【正文】 。即方向目標(biāo)不明確，開(kāi)一個(gè)到兩個(gè)講座我想這個(gè)足以，不必以課程的形式開(kāi)設(shè)。大一、大二剛來(lái)學(xué)校對(duì)未來(lái)、對(duì)大學(xué)的認(rèn)識(shí)還是很模糊，經(jīng)過(guò)一年的課程他們也應(yīng)該對(duì)此有了一定的了解，大一、大二下學(xué)期的夏季學(xué)期講一堂大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃這對(duì)于加深他們對(duì)自己的了解有重要的意義。快速掌握市場(chǎng)的波動(dòng)情況外，要更能理解客戶的財(cái)務(wù)狀況、風(fēng)險(xiǎn)，或是有人想從事較動(dòng)態(tài)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作，在了解公司的運(yùn)行操作之后，可以適當(dāng)?shù)南蚬芾韺影l(fā)展，向著更高的職位進(jìn)軍。（6）增強(qiáng)自己的心理承受能力，加強(qiáng)對(duì)周圍環(huán)境的適應(yīng)能力，爭(zhēng)取做到家庭事業(yè)兩不誤。（4）適應(yīng)企業(yè)的文化，使自己盡快成為為其中的一份子，在熟悉了自己的工作之后，要不斷地積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)自己吃苦耐勞的精神，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，創(chuàng)新的工作理念。多聽(tīng)少說(shuō)，主動(dòng)地向老員工禮貌而又謙遜的詢問(wèn)，并且記住方法。定期參加技能培訓(xùn)，避免知識(shí)的老化和落后。(5)要時(shí)刻關(guān)注招聘信息，積級(jí)參加招聘活動(dòng)，在公司選擇我們的同時(shí)也選擇一個(gè)適合自己的公司。(3)對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)的缺乏是一個(gè)很突出的問(wèn)題，要想在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，就要在變方面占優(yōu)勢(shì)才行，所以，我們還要在大學(xué)生活中積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，這一方面可以通過(guò)兼職來(lái)實(shí)現(xiàn)，但在其過(guò)程中，要懂得總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。求職計(jì)劃（20142015年）(1)學(xué)位證、畢業(yè)證、各種職業(yè)資格證書(shū)，是我們求職的敲門磚，是一個(gè)公司招聘人才的首要條件，因此，我們要在大學(xué)生期間，拿到相關(guān)的證書(shū)，作為自己成功就業(yè)的砝碼。大四：目標(biāo)應(yīng)鎖定在工作申請(qǐng)及成功就業(yè)上，積極參加招聘活動(dòng)，在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己的積累和準(zhǔn)備，并不斷地總結(jié)。大三：通過(guò)計(jì)算機(jī)三級(jí)考試；充分利用學(xué)校提供的各種資源，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準(zhǔn)備。因此，在學(xué)習(xí)規(guī)劃上，我將這兩項(xiàng)作為學(xué)習(xí)的重中之重?？赡苓m合的職業(yè)有運(yùn)貨代理商、鐵路職員、交通檢查員、辦公室通信員、薄記員、出納員、銀行財(cái)務(wù)職員。第五篇：職業(yè)規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)一、霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試分析根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，我測(cè)得的職業(yè)類型是CSR型。其實(shí)，成功的背后還有更多的失敗。對(duì)于創(chuàng)業(yè)中的挫折和失敗，許多創(chuàng)業(yè)者感到十分痛苦茫然，甚至沮喪消沉。就好比比爾蓋茨，他之所以能財(cái)源滾滾，就是因?yàn)樗吹搅擞?jì)算機(jī)在人類的生活中會(huì)起到越來(lái)越大的作用，這個(gè)市場(chǎng)有無(wú)限的潛力，也就是需求會(huì)無(wú)限增大。但是創(chuàng)業(yè)的道路是艱難的，《窮爸爸，富爸爸》的故事告訴我們，創(chuàng)業(yè)的成功與否不一定與知識(shí)的積累量成正比，沒(méi)有很高的學(xué)歷在創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中也一樣能立于不敗之地，關(guān)鍵是創(chuàng)業(yè)的方向，方式和方法。我們也趁熱打鐵，不斷拉人過(guò)來(lái)瞅瞅看看，學(xué)著像個(gè)老板的樣子，叫賣起來(lái)，不管結(jié)果怎么樣，我們已經(jīng)很享受這個(gè)過(guò)程啦。來(lái)來(lái)往往的人群，此刻也似乎與我有了千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，我將期望的眼神放置在每一個(gè)從我們身邊路過(guò)的人身上，多么期望他們的駐足詢問(wèn)啊。站在自己的攤位前，第一次有了“經(jīng)商”的感覺(jué)。在我們擺攤的地方遇到了一位熱心的“同行”的幫助。我們的進(jìn)貨渠道主要是打折商品，由于時(shí)間短促，我們也缺乏進(jìn)貨渠道，只能就近在學(xué)校創(chuàng)業(yè)超市進(jìn)貨。在攤位的設(shè)置方面，考慮到我們是短時(shí)間銷售，我們選擇了幾個(gè)人流量比較大的地方，他們分別是跳蚤市場(chǎng)，小鐵門，和寢室門口。在小組成員的積極配合，互相協(xié)作下，我們的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)如火如荼的開(kāi)展起來(lái)啦。