【正文】 五、本辦法自二OO四年四月十三日起實(shí)施，以前有關(guān)規(guī)定凡與本辦法規(guī)定不一致的，一律以本辦法為準(zhǔn)。得分為優(yōu)秀者予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并可優(yōu)先推薦為上級(jí)組織評(píng)定的模范或先進(jìn)分子預(yù)選人，可優(yōu)先參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；被評(píng)為差者給予通報(bào)批評(píng)，并報(bào)市局，不能被評(píng)為模范。附 則一、為切實(shí)把各項(xiàng)考核目標(biāo)落到實(shí)處，決定成立崗位目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)組：組 長(zhǎng) 李君玉成 員 王瑞東 王瑞青 王相臣成立崗位目標(biāo)考核辦公室：主 任 王(本文權(quán)屬文秘之音所有，)瑞青二、本辦法由局崗位考核領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)煽己宿k公室具體組織實(shí)施；三、每月進(jìn)行至少兩次不定期檢查考核，并匯總。11因案件承辦人主觀(guān)原因造成社會(huì)不良影響、被新聞曝光或引起上訪(fǎng)案件扣1分；1案件結(jié)案超期限每件扣1分。四、民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)意度考核（10分）民主測(cè)評(píng)每半年以10分制進(jìn)行考核，年終以?xún)纱慰己擞?jì)算本人平均得分。二、文明執(zhí)法考核（4分）1；2；對(duì)行政相對(duì)人態(tài)度粗暴、方法簡(jiǎn)單。六、機(jī)關(guān)其它管理制度（4分），同時(shí)給予相應(yīng)的賠償；，發(fā)生交通事故的每次扣1分；機(jī)關(guān)組織的集體活動(dòng)。四、值班制度考核（3分）值班人員要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格交接班制度，每日值班，搞好銜接，保證值班期間不缺崗，值班人員因事不能按時(shí)交接班，可自行組織調(diào)整；，無(wú)故不到每次扣1分，造成事故扣1分，造成重大事故扣3分。三、衛(wèi)生制度考核（5分）衛(wèi)生制度實(shí)行衛(wèi)生責(zé)任區(qū)制度，不定期檢查制度；辦公室負(fù)責(zé)閱覽室、客房；業(yè)務(wù)科負(fù)責(zé)樓道、樓梯、廁所、會(huì)議室；各自辦公區(qū)自已負(fù)責(zé)。三月一考核，半年一小結(jié)，一年一匯總。三、本考核辦法堅(jiān)持實(shí)事求是、公開(kāi)公正、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)和制度面前人人平等的原則。如果因市里分給我局的先進(jìn)個(gè)人名額限制，不能評(píng)為市先進(jìn) 1第五篇：藥品監(jiān)督局工作人員崗位目標(biāo)考核辦法一、為進(jìn)一步提高全局干部職工的綜合素質(zhì)，規(guī)范我局機(jī)關(guān)辦公管理，不斷推進(jìn)我局機(jī)關(guān)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)全面發(fā)展，全面落實(shí)我局各項(xiàng)制度，確保全市人民用藥安全有效，特制定本辦法。不是直接引薦人但為備案招商項(xiàng)目服務(wù)的，按市政府確認(rèn)投資額的30%給責(zé)任人和責(zé)任科室加分，不予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（一個(gè)項(xiàng)目只允許一個(gè)服務(wù)科室）。6．對(duì)符合市委、市政府《關(guān)于項(xiàng)目投入責(zé)任制考核辦法規(guī)定》的項(xiàng)目引薦人，除了由市政府給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，我局將另行給予獎(jiǎng)勵(lì)。4．只簽訂合同未交付定金，得5分。2．項(xiàng)目已備案并開(kāi)工，但未達(dá)到市考核起點(diǎn)的，得20分。每增加或減少10萬(wàn)元加（減）1分。附：卷宗裝訂規(guī)定二O一0年三月五日修訂第四篇：海陽(yáng)市房產(chǎn)管理局崗位目標(biāo)考核辦法二○○九年崗位目標(biāo)考核辦法2009年，海陽(yáng)市房產(chǎn)管理局崗位目標(biāo)考核，主要從招商引資、重點(diǎn)工作、業(yè)務(wù)工作、軟環(huán)境建設(shè)、精神文明、民主評(píng)議等方面，以計(jì)分的方式對(duì)每位工作人員和科室進(jìn)行考核，力求公開(kāi)、公正、公平、實(shí)效，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，建設(shè)高效務(wù)實(shí)的創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，特制定崗位目標(biāo)考核辦法。第二章 附 則第一條 本辦法由審判委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十四條 人員違紀(jì)受到通報(bào)批評(píng)情況的，以紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)送的材料確定。