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為官不為心得體會十篇精選(參考版)

2024-10-13 13:48本頁面
  

【正文】 。凡此種種,都是“為官不易”思潮下育出的“為官不為”的“畸形兒”.一些干部慨嘆“為官不易”,一方面說明了中央從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏工作取得實(shí)效,形成高壓態(tài)勢,另一方面也說明某些干部的官本位思維仍然沒有得到徹底改造。正如總書記在談到“為官不易”時(shí)所強(qiáng)調(diào)的,現(xiàn)在的主要傾向不是嚴(yán)了,而是失之于寬、失之于軟,不存在嚴(yán)過頭的問題。為官真的不易了嗎?其實(shí)不然。第五篇:為官不為的心得體會為官不為的心得體會(一)眾所周知,黨的十八大以來,中央堅(jiān)持從嚴(yán)治黨,一大批“老虎”、“蒼蠅”被打掉,還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部因不作為、慢作為、亂作為被問責(zé)、追責(zé),嚴(yán)格治吏的制度“發(fā)條”在一扣扣擰緊再擰緊。有為才能有位。毋庸置疑,遵守規(guī)矩不是無所作為,“為官不易”不能“為官不為”,要引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)深化改革的思想自覺,增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng),增強(qiáng)一心為民的公仆情懷,保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心,保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。各級黨政官員,要想當(dāng)好官,必須珍惜來之不易的工作機(jī)會,要有只爭朝夕、干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神,要把工作當(dāng)事業(yè)來做,將事業(yè)當(dāng)生命來愛惜。黨員干部尤其需要精神飽滿,對黨和人民的事業(yè)充滿激情,不當(dāng)太平官、混事官、懶散官。干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神不能少。各級各地黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,必須將人民的利益舉過頭頂,始終做到情為民所系,權(quán)為民所用,利為民所謀。官員有沒有作為,有多大作為,關(guān)鍵要看其有沒有一顆為民之心。一心為民的公仆情懷不能缺。在助推發(fā)展、促進(jìn)和諧、服務(wù)民生等工作中,必須克服畏難情緒,將責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來,并在解決復(fù)雜問題和攻堅(jiān)克難中提升執(zhí)行力和公信力。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中,“一把手”要親自過問、具體指導(dǎo),不當(dāng)“甩手掌柜”,不游離于活動之外。敢于擔(dān)當(dāng),是總書記提出的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)中極為重要的一個(gè)方面。攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不能失。不全面深化改革,就沒有長遠(yuǎn)發(fā)展”的認(rèn)識,讓全面深化改革的精神實(shí)質(zhì)和決策部署在思想和頭腦中牢牢扎根。全面深化改革,是黨在新的歷史條件下做出的重大決策和戰(zhàn)略部署。深化改革的思想自覺不能丟。“為官不易”,這是對為官當(dāng)政者的素質(zhì)要求和規(guī)范約束,是必須要強(qiáng)化的。沒有規(guī)矩,不成方圓。如果覺得不堪重負(fù)、難以勝任,就不要勉強(qiáng)自己,應(yīng)主動讓位于賢。為官誠然不易,但其實(shí)并不是官不好當(dāng)了,而是貪官不好貪了,庸官不好混了,壞官不好受了。應(yīng)該樹立這樣的導(dǎo)向:有為才有位,而不是有資歷就有位,甚至是不出錯(cuò)就有位;不能做事越多風(fēng)險(xiǎn)越大,讓不干事的人安安穩(wěn)穩(wěn)。當(dāng)然,倡導(dǎo)敢干事、能干事、干成事,也離不開好環(huán)境和好的制度保障,要形成一種讓“為官盡責(zé)”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關(guān)的好機(jī)制。只要干部信念堅(jiān)定、心底無私、一心為民、兩袖清風(fēng),完全能夠做到問題面前敢上前、原則面前不動搖,既敢干事、干成事,又不會出事。否則,啥也不能,為啥選你?