主題團(tuán)會策劃-閱讀頁
2024-10-13 13:59本頁面
【正文】 文主義關(guān)懷不夠。文章說在物質(zhì)層面，富士康是待遇優(yōu)渥的公司，所以吸引很多人進(jìn)入，但在精神層面，富士康是“血汗工廠”。如果是在工作上精神壓力大，管理上存在一些非人性化做法，就是“精神層面上的血汗工廠”稱為精神血汗工廠。（討論交流）大家可以從自殺、連環(huán)自殺這個事情本身的關(guān)鍵點或者這個事件帶來的影響展開討論表達(dá)觀點。游戲名稱：勇于承擔(dān)責(zé)任規(guī)則：學(xué)員相隔一臂站成幾排（視人數(shù)而定），我喊一時，向右轉(zhuǎn)；喊二時，向左轉(zhuǎn)；喊三時，向后轉(zhuǎn)；喊四時，向前跨一步；喊五時，不動。主持人：下面我們繼續(xù)回到這個話題。工人在外沒有政治權(quán)利去表達(dá)，在內(nèi)沒有示威游行及罷工等談判機(jī)制，而NGO（非政府組織）等社會第三部門又很難進(jìn)入幫助他們，遇到問題很容易走進(jìn)死胡同。富士康的問題，論者已有共識，是歸咎于工廠的半軍事化的高效率流水作業(yè)管理、半封閉的社會環(huán)境。工人離鄉(xiāng)背井，24 小時生活在工廠與宿舍之間，缺乏正常的社交生活，難交朋友，心事無處訴，構(gòu)成自殺高危的背景。富士康的員工社區(qū)，倒是問題。這些人采取這種極端的方式來表達(dá)自己的不滿，其影響有好有壞，但對其本身價值來說是對自己生命的懈怠，討論：大學(xué)生應(yīng)該如何面對壓力？主持人最后總結(jié)：當(dāng)面對壓力的時候，我們不能怨天尤人。那么，把挫折與不幸看作是生活的一部分，遇到挫折和壓力時坦然面對，也就能夠幫助我們正確地對待壓力與挫折。這也就是中國俗語所講的“甘蔗沒有兩頭甜”。這樣的認(rèn)識和態(tài)度，能夠幫助我們以一種坦然，一種較好準(zhǔn)備，來應(yīng)付心理壓力。針對員工工作、生活、交友、情感、心理等異常狀況，設(shè)立有獎通報熱線、信息員。設(shè)立員工關(guān)愛熱線78585（“請幫我?guī)臀摇保?、員工關(guān)愛信息平臺，專人專責(zé)關(guān)愛員工。每天下午5點，在員工關(guān)愛中心召開專項會議，現(xiàn)場解決問題。集團(tuán)工會持續(xù)落實“心靈驛站、心靈家園、心靈視窗、心靈物語、心享網(wǎng)站、心靈空窗、心靈熱線、心靈港灣”八大項目建設(shè)。執(zhí)行“周休一”制度，即每周至少休息一天。自殺事件后工人工資提高30%，員工須簽訂“不自殺協(xié)議書”。團(tuán)會負(fù)責(zé)人點評總結(jié)第五篇：文明中原主題班團(tuán)會策劃共建文明中原主題班團(tuán)會策劃書一、班團(tuán)會目的：通過本次班團(tuán)會及相關(guān)的延伸活動，使同學(xué)們了解遵守校紀(jì)校規(guī)校紀(jì)的重要性以及建設(shè)文明中原對我們學(xué)生的重要意義，讓同學(xué)們了解校紀(jì)校規(guī)不是對學(xué)生的約束而是為了我們學(xué)生在一個更好的環(huán)境下學(xué)習(xí)，發(fā)展。讓建設(shè)文明中原的意識在每個學(xué)生心中深化，把文明中原活動的開展與學(xué)生自身素質(zhì)的提高緊密結(jié)合起來，呼吁每個學(xué)生參與到建設(shè)文明中原的活動中來，在學(xué)校中營造文明和諧的氣氛，從點滴小事做起，從自我做起！二、班團(tuán)會主題：建設(shè)文明中原，遵守校規(guī)校紀(jì)三、主持人：各班班長四、記錄員 ：各班團(tuán)支書五、主辦單位：開封教育學(xué)院中文系團(tuán)總支開封教育學(xué)院中文系學(xué)生會六、參與對象 ：開封教育學(xué)院中文系全體同學(xué)七、活動時間 ：2011年4月5日八、活動地點 ：中文系各班九、班會流程：
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1