【正文】 創(chuàng)新，我們可能要經(jīng)受失敗的痛苦；沒(méi)有創(chuàng)新，我們可能永遠(yuǎn)享受不到成功的喜悅。是否可以借鑒其它地方的一些做法，“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，為我所用。我們講科學(xué)思路，就是要有科學(xué)頭腦，在研究分析具體事物的諸矛盾中，提出解決具體問(wèn)題的新辦法。要在一個(gè)時(shí)期內(nèi)重點(diǎn)解決一個(gè)問(wèn)題并能鞏固住，就是一種進(jìn)步。二是著眼于對(duì)司法所整體建設(shè)更有效的指導(dǎo)，形成工作的可操作性思路。比如，當(dāng)國(guó)家政策發(fā)生重大變化時(shí)，要及時(shí)研究它對(duì)我們單位建設(shè)可能帶來(lái)的影響；當(dāng)一項(xiàng)有關(guān)政法系統(tǒng)工作的改革措施出臺(tái)時(shí)，要及時(shí)研究它對(duì)我們單位可能提出哪些新要求；當(dāng)一部新的法律、法規(guī)頒布后，要及時(shí)研究它對(duì)我們法律服務(wù)工作者的法律素質(zhì)建設(shè)有什么新標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)社會(huì)矛盾呈現(xiàn)新特點(diǎn)、新趨勢(shì)時(shí)，要及時(shí)研究它可能給單位人員素質(zhì)的提高帶來(lái)的新問(wèn)題，等等?！备愫谜{(diào)查研究是我們工作有的放矢的出發(fā)點(diǎn)，將調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化為新的工作思路是調(diào)研工作的落腳點(diǎn)。善于把調(diào)查研究的成果轉(zhuǎn)化為新的工作思路，是創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。雖然各司法所的建設(shè)情況不盡相同，但有相通的地方，我們可以吸取別人的成功經(jīng)驗(yàn)，形成自己的工作方法，避免或少走彎路。如果一說(shuō)落實(shí)上級(jí)文件指示就干擾本單位工作的整體思路，一會(huì)兒這樣，一會(huì)兒那樣，就不可能創(chuàng)新。也許有些同志認(rèn)為現(xiàn)在上級(jí)的文件指示不僅多，而且非常具體，“照此辦理”就行了?！币虼?，執(zhí)行上級(jí)文件指示精神關(guān)鍵是與本單位情況相結(jié)合，否則不可能有創(chuàng)新。其實(shí)這是一種誤解，看上去執(zhí)行上級(jí)文件指示精神“不走樣”，實(shí)際上是“走了神”。因?yàn)椋霞?jí)的文件指示精神是我們工作創(chuàng)新的依據(jù)，下面轄區(qū)內(nèi)的實(shí)際情況是創(chuàng)造性地落實(shí)上級(jí)文件指示精神的依托，“行”情從一定意義上講，就是了解面上某項(xiàng)工作的進(jìn)程和質(zhì)量。創(chuàng)新是挑戰(zhàn)性的工作，是在新的觀念支配下，運(yùn)用新的方法，開啟新的途徑，實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)的思維活動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng)。這些問(wèn)題需要一個(gè)所的領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員要有深刻的認(rèn)識(shí)，并以高度的責(zé)任感來(lái)對(duì)待，將其當(dāng)作工作的突破口，這樣工作就會(huì)有所創(chuàng)新。沒(méi)有良好的工作友誼，談不上個(gè)人感情的深厚；反過(guò)來(lái)，沒(méi)有互諒、互讓的個(gè)人感情，工作感情也會(huì)變了味兒?！皞?、幫、帶”問(wèn)題是一個(gè)所的工作作風(fēng)、工作理念的延續(xù)問(wèn)題，“傳、幫、帶”工作做好了，一個(gè)單位的人才建設(shè)問(wèn)題就算成功了一半兒。比如人才梯次建設(shè)中的“傳、幫、帶”問(wèn)題；工作感情與個(gè)人感情的處理問(wèn)題。從“木桶理論”到“墨非定律”，這些先進(jìn)的管理理論都凝結(jié)著全人類管理的智慧和精華，善于運(yùn)用和嘗試，就可以使我們慢慢走出“經(jīng)驗(yàn)型管理”的老套路。”有制度作保障，就可以減少工作中的隨意性。如何向“規(guī)范型”轉(zhuǎn)變呢？司法所制度的建設(shè)和落實(shí)應(yīng)是向規(guī)范型轉(zhuǎn)變的基點(diǎn)。