第十二條 結(jié)案數(shù)及案件審限情況以立案庭報(bào)送的材料、以及質(zhì)評(píng)辦當(dāng)月評(píng)查的案件確定。第十條 每次考核所得分不能當(dāng)月扣除的，順延扣除。第八條 申請(qǐng)加分的案件被認(rèn)定為錯(cuò)案或承辦人有過(guò)錯(cuò)的，取消加分并按有關(guān)規(guī)定扣分。第六條 加分以當(dāng)月月底前報(bào)送材料為準(zhǔn)，逾期未報(bào)者不再予以加分。第四條 本院各業(yè)務(wù)庭卷宗必須于每月月底前歸檔，未按時(shí)歸檔的不再予以加分。第三條 審判業(yè)務(wù)部門(mén)崗位目標(biāo)考核（即案件評(píng)查）由質(zhì)評(píng)辦負(fù)責(zé)。實(shí)施程序和附則第一章 實(shí)施程序第一條 綜合部門(mén)及審判業(yè)務(wù)部門(mén)考核每月進(jìn)行一次。第十四條 庭審不規(guī)范；開(kāi)庭不著裝、接打電話(huà)、吸煙被通報(bào)的一次扣20分。第十二條 考評(píng)辦無(wú)故不考勤每次扣5分。第十一條 部門(mén)未完成調(diào)研宣傳工作指標(biāo)分配任務(wù)的，扣該部門(mén)50分。第九條 個(gè)人每違反計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)制度的一次扣20分。第五條 考評(píng)辦根據(jù)規(guī)定對(duì)院內(nèi)上下班進(jìn)行考勤，每考勤一天加2分；第六條 法警隊(duì)執(zhí)行死刑，每次給主執(zhí)行人加200分扣分標(biāo)準(zhǔn)第七條 根據(jù)審判作風(fēng)通報(bào)制度個(gè)人每受到一次通報(bào)批評(píng)及紀(jì)律處分的扣40分。第二條 個(gè)人在本院各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能評(píng)比中獲前3名的分別加50、20分；在中院評(píng)比中獲獎(jiǎng)，按本院標(biāo)準(zhǔn)2倍加分；在省院評(píng)比中獲獎(jiǎng)，按本院標(biāo)準(zhǔn)4倍加分；第三條 個(gè)人信息被本院、縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)采用的，分別加50分；個(gè)人法制宣傳文章被市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)采用的，分別加60、100分；個(gè)人調(diào)研文章、案例分析被中院、省院、最高院采用的，分加100、150、200分。（1）分管部門(mén)發(fā)生重大事故，人員受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分及院內(nèi)通報(bào)批評(píng)；（2）主辦案件超審限或錯(cuò)案；有下列情況之一的扣10分。第十條 院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)按下列情況扣分。（4）處理突發(fā)事件不及時(shí)。（2）在協(xié)助執(zhí)行工作中違反審判紀(jì)律或不服從管理。有下列情況之一的扣10分。（1）未完成年內(nèi)工作責(zé)任目標(biāo)任務(wù)；（2）受到縣級(jí)以上部門(mén)通報(bào)批評(píng)；（3）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦需查處的有關(guān)問(wèn)題，未認(rèn)真及時(shí)調(diào)查處理；（4）由于工作不細(xì)致造成上訪(fǎng)人員矛盾激化，集體上訪(fǎng)；有下列情況之一的扣10分。駕駛員擅自讓他人駕駛車(chē)輛的扣30分?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)第七條 辦公室（機(jī)關(guān)后勤管理中心）按下列情況扣分有下列情況之一的扣20分。第六條 法警隊(duì)分別按下列情況加分在市級(jí)司法警察各項(xiàng)技能競(jìng)賽中獲前3名的，分別加50、20分，獲省級(jí)的按本院標(biāo)準(zhǔn)2倍獎(jiǎng)勵(lì)，獲國(guó)家級(jí)的按本院標(biāo)準(zhǔn)4倍獎(jiǎng)勵(lì)。組織的各項(xiàng)活動(dòng)獲縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的分別加60分。第三條 院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)每月個(gè)人基礎(chǔ)得分按本院各審判業(yè)務(wù)部門(mén)當(dāng)月審、執(zhí)結(jié)案件平均基礎(chǔ)得分的100%計(jì)算。第二條 綜合部門(mén)人員每月基礎(chǔ)得分計(jì)算方法：綜合部門(mén)庭室負(fù)責(zé)人基礎(chǔ)得分按本院審判業(yè)務(wù)部門(mén)當(dāng)月審、執(zhí)結(jié)案件平均基礎(chǔ)得分的95%計(jì)算。上級(jí)部門(mén)評(píng)查案件時(shí)查出質(zhì)評(píng)辦未評(píng)查出問(wèn)題的。第二部分 部門(mén)崗位目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)第一章加分標(biāo)準(zhǔn)第十條 部門(mén)被評(píng)為全國(guó)、省、市、縣級(jí)先進(jìn)集體的，分別加400、300、200分。與二審有分歧的，認(rèn)識(shí)不一致或有其他原