【正文】 二〇〇九年四月二十七日。第八章 附 則第三十六條 本辦法由人力資源處負責(zé)解釋、修訂，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第三十四條 在上級未做出改變原處分決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第七章 申 訴第三十三條 員工對其所受到的處罰感到不公正，可遵循以下程序進行申訴：員工對辭退以外處罰的申訴，可在收到處罰通知后10個工作日內(nèi)以書面形式向所在單位提出，所在單位在收到申訴5個工作日內(nèi)報人力資源處。第三十一條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)指定專人與受處分的員工談話，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過討論和征求有關(guān)部門意見，慎重決定，并允許受處分人進行申辯。本著實事求是的原則，人力資源處經(jīng)與有關(guān)部門協(xié)商討論后，按規(guī)定權(quán)限呈報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人力資源處下文執(zhí)行。第二十八條 公司各單位所提的獎懲意見不當(dāng)，人力資源處有權(quán)予以調(diào)糾。第二十六條 員工依法被追究刑事責(zé)任的，一律給予辭退處理。第二十五條 涉及安全、效益、服務(wù)等方面造成公司經(jīng)濟或名譽損失，對員工給予記過及以上處分的，其單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)和員工所在科室主要負責(zé)人負有連帶責(zé)任，視情況分別給予通報批評和行政警告處分，并處500—2000元一次性罰款。（十）因個人原因造成其他性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。（八）因損害公司利益、聲譽和形象被刑事處罰的。（六）惡意損毀公司財物，致使公物損失巨大者。（四）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，致使發(fā)生勞資糾紛或煽動怠工、罷工者。（二）在安全工作中違反規(guī)定、玩忽職守，造成重大事故或損失嚴(yán)重者。（十）因個人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。（八）一個月內(nèi)累計曠工5天者。（六）對已發(fā)生的事故或發(fā)現(xiàn)責(zé)任能力范圍內(nèi)安全隱患隱瞞不報，致使延誤最佳處理機會造成損失者。（四）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故，致使公司蒙受損失者。（二）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重安全事故者。（十）因個人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。（八）因個人利益，對他人惡意攻擊、誣害、制造事端，造成嚴(yán)重后果者。（六）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自操作專用技術(shù)性設(shè)施、設(shè)備、車輛及其他設(shè)施，造成嚴(yán)重損失及不良影響者。（四）在工作場所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)、生活和工作秩序者。（二）責(zé)任原因?qū)е滤劳鍪鹿收?。（九）因個人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。（七）一個月內(nèi)非連續(xù)曠工23天者。（五）工作時間飲酒、酗酒影響工作或妨礙他人工作者。（三）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故者。第二十條 員工有下列行為之一者，給予記過處分：（一）個人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟損失在10—20萬元（含）或影響公司形象較嚴(yán)重的。（七）當(dāng)年未完成主要考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。（五）值班領(lǐng)導(dǎo)擅離崗位，造成一定后果者。（三）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重質(zhì)量事故者。第十九條 員工有以下行為之一者，給予行政警告處分：（一）責(zé)任原因造成公司經(jīng)濟損失在10萬元以下或造成公司形象受損者。（五）值班領(lǐng)導(dǎo)無故擅離崗位者。（三）責(zé)任原因?qū)е乱话阗|(zhì)量事故者。第五章 處罰的條件第十八條 員工有以下行為之一者，給予通報批評：（一）違反有關(guān)規(guī)定，影響公司形象者。工資調(diào)減期間若再受到處分，除給予一次性罰款外，自發(fā)文之日起工資繼續(xù)累計調(diào)減。記大過一次者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)調(diào)減三級。直接進行薪級系數(shù)調(diào)減，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：一年內(nèi)受警告一次或通報批評兩次者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)調(diào)減一級。賠償費從其工資中扣除，但每月扣除標(biāo)準(zhǔn)不超過其月工資總額的30%。（二）損失賠償。記過：給予責(zé)任人500元處罰。