【正文】 四是農(nóng)民工成為產(chǎn)業(yè)工人的主體，去年全市發(fā)展的7592名會員中有7292人是農(nóng)民工會員，并且很大比例是新生代農(nóng)民工，他們的維權(quán)意識日益增強(qiáng)，對民主政治精神權(quán)益的要求日益提高，工會維護(hù)職工合法權(quán)益工作面臨挑戰(zhàn)。工會組織從旁協(xié)調(diào)面臨很大壓力和挑戰(zhàn)。一是當(dāng)前企業(yè)對職工素質(zhì)提出了更高要求，為加快提升職工隊伍素質(zhì)，工會組織面臨很大挑戰(zhàn)。人少事多的矛盾加上工會還面臨沒有強(qiáng)有力手段的困境，使很多工作很難開展。市總工會自身是小機(jī)關(guān)大隊伍，工作又點(diǎn)多線長面廣。三是工會工作的高要求與工會隊伍現(xiàn)狀的矛盾。二是維護(hù)企業(yè)的利益與維護(hù)職工的合法權(quán)益之間的矛盾，也就是維權(quán)與維穩(wěn)的矛盾。在當(dāng)前形勢下，我市工會工作亟待解決的主要問題有：一、新形勢下的工會工作面臨的三個矛盾。加大在非公企業(yè)、合作社等新經(jīng)濟(jì)組織建立工會組織的力度，探索社區(qū)工會組織建設(shè)新模式，拓展組織覆蓋的廣度和深度；加強(qiáng)工會干部隊伍自身建設(shè)。抓好農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校建設(shè)，積極開展農(nóng)民工流動課堂活動；深入開展芙蓉杯素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果競賽活動，引導(dǎo)廣大女職工提升素質(zhì)，崗位建功。依托各級各部門的培訓(xùn)基地，舉辦工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)。推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同制度，確保女職工權(quán)益得到切實保護(hù)；扎實搞好改善民生的重點(diǎn)建設(shè)，加大職工服務(wù)（幫扶）體系建設(shè)，強(qiáng)化?雙聯(lián)?和?兩幫兩促?措施，深入開展送清涼慰問、?金秋助學(xué)?等系列活動，成立困難勞模職工幫扶基金等。二、切實維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。圍繞這個整體思想，為達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，主要是從以下幾個方面開展工作：一、圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，動員職工建功立業(yè)。2011年是?十二五?規(guī)劃的開局之年、關(guān)鍵之年。目前，各基層工會，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會聯(lián)合會還普遍存在經(jīng)費(fèi)困難，市總工會的經(jīng)費(fèi)畢竟有限，還無法保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會的經(jīng)費(fèi)需要。二是希望能繼續(xù)加大選準(zhǔn)配強(qiáng)工會干部和隊伍的力度，配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道專職副主席或工會專干，保證各單位有做好工會工作的時間、精力和必要的辦公條件。工會工作的開展離不開黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持。在新一屆市委即將到任之際，針對我會工作實際，謹(jǐn)提出如下四點(diǎn)工作希望和建議：一是希望新一屆市委領(lǐng)導(dǎo)班子繼續(xù)關(guān)心支持工會工作，加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。下一步，我委將結(jié)合“中心+網(wǎng)格化+信息化”建設(shè)工作，進(jìn)一步發(fā)揮群防群治力量，大力提高基礎(chǔ)信息采集、消防安全檢查和消防宣傳教育能力。我市綜治信息系統(tǒng)不但縱向上通向鎮(zhèn)（街）、村（居）網(wǎng)格，更實現(xiàn)了橫向上市、縣（市、區(qū)）各部門的聯(lián)通，公安、消防、安監(jiān)等部門均有開放了相應(yīng)的賬號，通過聯(lián)合管理，進(jìn)一步提升了監(jiān)管效能。在隱患類型中，對未配備滅火器材，滅火器損壞，安全出口上鎖、遮擋堵塞疏散通道，加工、生產(chǎn)、倉儲、經(jīng)營場所在一起，出租屋、居民區(qū)從事生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存危險化學(xué)品、爆炸品，小商店經(jīng)營場所違規(guī)設(shè)廚房、無防火門間隔，“三小”場所違規(guī)住人等類目信息均有明細(xì)，基本實現(xiàn)火災(zāi)隱患類型覆蓋。