xx區(qū)公益性崗位開發(fā)與管理辦法(參考版)
2024-10-11 14:05本頁面
【正文】 。十一、附則１．公益性崗位補貼和社保補貼從就業(yè)補助資金中統(tǒng)籌安排。十、監(jiān)督管理１．區(qū)人力資源和社會保障部門對用人單位提供的公益性崗位和公益性崗位就業(yè)人員進行跟蹤管理，對存在掛崗、冒名頂替等行為的，一經查實立即取消用人單位使用公益性崗位人員資格，收回公益性崗位的相關補貼資金，用人單位３年內不得再申報享受就業(yè)補助資金。九、補貼資金申報程序公益性崗位補貼和社會保險補貼由用人單位每年向區(qū)人力資源公共服務中心提出申請，經審核后撥付。社會保險補貼期限按公益性崗位實際服務年限予以補貼。２．社會保險補貼。１．公益性崗位補貼。（四）建立公益性崗位動態(tài)退出機制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據《勞動合同法》有關規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。（二）公益性崗位實行“誰使用、誰管理”的工作機制，用人單位負責制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責，承擔日?？记诤凸芾砉ぷ?，并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護和必要工作條件。七、公益性崗位的管理（一）使用公益性崗位的用人單位應當與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立公益性崗位勞動合同，公益性崗位勞動合同期限應與公益性崗位補貼期限一致。除對距法定退休年齡不足５年的享受政策人員可延長到法定退休年齡外，合同期限原則上最長不超過３年。（二）短期性、臨時性公益性崗位人員工資待遇原則上不高于（當地最低工資標準1570元）當地城鎮(zhèn)公益性崗位水平，需為安置人員購買意外傷害商業(yè)保險，所簽訂的勞動合同或勞務協(xié)議最長不超過６個月。六、公益性崗位就業(yè)人員
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