啥也不干,要你干啥?為官者就應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng),并時(shí)刻保持清正廉潔。抓工作只重表面、不切實(shí)際的“虛為”,就是形式主義;高高在上,脫離群眾,不給群眾辦事,遇到難題就“不為”,正是典型的官僚主義;庸懶松散,不思進(jìn)取,遇到事情就“拖為”,做事拈輕怕重,安于現(xiàn)狀,滿足于現(xiàn)狀,沒有新目標(biāo),就是更是享樂主義;占著位子卻不作為,導(dǎo)致資源浪費(fèi)、機(jī)遇流失、矛盾激化,豈不是更為嚴(yán)重的奢靡之風(fēng)?能干事、敢擔(dān)當(dāng)、有作為,這是黨員干部的立身之本、從政之要,也是評判一個(gè)干部境界高低的標(biāo)尺。從表象上看,這些官員是“平庸主義”、“好好先生”,奉行所謂的“不求有功,但求無過”;從本質(zhì)上講,是缺少敢于擔(dān)當(dāng)、敢于犧牲的奉獻(xiàn)精神。這個(gè)“?!弊志鸵馕吨鴳?yīng)該讓老百姓得到真正的實(shí)惠。若不能做到這幾點(diǎn),哪怕他才高八斗,都不是個(gè)稱職的干部,人們都不會擁護(hù)的。”這是古代一位普通官員的話,話雖簡單,但卻是為官者應(yīng)銘刻在心的。反四風(fēng)、改作風(fēng),就要反對庸官、懶官、太平官,就要樹立鮮明的價(jià)值導(dǎo)向:為了做事才當(dāng)官,而不是為了當(dāng)官才做事,更不能為了保官不做事。第三篇:為官不為為官不為”者當(dāng)讓位于賢20140716 09:34 求是理論網(wǎng)字號:為官不為,是作風(fēng)整頓的一塊硬骨頭。要提高法治素養(yǎng),學(xué)會善于運(yùn)用法治思維凝聚共識,規(guī)范行為,破解難題,化解矛盾。只要有利于黨的事業(yè),有利于人民利益,有利于改革發(fā)展穩(wěn)定,就要全力以赴去干,真正干出成效。“法定職責(zé)必須為”。為官須有為,不為須問責(zé)。黨的干部是人民的公仆,在其位謀其政是本分。因此,要深挖病根,找準(zhǔn)病灶,從思想上,制度上,組織上綜合施治,對癥下藥,根治“為官不為”毒瘤。“為官不為”者人為把“守規(guī)矩”、“干事業(yè)”對立起來,說白了是患上了綜合性疾病,包括缺乏理想信念的“軟骨癥”,高壓從嚴(yán)治黨下的“焦慮癥”,保守陳舊的“依賴癥”,迷戀官本位的“成癮癥”。六是管得嚴(yán)了周身不舒服,以往不給好處不辦事,給了好處亂辦事,現(xiàn)在既不拿好處也不辦事,是一種消極對抗。四是該拍的板不敢拍,想當(dāng)“老好人”、“太平官”。二是精神狀態(tài)萎靡,工作熱情減弱,進(jìn)取意識淡化,平時(shí)敲鐘和尚,遇事當(dāng)甩手掌柜。黨的十八大以來,黨風(fēng)政風(fēng)有了很大的改變,但在一些地方,一些干部中出現(xiàn)了“為官不為”的現(xiàn)象。但門好進(jìn)了,臉好看了,錢不拿了,事卻比以前變得更加難辦,甚至不辦了,推諉扯皮,情況多了。自中央八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行以來,“臉難看,事難辦”的機(jī)關(guān)作風(fēng)大為改觀,吃、拿、卡、要,胡作非為之風(fēng)大幅收斂。保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作為,銳意進(jìn)取的干部,最大限度調(diào)動廣大干部的積極性,主動性,創(chuàng)造性,激勵(lì)他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè),確保如期全面建成小康社會,不斷開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面。講話中提到三個(gè)“區(qū)分開”,即要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來,既要求干部自覺履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé),嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事,不濫用權(quán)力,違紀(jì)違法,對干部政治上激勵(lì),工作上支持,待遇上保障,心理上關(guān)懷,讓廣大干部安心,安身,安業(yè),推動廣大干部心情舒暢,充滿信心,積極作為,敢于擔(dān)當(dāng)。并指出:綜合各方面反映,當(dāng)前“為官不為”主要有3種情況:一是能力不足而“不能為”,二是動力不足而“不想為”,三是擔(dān)當(dāng)不足而“不敢為”。第二篇:為官不為心得體會學(xué)習(xí)習(xí)總書記對“為官不為”論述的體會今年1月18日《人民日報(bào)刊登了習(xí)總書記在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話》。有為才能有位。