第四篇：大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃創(chuàng)業(yè)心得體會(huì)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃創(chuàng)業(yè)心得體會(huì)作為當(dāng)代大學(xué)生，我們?cè)趯W(xué)校里學(xué)到了很多理論性的東西；我們有創(chuàng)新精神，有對(duì)傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)行業(yè)挑戰(zhàn)的信心和欲望；我們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣，以及“初生牛犢不怕虎”的精神，對(duì)未來(lái)充滿希望，這些都是創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備的素質(zhì)，這也往往造就了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力源泉，成為成功創(chuàng)業(yè)的精神基矗。再次，我們要樹(shù)立這樣的觀念，就業(yè)應(yīng)該是以人為核心的，我們不能一味地追求對(duì)口就業(yè)，我們要從自身出發(fā)，要改變自我，使我們自己的技能與工作崗位相適應(yīng)。其次，要調(diào)整好自己的就業(yè)心態(tài)，不要一味地追求大公司、大單位或知名企業(yè)，也不要樹(shù)立那種不愿棲身低層崗位的思想。在經(jīng)過(guò)大家的討論后，我們一致認(rèn)為：大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題解決，需要我們大學(xué)生理智地看待和處理就業(yè)這個(gè)問(wèn)題。其中基金所支持的福州大學(xué)“預(yù)就業(yè)”培養(yǎng)模式，即用人單位根據(jù)發(fā)展需要及人才規(guī)劃，從福州大學(xué)全日制二、三年級(jí)本科生和一、二年級(jí)碩士研究生中選拔符合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀學(xué)生，作為人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)對(duì)象，通過(guò)與學(xué)生簽訂協(xié)議的形式明確學(xué)生在校期間必須具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力及其他綜合素質(zhì)要求，學(xué)生畢業(yè)時(shí)，用人單位對(duì)其進(jìn)行考核、錄用?；鹳Y助形式主要分為兩種：經(jīng)營(yíng)管理類和技術(shù)研發(fā)和工程項(xiàng)目類。公司先后被國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部評(píng)為全國(guó)軟件業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)。我覺(jué)得這個(gè)基金很大程度上幫助了一些自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生，對(duì)我們電氣的學(xué)生更是很有幫助。洪春暉:目前是存在很多先前簽約,然后又違約的現(xiàn)象,但是決大部分大學(xué)生難就業(yè),我覺(jué)得主要是心態(tài)沒(méi)有放正,比較眼高手低,。根據(jù)分析，大學(xué)生就業(yè)難的很重要的一個(gè)原因就是就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變問(wèn)題。雖然國(guó)家在接下來(lái)這一年會(huì)進(jìn)一步加大對(duì)就業(yè)的支持服務(wù)力度，就業(yè)形勢(shì)會(huì)有所好轉(zhuǎn)，但要想從根本上解決好大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，主要還是得靠廣大大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，正確就業(yè)，理性就業(yè)。: 一項(xiàng)調(diào)查顯示，廣大大學(xué)生有創(chuàng)業(yè)決心的比例還不到2％。2007年高校畢業(yè)生達(dá)495萬(wàn)人，比上年凈增82萬(wàn)人，離校后仍然沒(méi)有就業(yè)的大學(xué)生已經(jīng)超過(guò)100萬(wàn)人。最后一個(gè)問(wèn)題就是持續(xù)經(jīng)營(yíng)，很多小企業(yè)都是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破產(chǎn)，所以我們一定要在商界不斷吸收優(yōu)秀的管理人才，企業(yè)的人力資源管理很重要，我們也會(huì)定期對(duì)策劃團(tuán)隊(duì)和管理部門做專業(yè)的培訓(xùn)，讓他們有源源不竭的動(dòng)力和積極向上的工作態(tài)度，培養(yǎng)屬于我們自己的，更有特色的企業(yè)文化和核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)除了以上的籌資方式，我們還可以向銀行借貸，自籌資金，民間借貸，風(fēng)險(xiǎn)投資，申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)基金。第五是我們的籌資問(wèn)題。至于紙質(zhì)媒體我們還是采用傳統(tǒng)的宣傳手段，報(bào)紙，宣傳冊(cè)等，適應(yīng)中老年人的閱讀方式，使他們成為潛在客戶。同時(shí)我們國(guó)家也正在為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供更多的優(yōu)惠政策，比如在工商部門登記后，可在政府人事部門，勞動(dòng)保障行政部所屬的人才中介服務(wù)免費(fèi)查詢?nèi)瞬?、勞?dòng)力供求信息，免費(fèi)發(fā)布招聘信息，并且政府會(huì)減免部分召開(kāi)招聘會(huì)的費(fèi)用，這樣就省去了一大部分的招聘費(fèi)