【正文】 這些規(guī)定和辦法充分體現(xiàn)了以人為本、建設(shè)和諧軍營的理念，體現(xiàn)了黨和政府對于廣大士官高度負責(zé)的精神。拓寬了退役安置渠道。為了加強對士官隊伍的科學(xué)管理，中央軍委頒發(fā)了《士官管理規(guī)定》，明確要求士官要認真履行內(nèi)務(wù)條令賦予的士兵職責(zé)，樹立服從部隊需要、長期為部隊建設(shè)服務(wù)的思想，刻苦專研業(yè)務(wù)技術(shù)，充分發(fā)揮骨干作用，做到政治思想堅定，專業(yè)技術(shù)精湛，作風(fēng)紀律過硬。他們分布在部隊建設(shè)的各個領(lǐng)域、各個方面，挑起了基層執(zhí)勤訓(xùn)練、組織管理、技術(shù)保障的大梁。過去士官的使用面比較狹窄，士官制度改革后，士官的使用范圍進一步擴大，部隊中的各類作戰(zhàn)、訓(xùn)練、管理和專業(yè)技術(shù)骨干，都納入了士官選取范圍。有效第調(diào)動了廣大士官的積極性。高級士官設(shè)為一級三銜，分別稱為三級、二級、一級軍士長。2009年士官制度改革后，按照調(diào)整后的士官結(jié)構(gòu)和服役時間，將初級士官軍銜設(shè)為一級兩銜，稱下士和中士。目前我軍已經(jīng)發(fā)展成為由軍官、士官、義務(wù)兵三種不同服役成分組成的梯次結(jié)構(gòu)復(fù)合型部隊。士官制度改革以來，我軍兵員結(jié)構(gòu)進一步得到改善，士兵結(jié)構(gòu)更趨合理，士官數(shù)量已占士兵總數(shù)近50%，一些高技術(shù)單位甚至已達到60%至80%；官兵比例更趨合理，軍官數(shù)量比過去減少，士官比重和崗位編制大量增加，進一步緩解了官兵比例失調(diào)的矛盾。我軍士官制度的建設(shè)和發(fā)展，始終以黨的創(chuàng)新理論和軍事理論為指導(dǎo)，以兵役法、現(xiàn)役士兵服役條例和中央軍委新時期軍事戰(zhàn)略方針為依據(jù)，立足我國國情和軍隊建設(shè)實際，堅持以戰(zhàn)斗力為標(biāo)準(zhǔn)，健全管理和激勵機制，調(diào)整規(guī)模，完善體系，理順關(guān)系，努力建立科學(xué)合理、充滿活力的士官制度。一是增加了高技術(shù)專業(yè)士官編制，主要用于充實高技術(shù)部隊的技術(shù)骨干力量；二是調(diào)整了士官結(jié)構(gòu)比例，增加了中、高級士官數(shù)量，減少了初級士官數(shù)量；三是調(diào)整了士官軍銜制度，將士官軍銜由現(xiàn)行6個銜級調(diào)整為7個銜級，初級士官軍銜稱謂為下士、中士，中級為上士、四級軍士長，高級士官為三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長；四是改進了士官選拔辦法，逐步擴大從地方院校大專以上畢業(yè)生中直接招收士官數(shù)量，運用信息技術(shù)手段對士官身份進行注冊認證，選取專業(yè)技術(shù)士官必須具備相應(yīng)的技能等級資格，建立選取高級士官專家評議制度；五是完善了士官培訓(xùn)體系，首次選取的士官應(yīng)進行資格培訓(xùn)，初級晉升中級、中級晉升高級的士官要按崗需求進行升級培訓(xùn)；六是健全了士官管理體系，建立有條件的全程退役制度，各級士官在服現(xiàn)役的各個，符合全程退役條件的都可安排退役；將士官職業(yè)技能鑒定納入軍事訓(xùn)練考核計劃；七是調(diào)整了士官工資待遇，提高中級士官基本工資，調(diào)整士官津貼補貼，適時增設(shè)士官技能等級津貼。經(jīng)過多年的一系列的改革實踐和不斷發(fā)展，我軍數(shù)十萬朝氣蓬勃的士官成為軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的一只生力軍。為了進一步抓好士官隊伍建設(shè)，2008年9月，經(jīng)中央軍委主席胡錦濤批準(zhǔn)，解放軍四總部聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強士官隊伍建設(shè)的若干意見》從不同方面提出了措施和辦法。