建工作的管理，確保創(chuàng)建工作沿著健康、有序的軌道向前發(fā)展。近兩年來，我局緊貼縣委、縣政府中心工作，牢固樹立以“強化服務、促進發(fā)展”為第一要務的理念，以打擊假冒偽劣、提高產(chǎn)品質量為中心，以強化內部管理為動力，切實履行職責，扎實開展精神文明創(chuàng)建活動，努力實現(xiàn)了質監(jiān)工作在經(jīng)濟發(fā)展大局中有為、有位、有威的目標，兩個文明建設取得了豐碩成果，羸得了各級黨委、政府及上級主管部門的充分肯定和人民群眾的普遍贊譽。縣產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗所是全縣唯一依法設置的綜合性產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗機構，現(xiàn)有各類檢測設備63套，檢測設備先進，檢測手段齊全，技術實力較為雄厚，能對90類產(chǎn)品706個參數(shù)進行檢測；縣計量檢測所是法定計量檢定機構，能對衡器、電能表、壓力表、加油機等6大類計量器具進行檢定，技術保障能力較強，可確保量值傳遞的準確、可靠。現(xiàn)設辦公室、人勞股、質量股、標準計量股、特種設備安全監(jiān)察股等五個內設股室；下轄稽查分局和縣產(chǎn)品質量監(jiān)督檢驗所、縣計量檢測所。文明單位創(chuàng)建活動是一項系統(tǒng)工程，我們要在已取得成績的基礎上，再接再厲，再創(chuàng)新績，努力促進我院創(chuàng)建工作再上新的臺階，為我市文明建設作出新的貢獻。2011年醫(yī)院所屬黨支部在呂仙亭、貯木場、龜山及汨羅農(nóng)村開展了多次義診幫扶、健康體檢、健康教育等活動。通過這些活動落實惠民政策，多辦好事實事，充分體現(xiàn)黨對人民群眾的深切關懷，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，同時也提高了醫(yī)院文明建設的水平。按照市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求，通過廣泛開展豐富生動的服務實踐，主動服務群眾，回應群眾期待，解決實際問題，醫(yī)院開展了“惠民服務先鋒行”的活動。該活動自2005年開展以來，每年9月16日起，為期一個月，通過免門診掛號費、免住院床位費、單病種手術限價包干費、各種檢查7至8折優(yōu)惠、夜間門診、健康講座、大型義診等措施，讓老百姓享受到了實實在在的優(yōu)惠，取得了顯著的社會效益。鼓勵全院職工每年參加“全國百姓放心示范醫(yī)院大講堂”培訓，每年參訓合格率均超過80%。我院作為***唯一一家全國百姓放心示范醫(yī)院，根據(jù)湖南省醫(yī)院管理協(xié)會的要求，結合醫(yī)院管理年活動，扎實開展工作?；顒诱J真落實“以病人為中心”的服務宗旨，通