勞務合作協(xié)議[合集五篇](參考版)
2024-10-13 12:02本頁面
【正文】 本協(xié)議正副本各二份，雙方各執(zhí)一份，副本一份。本協(xié)議未盡事宜可經(jīng)雙方協(xié)商后列入補充條款，補充條款與正文有同等效力。十、其他本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。八、勞務派遣協(xié)議的解除有效期內(nèi)，任何一方無權(quán)單方提前解除或終止本協(xié)議，若要求提前解除協(xié)議，必須有正當?shù)睦碛桑⑻崆?個月以書面或電子郵件形式通知對方；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可對合同進行變更或解除，雙方做好善后工作。派遣人員考入全日制院校的；派遣人員被涉嫌違法或依法追究刑事責任的；派遣期滿未續(xù)簽合同的，工作關(guān)系自然終止；經(jīng)甲方與員工協(xié)商一致而解除派遣工作關(guān)系的。七、派遣人員工作關(guān)系的解除或終止協(xié)議期間，勞務員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退還給乙方，有權(quán)立即要求解除其派遣工作關(guān)系且無需承擔任何賠償或費用。甲方也不能把乙方的資料、流程、本協(xié)議及乙方的商業(yè)經(jīng)營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。六、保密責任乙方有責任對其所派遣人員進行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應嚴格遵守甲方的保密制度，嚴禁將甲方商業(yè)秘密以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力簽定申請以及協(xié)調(diào)工作，甲方應積極配合。勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。乙方須教育其派遣員工愛護甲方提供的設備、機械（機具）、備品、材料、工具、辦公用品、電器設施等。如派遣員工未辦理終止派遣的相關(guān)手續(xù)就離開甲方的，甲方通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務費用及管理費直至其辦理完正常離職手續(xù)。乙方如有拖欠、克扣、不交之行為，因此產(chǎn)生的法律責任將由乙方承擔。乙方須有責任教育派遣員工履行崗位職責，須保證派遣勞務人員在甲方工作期間應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項管理規(guī)章，服從管理，保守甲方工作秘密，積極完成甲方分配的各項工作任務。乙方須按國家《勞動法》和勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定與派遣到甲方的員工建立勞動關(guān)系簽訂勞動合同；負責勞務人員的檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務人員檔案；處理派遣勞務人員涉及勞動爭議方面的事宜。甲方如果需要將乙方派遣人員招收為正式員工，乙方應當予以認可并配合甲方的工作，并出具相關(guān)的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續(xù)，甲方無需承擔任何費用。甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權(quán)與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。四、雙方的責任和義務（一）甲方的權(quán)利和義務派遣期間，甲方有義務提供派遣勞務人員工作崗位應具備的勞動條件和勞動保護措施；同時有權(quán)監(jiān)督、管理、指派和考核勞務人員完成工作的情況，并進行工作時間內(nèi)的管理；實施其勞動紀律、業(yè)績考核、薪酬分配等的管理權(quán)。月派遣工作期不超過半月的，按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，按一個月計算。月的派遣服務費。2．甲方應支付的相關(guān)社保費用按雙方約定基數(shù)由乙方書面通知甲方。二、甲乙雙方的費用結(jié)算 地址：*************（一）甲方應支付的費用包括： 1．派遣勞務人員的勞務報酬；2．派遣勞務人員的相關(guān)社會保險費用(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)；3．乙方的勞務派遣服務費用；4．經(jīng)甲方同意用于勞務人員的其他費用：如勞務合同公證費、入職體檢費、其他保險費等。派遣員工在服從甲方統(tǒng)一管理的前提下完成工作任務。乙方按照甲方的崗位需求，向甲方派遣符合條件并能勝任該項工作的勞務工，同時提供派遣員工相關(guān)管理信息和情況資料；發(fā)放派遣員工的勞動報酬、繳納社保費用，并代扣員工個人應承擔社保費用。一、勞務派遣協(xié)議的簽訂協(xié)議期限：自 2017 年 2 月 29 日起至 2018年2 月 28 日止。三．本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各持壹份，本協(xié)議待雙方簽字蓋章后生效。，應積極主動與甲方聯(lián)系，并根據(jù)甲方提供工傷人員資料開展工傷認定、傷殘等級鑒定及
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