【正文】 要明白，早準(zhǔn)備要比什么都不做強(qiáng)。三：正確的面對(duì)我國當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀，了解我國當(dāng)前就業(yè)形勢，在當(dāng)前的就業(yè)狀況中不斷調(diào)節(jié)自我，評(píng)估自我以適應(yīng)當(dāng)前不斷變化的就業(yè)狀況。所以在大學(xué)期間我們要做到一：努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德品質(zhì)素質(zhì)。即使到現(xiàn)在我們也不清楚我們所學(xué)的專業(yè)是否熱門或冷門，因?yàn)槲覀儾荒軟Q定社會(huì)和經(jīng)濟(jì)未來的發(fā)展方向，現(xiàn)在留給我們的就是在面對(duì)我國就業(yè)現(xiàn)狀我們應(yīng)該去做。我們應(yīng)該看到，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性，造成了我們對(duì)專業(yè)的不了解性，社會(huì)對(duì)各方面人才的需求的范圍也不斷的擴(kuò)大，要求也不斷提高，因此大學(xué)所開設(shè)的專業(yè)也越來越多，越分越細(xì)。同時(shí)要下大力氣調(diào)整我國目前的教育結(jié)構(gòu)，增加各級(jí)政府職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，用各種投資手段，支持有潛力、專業(yè)設(shè)置合理、與市場對(duì)接密切的高等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校，更新改造實(shí)驗(yàn)設(shè)施、購置實(shí)習(xí)設(shè)備，大力發(fā)展職業(yè)教育特別是中等職業(yè)教育，推動(dòng)我國高級(jí)技工的培養(yǎng)，為我國建設(shè)一批高質(zhì)量的中高級(jí)技工學(xué)校。要真正確立義務(wù)教育基本公共服務(wù)均等化的國家制度，千方百計(jì)調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，由公共財(cái)政保障義務(wù)教育的基建費(fèi)和事業(yè)費(fèi)，加大義務(wù)教育普及率，改進(jìn)義務(wù)教育質(zhì)量，提升城市困難家庭和農(nóng)民對(duì)義務(wù)教育的期望收益。我國《就業(yè)促進(jìn)法》以及《關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》，是對(duì)積極就業(yè)政策的進(jìn)一步強(qiáng)化和完善，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行存在多種不確定因素的情況下，需要各級(jí)政府堅(jiān)決貫徹中央關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)部署，把就業(yè)工作真正放在“民生之本”的位置上做實(shí)做好，充分發(fā)揮積極就業(yè)政策的作用五：發(fā)揮就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育的作用，解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾教育是國家發(fā)展的基石，是使我國從人口大國轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源強(qiáng)國的關(guān)鍵途徑，也是解決就業(yè)問題的根本之策。加強(qiáng)對(duì)民營企業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，提高民營企業(yè)管理水平。引導(dǎo)中小企業(yè)深化專業(yè)化分工協(xié)作，鼓勵(lì)和支持中小企業(yè)與大企業(yè)、相關(guān)企業(yè)建立協(xié)作配套關(guān)系，提升企業(yè)發(fā)展水平。三：促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展應(yīng)進(jìn)一步改善中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境，在產(chǎn)業(yè)置換、轉(zhuǎn)移和升級(jí)過程中，采取差別化的政策。二：積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移近些年以來，沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)進(jìn)程出現(xiàn)加速跡象，如果能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型，隨著新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，會(huì)推動(dòng)服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，就業(yè)需求也會(huì)出現(xiàn)質(zhì)的提高。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度進(jìn)一步加大，與此同時(shí)，國際貿(mào)易關(guān)系對(duì)就業(yè)的影響將更為顯性化。