二是建立隱患排查數(shù)據(jù)臺賬，實現(xiàn)消防隱患精細(xì)化管理。一是實現(xiàn)手機(jī)APP覆蓋，做到管理流程扁平化。就消防工作方面，（大）部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，已聘請專業(yè)的消防隊員負(fù)責(zé)網(wǎng)格化業(yè)務(wù)，實現(xiàn)基層社會管理資源的優(yōu)化前置。二是切實將工作責(zé)任落實到網(wǎng)格責(zé)任人，我市按照科學(xué)管理原則，每個城市社區(qū)網(wǎng)格規(guī)模為300戶，農(nóng)村社區(qū)為200戶左右，縮小管理空間，固定管理范圍，明確管理責(zé)任人，實現(xiàn)了網(wǎng)格管理服務(wù)精細(xì)化。通過應(yīng)用網(wǎng)格化管理機(jī)制，一是工作職責(zé)更加明確，我市基層消防網(wǎng)格精細(xì)化管理以鎮(zhèn)（街）為基本單元，鎮(zhèn)（街）主要負(fù)責(zé)總體領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，定期開展指導(dǎo)、檢查，組織實施轄區(qū)內(nèi)的排查整治行動。村居綜治工作站進(jìn)一步加強(qiáng)了網(wǎng)格化管理、安全隱患排除的工作力度。并認(rèn)真落實《廣東省社會治安綜合治理綜治中心建設(shè)與管理規(guī)范實施方案》要求，建成X個鎮(zhèn)（街）綜治中心，X個村居綜治工作站?！巴七M(jìn)‘中心+網(wǎng)格化+信息化’建設(shè)，建立縣、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動排查工作機(jī)制”是市委常委會2019年工作要點(diǎn)之一，我委每月均向市委匯報該項工作進(jìn)展情況。只要我們真正做到思想上高度重視，措施上扎實有效，工作上真抓實干，就一定能把這項工作做好，農(nóng)村的面貌真正得到改觀，村干部的積極性真正得到提高，農(nóng)村基層組織建設(shè)真正得到加強(qiáng)，在落腳點(diǎn)和著力點(diǎn)上見到實效。目前，在農(nóng)村基層組織建設(shè)的強(qiáng)弱最終要體現(xiàn)在“富民強(qiáng)村”上，這就要求我們在基層組織建設(shè)的過程中，找準(zhǔn)黨建與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，強(qiáng)化自身對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的掌控能力，在實現(xiàn)帶領(lǐng)群眾共同富裕的同時，想方設(shè)法不斷壯大村集體經(jīng)濟(jì)，只有集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，才能實現(xiàn)公益事業(yè)不斷的配備完善，方便群眾，凝聚民心，實現(xiàn)農(nóng)村的三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。后備干部的培養(yǎng)是基層組織生命力保持不枯竭的源泉。要做到村級班子“后繼有人”就要深入做好后備干部培養(yǎng)，但目前來看后備干部的培養(yǎng)在基層組織建設(shè)工作中還是薄弱環(huán)節(jié)，存在“后繼乏人”的問題，主要原因是部分現(xiàn)任村干部夢想著村官“終身制”不愿培養(yǎng)有潛力的年輕人，年輕人熱衷于外出務(wù)工、經(jīng)商、辦企業(yè)不愿意“趟渾水”。農(nóng)村中大量矛盾隨時激化，能否及時、合理、妥善的解決矛盾、化解矛盾是群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，也是社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)，穩(wěn)定是在基層組織建設(shè)中首先要做到的，并且必須集中力量、深入研究、常抓不懈。二是抓好農(nóng)村穩(wěn)定是基礎(chǔ)。而村班子內(nèi)部鬧矛盾，搞摩擦，搞內(nèi)耗，班子成員遇事繞著走，遇利趕不走，不求干事創(chuàng)業(yè)只求海吃海喝，這樣的班子只會與群眾越走越遠(yuǎn)，最終失掉群眾基礎(chǔ)，本質(zhì)上是敗壞了黨在群眾心目中的形象。一套團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、無私奉獻(xiàn)的班子往往是對上服務(wù)大局，支持上級工作，對下服務(wù)群眾，切實維護(hù)發(fā)展群眾利益。一是建設(shè)廉潔勤政的班子是關(guān)鍵。今年也在五村和十九村的改造開發(fā)中取得了突破，舊村改造開發(fā)將成