在受到上述處分時，公司《經(jīng)濟責(zé)任制考核細則》及其他規(guī)定有明確規(guī)定的按規(guī)定處罰，其余事項可視情況處一次性罰款，其標(biāo)準(zhǔn)如下：通報批評：給予責(zé)任人100元處罰。被辭退者，自被處罰之月起停發(fā)所有工資、待遇，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)，不再給予一次性罰款。降級適用于執(zhí)行崗位薪級工資的生產(chǎn)崗位和管理人員，解聘適用于在管理崗位上的中層管理人員或技術(shù)等級人員。（二）警告、記過、記大過處罰結(jié)果記入個人檔案。（二）經(jīng)濟處罰分三種：罰款、損失賠償、降薪。兩類處罰可單獨使用，也可合并使用。第十四條 對員工的合理化建議、小改小革、發(fā)明創(chuàng)造、科研等獎勵，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合本辦法獎勵范疇的按本辦法執(zhí)行。（五）其它應(yīng)當(dāng)給予記大功的情況。（三）遇有緊急或危難情況，不畏艱難，奮不顧身，勇于負責(zé)，并處置得當(dāng)，避免公司利益損失在100萬元以上者。第十二條 員工有下列情況之一者，給予記大功：（一）忠于職守、愛崗敬業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大安全、質(zhì)量隱患并避免事故者。（六）連續(xù)三年考核被評為優(yōu)秀者。（四）遇有緊急情況，勇于負責(zé)，并處置得當(dāng)，避免公司利益損失50100萬元（含）者。（二）通過創(chuàng)新為公司增加效益50100萬元（含）者。（八）其它應(yīng)當(dāng)給予嘉獎的情況。（六）策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力，成績突出或交辦重大、特殊任務(wù)完成較出色者。（四）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展貢獻較大者。（二）協(xié)助公司或自己查獲危害公司安全、社會治安重大案件和犯罪嫌疑人者。（八）其它應(yīng)當(dāng)給予通報表揚的情況。（六）代表公司參加比賽及其它活動取得良好成績或受到表彰者（以通報文或證書為準(zhǔn)）。（四）工作中有創(chuàng)新思路和方法，表現(xiàn)突出者。（二）自覺維護公司形象和聲譽，事實較為突出者。有參觀旅游或相關(guān)培訓(xùn)機會時優(yōu)先安排受獎勵人員。獎勵晉升工資后不影響正常的工資調(diào)整。工資晉升期間若再受到獎勵，獎勵級別如等于或高于上一次的，則重新調(diào)整工資，重新計算晉升時限，獎勵工資不累加。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：受記功一次、記大功一次或授予公司標(biāo)兵者，自發(fā)文之月起薪級系數(shù)晉升一級，執(zhí)行一年。授予先進個人、標(biāo)兵、勞模等榮譽稱號的，按照不同層次給予1002000元獎勵。在獲得記功、記大功及授予榮譽稱號精神獎勵時，還可獲得一次性經(jīng)濟獎勵，其標(biāo)準(zhǔn)如下：記功，給予500元獎勵。（三）授予榮譽稱號，以正式文件形式對員工先進事跡及獎勵情況在公司范圍內(nèi)予以通報，頒發(fā)榮譽稱號證書和獎?wù)?，并記入個人檔案。第七條 精神獎勵形式如下：（一）通報表揚，以正式文件形式對員工先進事跡予以通報。（一）精神獎勵分五種：通報表揚、嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。第二章 獎勵的分類及標(biāo)準(zhǔn)第六條 員工獎勵分兩類：精神獎勵和物質(zhì)獎勵。第四條 各專項管理考核工作按照公司《經(jīng)濟責(zé)任制考核細則》執(zhí)行，符合本辦法獎懲范疇的按本辦法執(zhí)行，不重復(fù)獎懲。（三）思想教育為主、行政處罰為輔，精神鼓勵為主、物質(zhì)獎勵為輔。第二條 對員工的獎懲工作堅持以下原則：（一）實事求是，按績施獎，依過行罰。****公司二00八年十二月五日 7第五篇：員工獎懲辦法員工獎懲辦法為適應(yīng)公司發(fā)展需要，建立完善公司激勵約束機制，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。本辦法解釋權(quán)屬****公司。所有獎懲決定均應(yīng)在全公司范圍內(nèi)公開公示，嘉獎以上的獎勵和警告以上的處分，其書面材料應(yīng)裝入當(dāng)事人檔案保存。凡涉及物質(zhì)獎勵者，隨獎勵決定一并發(fā)放；涉及經(jīng)濟處罰事項，由辦公室從本人當(dāng)月工 資中直接扣除。對員工的違紀(jì)辭退，應(yīng)征求工會意見后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。對副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的獎懲由總經(jīng)理提議，經(jīng)辦公會議確定決定。以員工違章違紀(jì)的處分，根據(jù)需要隨時進行。對貪污挪用公款，出賣企業(yè)商業(yè)秘密、盜竊公司財務(wù)和收受商業(yè)賄賂等行為，除給予應(yīng)有的處分外，另根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度處以一定數(shù)量的罰款，罰款額度由公司辦公會議研究決定。