如：一：建立完善宏觀調(diào)控政策的就業(yè)評(píng)估機(jī)制和就業(yè)監(jiān)測機(jī)制加強(qiáng)就業(yè)宏觀管理，積極發(fā)揮發(fā)揮宏觀調(diào)控在促進(jìn)就業(yè)中的作用在宏觀調(diào)控措施出臺(tái)之前，應(yīng)該把就業(yè)效果評(píng)估作為政策可行性分析的重要內(nèi)容，充分考慮到宏觀調(diào)控措施對(duì)就業(yè)可能產(chǎn)生的影響，避免和降低宏觀調(diào)控政策對(duì)就業(yè)的負(fù)面影響，保持就業(yè)促進(jìn)政策的連續(xù)性。五：我國現(xiàn)行的社會(huì)保障制度不完善、覆蓋面窄，市場就業(yè)機(jī)制尚未完全建立，對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)和合理配置也有著明顯的制約作用。同時(shí),部分老工業(yè)基地資源面臨枯竭或產(chǎn)業(yè)過于單一,結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換已成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵,在結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換過程中,也要產(chǎn)生大量的失業(yè)人員，與此同時(shí)我國正在對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大調(diào)整的同時(shí)，與之相適應(yīng)，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)必然要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，不可避免地會(huì)造成部分人員失業(yè)，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)的狀況增加了失業(yè)壓力。三：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整由于我國在長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制條件下,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào),這種情況直接影響了國民經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。企業(yè)要減人增效,不僅向勞動(dòng)力市場排放富余人員,而且還要減少招人的數(shù)量。而隨著經(jīng)濟(jì)體制改造的深入,企業(yè)由面向政府轉(zhuǎn)而面向市場,同時(shí),經(jīng)濟(jì)增長方式也由粗放型向主要依靠改進(jìn)技巧和管理、進(jìn)步資源配置效率和利用效率、重視質(zhì)量和品種、注重節(jié)儉和挖潛及技巧進(jìn)步和進(jìn)步勞動(dòng)者素質(zhì)、以內(nèi)涵為主的集約型經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變。二：我國在幾十年內(nèi)積累下來的抵觸在較短時(shí)代內(nèi)迅速裸露和釋放有關(guān)。另外，隨著企業(yè)事業(yè)單位改革的不斷深化，歷史上形成的富余人員問題將要逐步得到解決，多年來積淀的大量冗員進(jìn)入社會(huì)競爭就業(yè)崗位將成為必然趨勢。特別是八十年代以來，我國進(jìn)入勞動(dòng)年齡人口的高峰期，勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诘谋戎孛黠@上升，另一方面，我國又是一個(gè)發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低，其他經(jīng)濟(jì)資源相對(duì)短缺，制約了勞動(dòng)力資源的開發(fā)利用。面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)重的失業(yè)率我們?cè)摵稳ズ螐?，尤其是我們這些即將畢業(yè)面臨就業(yè)的當(dāng)代大學(xué)生，從目前來看導(dǎo)致我國當(dāng)前失業(yè)壓力大的原因主要有以下幾個(gè)方面：一：是勞動(dòng)力供大于求。而今后10多年中，我國每年新增的勞動(dòng)力數(shù)量就超過1500萬人。但是，實(shí)踐也證明，這種手段在我國的作用是有限的。這些都是國家采用經(jīng)濟(jì)手段和措施去解決失業(yè)問題?？梢哉f，失業(yè)和就業(yè)問題已成為我國當(dāng)前和今后相當(dāng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)的最有可能產(chǎn)生政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的矛盾焦點(diǎn)。7億左右的的剩余勞動(dòng)力存量，并且每年有1000萬左右的人口進(jìn)入勞動(dòng)年齡。近年來，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展出現(xiàn)了“高增長、低就業(yè)”的不協(xié)調(diào)局面，失業(yè)問題越來越突出，主要表現(xiàn)在體制轉(zhuǎn)軌與政策的脫節(jié)，結(jié)構(gòu)性調(diào)整與人口基數(shù)過大，經(jīng)濟(jì)增長對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)減弱。