毋庸置疑,遵守規(guī)矩不是無所作為,“為官不易”不能“為官不為”,要引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)深化改革的思想自覺,增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng),增強(qiáng)一心為民的公仆情懷,保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心,保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。各級黨政官員,要想當(dāng)好官,必須珍惜來之不易的工作機(jī)會,要有只爭朝夕、干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神,要把工作當(dāng)事業(yè)來做,將事業(yè)當(dāng)生命來愛惜。黨員干部尤其需要精神飽滿,對黨和人民的事業(yè)充滿激情,不當(dāng)太平官、混事官、懶散官。干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神不能少。各級各地黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,必須將人民的利益舉過頭頂,始終做到情為民所系,權(quán)為民所用,利為民所謀。官員有沒有作為,有多大作為,關(guān)鍵要看其有沒有一顆為民之心。一心為民的公仆情懷不能缺。在助推發(fā)展、促進(jìn)和諧、服務(wù)民生等工作中,必須克服畏難情緒,將責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來,并在解決復(fù)雜問題和攻堅(jiān)克難中提升執(zhí)行力和公信力。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中,“一把手”要親自過問、具體指導(dǎo),不當(dāng)“甩手掌柜”,不游離于活動之外。敢于擔(dān)當(dāng),是總書記提出的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)中極為重要的一個(gè)方面。攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不能失。不全面深化改革,就沒有長遠(yuǎn)發(fā)展”的認(rèn)識,讓全面深化改革的精神實(shí)質(zhì)和決策部署在思想和頭腦中牢牢扎根。全面深化改革,是黨在新的歷史條件下做出的重大決策和戰(zhàn)略部署。深化改革的思想自覺不能丟?!盀楣俨灰住?,這是對為官當(dāng)政者的素質(zhì)要求和規(guī)范約束,是必須要強(qiáng)化的。沒有規(guī)矩,不成方圓。敢于擔(dān)當(dāng)不推諉,勇于負(fù)責(zé)不避責(zé),善于作為不亂為,才能形成改革發(fā)展的強(qiáng)大動力。清廉只是底線,發(fā)展才是真英雄。沒有合力,就形不成改革的勢能。另一方面,擔(dān)當(dāng)之責(zé)更要形成共識。再次,要形成共識。因而,要繼續(xù)嚴(yán)懲腐敗,讓廣大黨員干部常思貪欲之害。為什么解決腐敗舊問題,又出現(xiàn)“無為”新問題?是因?yàn)槲覀冞€沒有做到系統(tǒng)、全局地思考解決問題,沒有做到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的“力度統(tǒng)一”,沒有落實(shí)治本的責(zé)任,沒有跟上改革的節(jié)奏。所以,要講清問題危害,認(rèn)清形勢任務(wù)。二是占有資金俸祿。應(yīng)該講,無為也是腐敗。首先,要認(rèn)清危害。黨的十八大以來,制度“籬笆”越扎越緊,紀(jì)律要求越來越嚴(yán),“四風(fēng)”頑癥得以糾正,腐敗蔓延勢頭正在扭轉(zhuǎn)。我在工作中還存在不少問題,還需要我長期堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí),克服自身缺點(diǎn),嚴(yán)格要求自己,及時(shí)查找自身不足,認(rèn)真整改,從思想上提高黨員干部的作風(fēng)問題,踐行科學(xué)發(fā)展觀,讓自己從思想上自覺遠(yuǎn)離“慵懶散”的壞毛病。必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力,堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的問題。必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識,堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。三是治理慵懶散要提高工作執(zhí)行力。在治散方面,克服散漫作風(fēng),重點(diǎn)解決組織紀(jì)律觀念淡薄,漠視規(guī)章制度,損害集體榮譽(yù)。