情節(jié)較輕并主動退還者，可酌情從輕罰款，情節(jié)較嚴(yán)重且不主動退還者，企業(yè)保留訴諸法律的權(quán)利；其它單項管理辦法給予經(jīng)濟處罰，但效果佳屢罰屢犯者，可單獨給予行政處分； 2凡有下列行為之一者，按一般違紀(jì)給予處罰；上班遲到、早退、工作時間不請假外出辦私事者，或不按規(guī)定佩戴安全防護用品；不按規(guī)定要求著裝，不佩戴工號牌上班者；無正當(dāng)理由不按規(guī)定要求打卡考勤者；工作時間串崗、聊天、睡覺、聽音樂、玩游戲者；上班時間發(fā)生口角，對工作造成一定影響者；搬弄是非，影響團結(jié)，造成不良影響者；工作消極，不能完成規(guī)定任務(wù)者；怠慢客戶或現(xiàn)場服務(wù)不到位，造成一定不良影響者；工作不接受臨時任務(wù)或拒絕處置緊急事務(wù)者；其它違章違紀(jì)或有損企業(yè)利益情節(jié)較輕者； 3凡有下列行為之一者，給予通報批評：工作責(zé)任心不強，馬虎大意，玩忽職守導(dǎo)致工作差錯者；上班時間或工作場所無理取鬧，高聲爭執(zhí)不聽勸阻造成不良影響者；在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因技能低下，服務(wù)不良，責(zé)任心不強等原因受到客戶投訴或收到不良意見反饋，造成不良影響者；周計劃不周，管理不善，執(zhí)行不力或其它主觀因素導(dǎo)致工作失誤，給企業(yè)造成一定損失者；發(fā)生違紀(jì)違章事件、質(zhì)量事故、工作差錯或其它對企業(yè)信譽和經(jīng)濟利益造成一定損失而 隱情不報者；不顧全大局，工作中不相互配合支持，辦事拖拉，遇事推諉，或為他人開展工作設(shè)置障礙造成不良影響者；不按要求維護保生產(chǎn)設(shè)備和辦公設(shè)施，對工作和正常生產(chǎn)活動造成一定影響者；酒后上班貽誤工作者；在公司內(nèi)散布謠言，離間同事關(guān)系或惡語傷人，污辱同事，造成嚴(yán)重后果者；營理人員不認(rèn)真履行職責(zé)，對所負責(zé)的工作疏于管理，工作推動不力，給企業(yè)全局造成較大影響者；1發(fā)生一般性違紀(jì)行為經(jīng)濟處罰教育不改正重犯者；1在廠區(qū)內(nèi)吵架、滋事，或者有小偷小摸行為者；1不認(rèn)真執(zhí)行5S管理要求，工作或生產(chǎn)現(xiàn)場混亂，經(jīng)指正無明顯改善者；1責(zé)任心不強，保管不善，造成公物遺失或被盜者；1夠不上警告處分，但明顯違章違紀(jì)，影響企業(yè)形象或造成一定經(jīng)濟損失，必須給予通報批評者；，視情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告處分：在工作和生產(chǎn)現(xiàn)場吵架不聽勸阻，或者發(fā)生抓扯行為，對工作和生產(chǎn)秩序產(chǎn)生不良影響者；因不遵守技術(shù)堆積，違章操作等行為導(dǎo)致較大經(jīng)濟損失者；酒后駕車、無照駕車或違章駕車肇事者；無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)，因工作關(guān)系或其它原因謾罵、恐嚇、威脅同事或上級者；泄露企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)資料或者其它商業(yè)秘密者；冒用企業(yè)名義為自己謀取私利者；對較重大質(zhì)量事故和其它較重大事故造成較大損失負有主觀責(zé)任，或被證明負有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；在商務(wù)活動中收受對方好處，索要回扣致使公司利益受到損害者；在廠區(qū)內(nèi)酗酒滋事，造成嚴(yán)重不良影響者；非專職人員未經(jīng)許可擅自更改設(shè)備參數(shù)者；1有意傳播企業(yè)謠言，惡意損害企業(yè)聲譽，造成不良后果者；1不愛護企業(yè)公共設(shè)施，故意損壞公物者；1其它違章違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重，必須給予警告或嚴(yán)重警告者； ，可視情節(jié)輕重給予降、降級或免職處分：不能有效推動工作，不能完成本職工作任務(wù)，明顯不勝任工作者；連續(xù)兩次考評不合格者；因工作失職、瀆職、玩忽職守等原因給企業(yè)造成重大損失者； ，給予違紀(jì)辭退處理：在工作場所打架斗毆或在廠區(qū)打架造成嚴(yán)重影響者；盜竊公物或非法侵占它人財物性質(zhì)惡劣者；故意損壞企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施和裝備情節(jié)嚴(yán)重者；貪污挪用公款、出賣企業(yè)商業(yè)機密者；煽動他人停工或參與聚眾鬧事者；不服從事作安排或調(diào)動拒不上班者；擅自在外受聘于其它單位從事獲取固定收入的兼職或從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)有競爭行為的活動者；脅迫上司或污辱打罵領(lǐng)導(dǎo)者：因參與非法活動或其它違紀(jì)違法行為被治安拘留或判刑者；具有其它嚴(yán)重違章違紀(jì)行為，不辭退不足以教育員工和維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序者； ：對由于主觀故意行為導(dǎo)致的經(jīng)濟損失，應(yīng)處以經(jīng)濟賠償。0處罰 1經(jīng)濟處罰標(biāo)準(zhǔn)和原則一般違章違紀(jì)處罰1050元；通報批評處罰50100元；警告和嚴(yán)重警告處罰100200元；降職降級和免職按照人事管理辦法和工資制度辦理，通常不再追加經(jīng)濟處罰；如違紀(jì)行為有其它單項處罰規(guī)定時，應(yīng)以單項管理規(guī)定為準(zhǔn)。6．6特殊貢獻獎勵特殊貢獻獎勵，頒發(fā)給為企業(yè)做出特別重大貢獻，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生特別重大影響，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的個人或部門。工作勤