因此，我們就應(yīng)把工作重心放在“求發(fā)展”上。如何認(rèn)識(shí)當(dāng)前司法所建設(shè)中從“求生存”向“求發(fā)展”轉(zhuǎn)變的問(wèn)題？如何認(rèn)識(shí)當(dāng)前司法所建設(shè)中從“探索型”向“規(guī)范型”轉(zhuǎn)變的問(wèn)題？如何認(rèn)識(shí)當(dāng)前司法所建設(shè)中從“經(jīng)驗(yàn)型管理”向“知識(shí)型管理”轉(zhuǎn)變的問(wèn)題？是抓住當(dāng)前司法所根本性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性建設(shè)問(wèn)題的關(guān)鍵所在。雖然說(shuō)，當(dāng)前的村級(jí)法律服務(wù)室是鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所向農(nóng)村的進(jìn)一步延伸，但，不結(jié)合各村的群眾基礎(chǔ)、人員素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)意向，不能對(duì)法律服務(wù)室有一個(gè)正確的定位和認(rèn)識(shí)，憑以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)辦，就可能走彎路，更談不上工作創(chuàng)新的問(wèn)題。就拿當(dāng)前在全市展開的為服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)而設(shè)立的村級(jí)法律服務(wù)室而言，有的同志可能會(huì)憑經(jīng)驗(yàn)想當(dāng)然的認(rèn)為，不就是將人民調(diào)解、法制宣傳、法律服務(wù)弄在一起搞嗎？這有什么新鮮的。比如經(jīng)驗(yàn)主義至上的問(wèn)題，我們知道經(jīng)驗(yàn)是對(duì)一個(gè)時(shí)間段，一個(gè)時(shí)期工作的積累和升華，是一筆非常寶貴的財(cái)富。問(wèn)題大多是通過(guò)具體的、多樣的、繁雜的現(xiàn)象反映出來(lái)的，開始總是萌芽狀的、潛在的，這就要求作為領(lǐng)導(dǎo)者能夠見(jiàn)微知著，舉一反三，抓準(zhǔn)問(wèn)題。尤其在成績(jī)面前，不能只從一個(gè)角度、一個(gè)方向去看，以偏蓋全。況且，一個(gè)單位抓工作的過(guò)程，就是克服困難、解決問(wèn)題的過(guò)程。任何事物都是矛盾的統(tǒng)一體，沒(méi)有問(wèn)題的單位是不存在的。當(dāng)然，基層司法所工作的創(chuàng)新需要具備多方面的條件，除思想認(rèn)識(shí)、精神狀態(tài)、物質(zhì)基礎(chǔ)等因素以外，如何從思想方法、工作方法上推進(jìn)工作創(chuàng)新，是一個(gè)非常值得研究和探討的問(wèn)題。第五篇：對(duì)司法所工作創(chuàng)新的一點(diǎn)思考對(duì)司法所工作創(chuàng)新的一點(diǎn)思考“創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。五、積極參加社會(huì)治安綜合治理，調(diào)解疑難民間糾紛，防止矛盾激化。三、負(fù)責(zé)主管本轄區(qū)內(nèi)法制宣傳、參與普法教育，推行依法治村，綜合治理工作。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街都按區(qū)委政府要求制定了工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃，司法所要行使好職能，抓好工作的督促、指導(dǎo)、第四篇：司法所工作司法所工作范圍(職責(zé))司法所的工作職責(zé)有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一、為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府當(dāng)好改革、建設(shè)和依法管理各項(xiàng)事業(yè)的法律參謀。必須全面了解掌握本地區(qū)民間糾紛和人民內(nèi)部矛盾的現(xiàn)狀及特點(diǎn)，把握矛盾的動(dòng)態(tài)信息，分析矛盾產(chǎn)生的原因，預(yù)測(cè)發(fā)展趨勢(shì)，提出準(zhǔn)確建議，及時(shí)開展治理，通過(guò)以上工作為黨委、政府排憂，為群眾解難，發(fā)揮好“第一道防線”的作用。應(yīng)該把依法調(diào)解作為解決矛盾的一個(gè)切入