主題團會策劃(參考版)
2024-10-13 13:59本頁面
【正文】 強調紀律①介紹主題背景②大家自由發(fā)言，講述我們身邊存在的不文明行為現(xiàn)象③深入主題講述④撰寫倡議書⑤安排的節(jié)目十、到會嘉賓點評策劃者：開封教育學院中文系團總支開封教育學院中文系學生會時間；2011年3月28日。讓遵守校規(guī)校紀成為學生的習慣而不是負擔。主持人總結：大學生面對壓力要采取積極向上的方式，努力培養(yǎng)自身的社會責任感和榮譽感，健康的面對生活。開展加班管控保護稽核。開展心理健康拓展訓練、開設心理咨詢室、宣泄室，播放勵志、情感、成長類電影，等等；推動員工保障工作。會議由行政總經(jīng)理主持，人資、黨委、工會、衛(wèi)生、安全等部門主管及專案工作人員參會；推動“富士康心靈之約”系統(tǒng)工程。每條信息都得到及時處理；建立聯(lián)席會議制度。信息員以基層主管、宿舍管理員及室友等為主；構建關愛平臺。最后放松一下，給大家介紹一下富士康公司在事件后采取的一系列關愛員工的措施：富士康集團工會聯(lián)合會副主席陳宏方接受記者采訪時談到，富士康集團已經(jīng)認識到，業(yè)在管理上必須加以調整和改變，尊重員工、愛護員工，重視新生代員工的思想情緒和心理需求，建立適期要求、體現(xiàn)人文關懷的管理體制，主動做好員工的教育、引導工作，采取生動活潑的形式，營造一個體現(xiàn)人文關懷的良好企業(yè)氛圍；建立24小時通報機制。因此，任何人都不能只要求幸福，而完全回避不幸。有一句西方的諺語，說幸福和不幸猶如一根棍子的兩端，一旦你拿起了生活這根“棍子”，也就同時拿起了愉快和煩惱，幸福與不幸。人生沒有坦途，只有幸運與不幸的交叉與起伏。中國農(nóng)民工離鄉(xiāng)背井到工廠工作，廠方提供宿舍，表面是照顧生活，但限制工人活動空間，工人不能隨便離開宿舍，這種半封閉的社區(qū)，第一代農(nóng)民工還勉強承受，今天的90 后農(nóng)民工自我意識抬頭，已不能忍受類似緊閉的生活環(huán)境。富士康員工的高強度勞動，不是獨有，臺灣、韓國甚至東南亞國家的代工工廠都是這樣。高效管理造就富士康成為手機代工之王，代價是把勞工機器化，勞工成為生產(chǎn)線的人肉機器，卻失去自我。其他分析：早先就有外國媒體對富士康的管理提出批評。想必大家心中都有個問題，這么多人自殺，他們自殺的原因是什么？資深評論員張平說：長遠來看，最主要是公民權利沒有得到充分的保障，讓勞工少了與資本抗衡的機會。當有人做錯時，做錯的人要走出隊列、站到大家面前先鞠一躬，舉起右手高聲說：“對不起，我錯了！”然后退出，直到最后一人，送小禮品（一個蘋果或者棒棒糖）做幾個回合后，提問：這個游戲說明什么問題？面對錯誤時，大多數(shù)情況是沒人承認自己犯了錯誤；少數(shù)情況是有人認為自己錯了，但沒有勇氣承認，因為很難克服心理障礙；極少數(shù)情況有人站出來承認自己錯了。Game Time。主持人：介紹到這里，想問問大家對這個事件有什么看法。一般而言，血汗工廠是指一間工廠的環(huán)境恐怖，工人在危險和困苦的環(huán)境工作，包括與有害物質、高熱、低溫、輻射為伍，兼且工時長、工資低等。主持人：廠方的態(tài)度
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