【正文】 這是一種境界！我深知：只有給別人帶來幸福的人，才有真正的幸福！只有好好工作過的人，才有完整的幸福！好好工作，是一種要求，也是一種需要，更是一種追求，一種境界，一種幸福！那還等什么呢？讓我們行動起來，讓我們在這個幸福的國度，幸福的時代，幸福的生活，幸福地工作吧！。這是一種追求。如果我們站好自己的每一班崗，辦好自己的每一份事，如果我們多一份熱情，多一份認真，多一份努力，我們會獲得同事更多的尊重，領導現(xiàn)多的贊賞，這是一種榮譽。當然，收獲是一種幸福，付出也是一種幸福，好好工作還是一種幸福。這里，還有一批年富力強的中年人，這些處在事業(yè)黃金期的中堅力量，成為我們這個團隊的頂梁柱。這里，有朝氣蓬勃的年輕人，他們活力四射，精力充沛，這些初生牛犢，敢想敢干，闖勁十足，與他們同事，我自己也深受感染，仿佛自己牛輕了許多。我們所接待的百姓都是急需我們幫助的人，他們都遇到了或大或小的困難，此時，我們及時伸出援助之手，急百姓所急，想他們所想，解決他們急需解決的難題，對于我們而言，是職責所在，也是力所能力，舉手之勞，對于來者，則排了憂，解了難，讓他們滿懷希望而來，帶著滿意而歸，此時的我們會油然而生一種成就感。我們的工作特別有意義。迎著朝陽，帶著一份輕松，我們來上班；伴著晚霞，帶著一份甜蜜，我們回家去。試想想，我們的交警在風霜雨雪中值勤，我們的戰(zhàn)士在風口浪尖上巡航，我們的地質工作者、勘探人員四處奔波，風餐露宿……，想到這些，我在敬佩這些英雄的同時，總覺得在我們這樣的環(huán)境里工作，是一種幸福。我們的幸福遠遠不止這些。再想想如今這和平年代，和諧的社會，我深深感嘆：我們這代人真幸福！打開記憶，我想起許許多求職者的行色匆匆，想起許多落聘者的滿臉失望。打開電視，看到內亂的敘利亞炮火連天，硝煙彌漫，殘壁斷垣；看到大批的非洲難民，在饑餓中煎熬，在死亡線上掙扎。我們當中的許多人看到別人取得成就、升職、飛黃騰達時總是習慣把一切都歸結于運氣，然后怨天尤人，抱怨自己時運不濟，其實冷靜下來思考一下不難得出，一切的成就都與他們個人的努力脫離不開，我們應該反思自己是否為了取得成就而做出了努力、準備，是否珍惜、熱愛著現(xiàn)在從事的工作？停止抱怨，努力工作，讓我們?yōu)楣ぷ髯⑷氤志玫幕盍Γ膽迅卸鞯膶Υ恳惶?，我們會在當中享受到無窮的樂趣，實現(xiàn)我們的價值。工作中處處蘊含著機遇，只有那些心懷珍惜的人才能看得到。一個人成敗與否，并非天生注定，也不是他人能操縱得了的。一個人有沒有成功的機會，不在于你從事什么工作，處在什么樣的環(huán)境中，關鍵在于你有沒有珍惜的心態(tài)。書中提到，工作是生命中最重要的組成部分，對每個人來說，工作是安身立命之本，是實現(xiàn)人生的價值平臺。工作的質量決定著我們人生的質量，只有珍惜工作那我們人生的光彩才永不遜色。畢竟人的生命有限，職業(yè)生涯更是有限，自己的人生價值是在工作中體現(xiàn)出來的，只有先端正自己的工作態(tài)度，樹立良好的職業(yè)道德和情操，才能使自己在職業(yè)發(fā)展的道路上少走彎路。當?shù)教幊涑獾氖且恍ぷ鞯脑箽夂筒粷M的哭聲時，卻很少有對工作發(fā)出感激之聲的。只有珍惜工作，你才會發(fā)自內心去努力工作，全力以赴把工作做到最好。你共事過的上司和同事給你的工作產生很多好的影響，你應該很驕傲地成為他們中的伙伴。擁有珍惜心態(tài)的人，無論做什么事，都能比心態(tài)不好的人更能進入工作狀態(tài)。如果一個人從來到這個世界上，到離開這個世界，他從來沒有工作過，沒有體會到工作的真諦，那將是一個巨大的遺憾。每一個員工都應該把工作當成生命工程來建設，像我們珍視自己的生命一樣，來珍惜自己所從事的工作。一個人有沒有成功的機會，不在于你從事什么工作，處在什么樣的環(huán)境中，關鍵在于你有沒有珍惜的心態(tài)。當部分員工總是抱怨自己的工作怎么不好，怎么不適合自己，自己怎么不被重視時，往往他們常常忽略的是：自己珍惜工作了嗎？在工作上自己盡了多少本份？因為消極抱怨，他們對工作的態(tài)度變得機械無趣，結果更是一塌糊涂。毫無疑問，那些不懂珍惜，只知抱怨而不努力工作的人，是不會取得累累碩果的。第四篇：學習《珍惜工作不抱怨》心得體會學習《珍惜工作不抱怨》的心得體會看了《珍惜工作不抱怨》一書后，它讓我明白許多人生的真諦，讓我知道工作是生命中最重要的組成部分，像一縷和煦的春風，在 “寒冬”里給我?guī)硪唤z暖意。書中有這樣一句話“任何人和團隊要成功，就永遠不要抱怨，因為抱怨不如改變，要有接納批評的包容心，以及解決問題的行動力。在工作中，我們經常遇到各種各樣的的難題和挑戰(zhàn)。如果你的世界沉悶而無望，那是因為你自己沉悶無望?！倍讖S的業(yè)務員到了非洲，當天也發(fā)了一封電報回廠報告，電報的內容則是：“太好了！希望無窮，因為這里的人都沒有鞋子穿。同樣去非洲考察，為什么會受到不同的待遇呢？原來，乙廠的業(yè)務員，到了非洲，當天就發(fā)了一封電報回廠報告。我讀到過這樣一個小故事，我認為它們完美的詮釋了成功者是怎樣選擇看待問題的最佳視角，一個故事說的是美國有兩家鞋廠為了開發(fā)市場，分別派業(yè)務員前往非洲考察當?shù)氐男枨罅?。這其中我感觸最深的書中第一部分中的“你抱怨的事真有那么嚴重嗎？”章節(jié)，我們之所以