不服從組織分配,不認(rèn)真履行職責(zé),辦事拖拉,推諉扯皮,工作敷衍塞責(zé),效率低下。在治懶方面,克服懶惰作風(fēng),重點(diǎn)解決沒有工作激情,精神狀態(tài)差。干部業(yè)務(wù)素質(zhì)差,不講標(biāo)準(zhǔn)、不講效率,對部門和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé),工作質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。工作作風(fēng)漂浮,被動應(yīng)付。一是“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題,特別是今年以來,多個(gè)省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風(fēng)暴,一些機(jī)關(guān)工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。紀(jì)律渙散。業(yè)績平庸。有令不行、有禁不止。工作推進(jìn)不力。作為一名年輕干部,要引以為戒,時(shí)刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。現(xiàn)實(shí)中,干部隊(duì)伍中存在的庸、懶、散,是常見病,也是慢病和頑癥,須長期用“藥”。遠(yuǎn)城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重。紀(jì)律渙散。業(yè)績平庸。有令不行、有禁不止。工作推進(jìn)不力。其目的都是為了大力整治干部隊(duì)伍中存在的“慵、懶、散”問題,都是為了增強(qiáng)干部責(zé)任意識,切實(shí)轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍工作作風(fēng),為經(jīng)濟(jì)社會不斷前進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。此次學(xué)習(xí),是我強(qiáng)化了責(zé)任意識,也使我認(rèn)識到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)廣大干部作風(fēng)建設(shè)的重大舉措,通過學(xué)習(xí),我感觸頗深,現(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點(diǎn)認(rèn)識及體會。黨員干部堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,一個(gè)核心問題就是為人民掌好權(quán)、用好權(quán),是用權(quán)為民,還是以權(quán)謀私,是對黨員干部的嚴(yán)峻考驗(yàn),因而要樹立正確的權(quán)力觀。新世紀(jì)新形勢,面對中國發(fā)展的良好機(jī)遇,面對前進(jìn)道路上的新情況、新問題,黨員干部必須解放思想、實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)。二是堅(jiān)持實(shí)事求是,求真務(wù)實(shí)的思想路線,積極探索,大膽實(shí)踐,認(rèn)真研究新情況,解決新問題,認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和決議,解放思想、實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)。通過學(xué)習(xí),我本人有以下幾點(diǎn)體會:一是黨員干部要保持共產(chǎn)黨人的高尚情操與革命氣節(jié),一個(gè)革命政黨,必須有一股浩然正氣,這樣才能具有強(qiáng)大的精神支柱,才能充滿生機(jī)與活力。當(dāng)筆者于29日晚上寫作此文時(shí),正逢中央電視臺播放《周末喜相逢》小品《假手表》,其夸張的藝術(shù)表現(xiàn)形式和一些報(bào)紙登載的和電視臺播放的廣告如出一轍,真是一個(gè)極大的諷刺,希望政府對于媒體上的廣告加大管理力度,而不只是制裁明星代言。而政府相關(guān)執(zhí)法部門不積極執(zhí)法和消極待法也應(yīng)該給以嚴(yán)懲。有的是消極的不作為,由于其執(zhí)法的惰性導(dǎo)致問題的損害繼續(xù)擴(kuò)大。目前工商部門對于報(bào)紙登載廣告不是給以嚴(yán)厲制裁和制止,而是給以罰款,導(dǎo)致出現(xiàn)罰款—刊登—再罰款—再刊登的循環(huán)執(zhí)法問題,造成此類廣告屢禁不止,虛假廣告大行其道,工商部門這次的積極作為是不是應(yīng)該轉(zhuǎn)變認(rèn)真的反思那?第四就是質(zhì)檢部門對于廣告中的形形色色偽造的虛假證明
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