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正文內(nèi)容

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板集錦五篇(參考版)

2025-04-05 21:47本頁面
  

【正文】 只有明確職業(yè)目標,做好職業(yè)規(guī)劃,面試前詳細了解目標崗位需求和公司的相關(guān)情況,將個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)用人需求結(jié)合起來應(yīng)對每個問題,才能輕松過關(guān),獲得最后的勝利?! 】戳藢<业慕ㄗh,掌握好面試技巧,相信你一定能從容應(yīng)對面試中的各種問題,提升面試成功率。在回答這類問題時,可表明自己有能力、有信心協(xié)調(diào)好工作和家庭的關(guān)系,在工作上一定會盡心盡力,真誠的回答能獲得信任?! <尹c評:  只要你明確自身的職業(yè)價值觀,這個問題就不難面對。從企業(yè)的角度來說,用人自然希望每個員工都能全心全意投入到工作中,而婚育期的女性涉及到結(jié)婚生育等問題,時間精力分散在所難免。闡述優(yōu)勢時,緊貼崗位需求談一兩點內(nèi)容即可;談劣勢時,一定記住避免提及崗位需求中所忌諱的要素。在去面試前,全面了解清楚目標崗位的需求就很必要。話說得太滿超過了你的實際能力,必定會為日后工作埋下隱患;缺點就更不好表述了,你說的太簡單,HR會覺得你不誠懇;說得太實誠,也可能會因此讓自己直接出局?! ≌堈f說你自己的優(yōu)缺點  這個看起來最簡單的問題,實質(zhì)上一點都不簡單。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。  為什么想要轉(zhuǎn)型?  如你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大,HR就一定會詢問你轉(zhuǎn)型的原因,因為他需要知道你是不是病急亂投醫(yī)。通過此方式建立共感,增加HR對你的信任和認同。閆嶺說,這個問題其實很難在短短幾分鐘里談清楚,因此你要做的是點到為止?! <尹c評:這個問題談不好,很容易讓整場面試失敗?! ≌堈?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃  為了更清楚的了解應(yīng)聘者真實的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,很多HR會直接拋出此問題來考察應(yīng)聘者。如:經(jīng)歷過之前的工作,讓我學(xué)習(xí)到……讓我更清楚地知道自己的職業(yè)發(fā)展目標。但閆嶺強調(diào),試錯絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口?! ≡诼殬I(yè)生涯發(fā)展中,試錯也是增進自我了解,明晰職業(yè)發(fā)展目標的方法。如果讓HR產(chǎn)生這樣的疑慮,你就難被錄用?! 槭裁磽Q了這么多份工作?  只要你的簡歷上出現(xiàn)三份以上工作經(jīng)歷,就必定會引起HR的質(zhì)疑:你的忠誠度不高。如你上一家公司的裁員事件已是人盡皆知,如日前的三一重工裁員風(fēng)波,不妨采取主動策略,主動談及此事,并說明自己很快就調(diào)整了個人職業(yè)發(fā)展方案,調(diào)整好心態(tài)進入新的工作,積極應(yīng)對危機,這樣的思路能給HR留下自信、穩(wěn)重的好印象;如果是因自身原因被裁,那么最好適時將回答引向前面談到的最妥當?shù)幕卮鹕?,減少此問題對你的負面影響。閆嶺建議,將企業(yè)特點、優(yōu)勢與自身發(fā)展需求結(jié)合起來的回答,容易給HR留下較好的印象?! <尹c評:  離職原因有很多,不同的情況有不同的處理方法。于是情急之下,只能支支吾吾?! ∩弦环莨ぷ鳛槭裁措x職?  面試開始,HR的前三個問題中,必會問到上一份工作的離職原因。  向陽生涯專家團隊編寫了面試中最常見也最棘手的六大問題,請CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師、JCP就業(yè)特訓(xùn)營主訓(xùn)導(dǎo)師閆嶺提供最佳應(yīng)對方案。不用等通知,你就知道自己沒戲了。比起毫無頭緒的焦慮和恐慌,專業(yè)的前期指導(dǎo),顯然是突破“不工”重圍的關(guān)鍵。在著名的求職網(wǎng)站上,筆者找到了目前廣受推崇的“職業(yè)傾向測評”,作為職業(yè)選擇的首選工作,這種職業(yè)興趣量表被國外幾乎所有的職業(yè)機構(gòu)應(yīng)用,從興趣的角度對個體進行分析,進而對測評者工作的風(fēng)格、以及適合哪種類型的工作及環(huán)境等方面,給出專業(yè)而細致的答案,并對職業(yè)興趣類型進行了深入的解釋。這個導(dǎo)致很多人職業(yè)發(fā)展走到彎路,甚至退居為“不工族”?!  皵嗄獭币彩且婚T科學(xué)  “我不知道自己適合做什么!”不論什么年齡,大家問咨詢師的是同一個問題。無論在哪個公司,寫錯一個字,點錯一個小數(shù)點,發(fā)錯一次郵件都有可能給企業(yè)造成無法挽回的損失,在集體中工作和生活的職業(yè)人,一般會有意識地增強自己的責(zé)任感和嚴謹度;相比之下,“不工族”由于長時間脫離集體,腦中的
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