在看下當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)狀況，根據(jù)中國社科院出版2010年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告所提供的數(shù)據(jù)，%，比2008屆（%）高1個(gè)百分點(diǎn)，%的大學(xué)生在畢業(yè)后未找到工作，雖然這個(gè)比重不是很高，但是在近年高校畢業(yè)生數(shù)量急劇膨脹的形勢下，就業(yè)的難題似乎變得更加嚴(yán)峻和突出——全國就業(yè)工作座談會(huì)傳來消息，2010年應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模是本世紀(jì)初的6倍，2011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人，“十二五”時(shí)期應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達(dá)到近700萬人。年末城鎮(zhèn)就業(yè)人員31120萬人，比上年末凈增加910萬人。2009年年底，全國就業(yè)人數(shù)超過77995萬人，比2008年年底增加515萬人。而我國近年的失業(yè)問題也日益嚴(yán)重，雖然每年保持較高的經(jīng)濟(jì)增長率，城鎮(zhèn)下崗職工、登記失業(yè)人口以及農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的規(guī)模卻不能有效地減少。失業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)國家普遍面臨的難題。所以這個(gè)實(shí)習(xí)報(bào)告是為了讓我們了解當(dāng)前的就業(yè)狀況，增加我們的就業(yè)危機(jī)感。這個(gè)實(shí)習(xí)周，我做的實(shí)習(xí)報(bào)告與我們當(dāng)前所面臨的有很大的關(guān)聯(lián)，那就是就業(yè)問題，不僅僅是我們?nèi)珖木蜆I(yè)問題，也是我們大學(xué)生所面臨的就業(yè)問題。在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后，或者說當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候，我們需要了解，自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐之中，因?yàn)槿魏沃R(shí)都源于實(shí)踐，歸于實(shí)踐，所以，要將所學(xué)付諸實(shí)踐，來檢驗(yàn)所學(xué)。應(yīng)具備八個(gè)方面的專業(yè)綜合能力: 商務(wù)活動(dòng)策劃能力、商務(wù)談判能力、廣告宜傳策劃能力、市場調(diào)查預(yù)測能力、商務(wù)文書撰寫能力、貨運(yùn)實(shí)務(wù)操作能力、商務(wù)糾紛與爭端解決能力、業(yè)務(wù)拓展能力。本省及上海等城市會(huì)屏業(yè)的發(fā)展也將提供更多的就業(yè)崗位, 而且隨著國內(nèi)企業(yè)的國際化思維, 國際商務(wù)專業(yè)是一個(gè)對(duì)素質(zhì)和能力要求較高的專業(yè)。據(jù)我們?cè)诤鲜〉恼{(diào)查, 在未來三年內(nèi)本省將對(duì)我專業(yè)畢業(yè)生產(chǎn)生60 0 個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。從近幾年國光瓷業(yè)集團(tuán)有限公司, 湖南省華隆外運(yùn)代理公司、湖南省機(jī)械進(jìn)出口公司等企業(yè)對(duì)本專業(yè)畢業(yè)學(xué)生的使用滿意情況看, 他們對(duì)本專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、尤其是較強(qiáng)的業(yè)務(wù)動(dòng)手能力很看好, 對(duì)本專業(yè)學(xué)生有較大的需求。隨著中國加人W T O 和經(jīng)濟(jì)國際化趨勢, 各類外貿(mào)公司、國有工商企業(yè)、私營企業(yè)、合資企業(yè)和外資企業(yè)及涉外服務(wù)業(yè)需要大量的具有較好的綜合素質(zhì)、扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ), 較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力的業(yè)務(wù)應(yīng)用型人才。下表是我院對(duì)近四年國際商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查分析所獲取的部分單位需求信息。由于國際商務(wù)的專業(yè)特點(diǎn)決定了學(xué)生就業(yè)不可能象工科畢業(yè)生那樣大規(guī)模集中安置, 因而學(xué)生就業(yè)面廣, 單位分散于全國各地。03 屆5 00 4 班, 共計(jì)58 人, 就業(yè)率95 %。具體總結(jié)如下:我院國際商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生初次就業(yè)率較高,近四年平均就業(yè)率達(dá)94 %。因此國際商務(wù)專業(yè)人才應(yīng)更重視個(gè)人修養(yǎng)和