2000年1月1日，全軍和武警部隊首次選取的士官和從原志愿兵套改的士官，戴上了嶄新的士官軍（警）銜。1999年6月30日，新的《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》正式頒布實施，新的士官制度由此拉開序幕。1999年底，我軍開始實行新的士官制度。義務(wù)兵的服役期改為3年，超期服現(xiàn)役滿5年的義務(wù)兵，根據(jù)部隊需要和本人自愿從第6年起改為志愿兵，為士官制度的出行確立了法律依據(jù)。1978年3月，經(jīng)第五屆全國人大常委會第一次會議討論通過，我國實行義務(wù)兵和志愿兵相結(jié)合的兵役制度，在保留義務(wù)兵為主體的基礎(chǔ)上，將部分義務(wù)兵改為志愿兵。正式以法律形式規(guī)定我國兵役制度由志愿兵役制改為義務(wù)兵役制。1955年到1978年，全軍基本實行的是義務(wù)兵役制。在新中國成立后到1955年以前，我軍仍然實行志愿兵役制。可以說，我軍兵員結(jié)構(gòu)的每一次變化，士官制度的每一步發(fā)展，都與形勢任務(wù)的變化和軍隊建設(shè)的發(fā)展相互交融、密不可分。要重視抓好士官的教育訓(xùn)練，全面提高他們的專業(yè)技能和組訓(xùn)能力。江澤民同志把士官隊伍作為培養(yǎng)高素質(zhì)新型軍事人才的重要組成部分加以強調(diào)。鄧小平同志提出，我軍要搞輩子兵，以保留技術(shù)骨干。我軍的士官制度是伴隨著軍隊現(xiàn)代化建設(shè)進程而產(chǎn)生的，也是隨著軍隊的全面建設(shè)發(fā)展而不斷發(fā)展的。士官隊伍作為軍隊的重要組成部分，必然隨著軍事變革的推進發(fā)生重大的變化。新軍事變革以安全態(tài)勢演變?yōu)閯右?、以高新技術(shù)發(fā)展為動力、以軍事體系調(diào)整為中心、以系統(tǒng)集成為主要手段、以信息化為本質(zhì)和核心、以推動軍隊建設(shè)由機械化向信息化轉(zhuǎn)變?yōu)楦灸繕?biāo)。當(dāng)前正在進行的新軍事變革，是世界軍事史上的第四次變革。一、我軍士官隊伍的發(fā)展和改革歷程“士官”一詞是軍隊的專業(yè)術(shù)語，是近代漢語引進的外來語。第五篇：士官教育4月6日我軍士官隊伍的發(fā)展和改革歷程什么是士官？士官是從復(fù)現(xiàn)役期滿的義務(wù)兵中選取，或者直接從非軍事部門具有專業(yè)技能的公民中招收，并被授予相應(yīng)軍（警）銜的志愿兵役制士兵，是基層指揮管理和專業(yè)技術(shù)工作的骨干力量。士官支委要始終俯下身子和戰(zhàn)士打成一片，自覺接受他人的監(jiān)督和批評，虛心向正副書記、其他干部支委以及身邊的戰(zhàn)友請教學(xué)習(xí)，不斷提高自己的能力素質(zhì)。強化士官支委的普通一兵意識。他們與戰(zhàn)士們朝夕相處，對戰(zhàn)士們的需求最了解、愿望最明白，當(dāng)好戰(zhàn)士們的“代言人”，反映戰(zhàn)士們利益需求是應(yīng)該也是必然的，但是不能僅僅局限于這樣的一個小圈子里，更不能站在本班本排的利益上去考慮問題。提升士官支委的大局意識。針對這種情況，黨支部正副要充分相信士官支委的能力和八作用，大力培養(yǎng)士官支委的主人翁意識，幫助他們克服“支部的事就是正副書記的事，書記點頭我就舉手”的錯誤認識。培養(yǎng)士官支委的主人翁意識。第四篇：要注意培養(yǎng)士官支委的要注意培養(yǎng)士官支委的“三個意識”士官支委現(xiàn)在已經(jīng)成為連隊黨支部的重要組成力量。：《以良好的人格魅力帶兵》，中華人民共和國新聞出版總署《政治指導(dǎo)員》雜志社，2008年第8期。：《愛兵、知兵、信兵》，中華人民共和國新聞出版總署《政治指導(dǎo)員》雜志社，2008年第5期。這樣，我們的士官隊伍就一定能擔(dān)起部隊建設(shè)的重任，部隊?wèi)?zhàn)斗力也一定會得到提高！就如天底下沒有兩片相同的葉子一樣，每個人都有個體特征特別是思想方面，所以我們要“具體問題具體分析”、