【正文】 這就是推行的、所謂的作業(yè)長管理制度，試想這樣的作業(yè)長制能實行的好嗎?在這一年實行中，有的是按照作業(yè)長制的要求改進的，有的卻還是延續(xù)老的管理方式，所以在實行中出現(xiàn)很多管理上的問題。沒有做到機關科室合并后，按照集中一貫管理最大化的原則和工藝流程及專業(yè)的關系，將相關的專業(yè)化管理職能集中到較少的專業(yè)管理科室，實行科室從計劃編制、計劃組織實施、指導作業(yè)區(qū)如何執(zhí)行計劃、計劃執(zhí)行結果的數(shù)據(jù)收集、提出專業(yè)考核意見。沒有根據(jù)各單位的工藝流程、工作流程、管理流程的基礎上，制定機關科室的設置及定崗定員方案、制定作業(yè)區(qū)設置及定崗定員方案、制定余下人員安置去留方案。其次，在利用廣泛宣傳發(fā)動、學習培訓等方式，大力宣傳推行作業(yè)長制、集中一貫制管理及扁平化管理的好處上力度不夠，沒有讓所有領導干部得到充分的認識、理解與支持，以推動作業(yè)長制實施工作順利進行。例如，礦山各單位推行其間，各單位相互觀望和等待，你怎么搞我就怎么搞。首先整個礦山上下、從經(jīng)理、礦長到各單位車間每名職工，沒有充分認識到企業(yè)體制改革的必要性和可行性，沒有搞懂什么是作業(yè)長制、為什么要推行、推行的目的、推行后適不適應礦山的發(fā)展。原因之二、新的管理機制難以取代老的管理模式。這就可以看出他們的管理與我們礦山有所不同，在生產(chǎn)管理、人員配置、設備管理上礦山就比東山礦復雜得多，管理上甚至有些模糊、混雜。六是各項管理職責明確，領導不用操心。新進的設備，新建的廠房，員工的精神面貌，是人們感受最深的。四是職工對自己所使用的設備了如指掌，對自己看護的設備，使用得當，維護到家，不管是操作，還是檢修維護，都做到了認真仔細，勤于維護，他們的設備(不管是新的還是舊的)給人永遠是嶄新的感覺。三是設備新，職工情緒高漲。從經(jīng)理、廠處級領導到每名職工，都實行減員定位，按新型的管理模式定編、定崗，減少了以往人員多、管理復雜等諸多問題。公司各礦山主體企業(yè)，是一個歷史悠久的礦山，經(jīng)過漫長歲月的風雨洗刷，輕者四五十年，長著已上百年的老企業(yè)了，管理機制與山西太鋼東山礦相比，從管理機構、人員配置、設備調配、生產(chǎn)指揮推行的是集中一貫制管理和扁平化管理。這說明了什么!原因在那呢?我們來分析一下，這里談幾點淺薄的看法，僅供參考。作業(yè)長培訓心得體會范文(三)20XX年11月至20XX年12月，公司在全礦山企業(yè)中推行體制改革，實行作業(yè)長制的管理機制，簡稱作業(yè)長制。干部理論培訓即將結束，我很感謝學院給我們提供這樣的學習機會。這些當場提出的疑問學姐學姐都給我們滿意的答復。還有些對院辦部門通知的發(fā)送時間有些新建議：希望以后發(fā)送通知的時間不要在上課時間。在第三節(jié)課中，我們每位同學也都分別發(fā)表了自己的意見以及不明白的問題和想法等等。認識了兩委的各個成員、各班級的團支書也都自我介紹了。我想以后的工作中，我們都會做的更好。所以在第二節(jié)課上我們學到的東西更多，就連發(fā)個通知都很有講究，字體和稱謂都要注意。在檔案管理方面，告訴我們辦公室的財產(chǎn)及檔案的使用和管理。在第二節(jié)課里，學生會主席xxx、辦公室主任xxx、還有其它部門的部長都給我們講解了各個方面的知識。提倡我們學生也可以很好的正確的對待宗教信仰問題。在這節(jié)課，我更詳細的知道了各個宗教的分類、起源、信仰人數(shù)、分布特點、各個宗教的節(jié)日和特點、等等。下面我談談自己這段時間學習的體會。其中包括開班儀式、基本規(guī)章制度的學習、檔案管理、活動與宣傳、活動部門的討論小組等等。我的觀念發(fā)生了變化，更加熱愛我的事業(yè)、熱愛我的工作了。也有一部分站雖然困難重重，但他們自編自演一些節(jié)目，送節(jié)目進村。有的文化站確實搞的不錯，值得我們去學習。注重鼓勵和扶持農民自辦文化，使之成為新時期農村文化生活的重要形式和公辦文化的重要補充。文化事業(yè)的發(fā)展，必須依靠當?shù)卣约吧鐣鞑块T的大力支持和投入，領導重視，是行之有效的最好辦法，是解決文化設施的重要依據(jù)。通過這次培訓我將針對存的問題，積極想方設法加以解決。沒有新的、先進的書籍來充實，群眾的文化品味很難提升。文化市場疲軟，開展文化活動資金匱乏，使得文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢。通過這次培訓我認識到文化工作的重要性，但我們確確實實的存在著不少的困難和問題。積極健康的社會輿論氛圍的形成，離不開文化這個必不可少的載體。江澤民同志“三個代表”重要思想從黨的性質和宗旨的高度確定了文化工作的重要地位。重視發(fā)展文化事業(yè)，是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，三代領導人對此都有過精辟的論述。通過這次培訓我認識到文化工作的重要性，先進文化既是民族思想的沉淀，同時又是引領時代前進的旗幟。規(guī)范培育文化市場，繁榮文藝創(chuàng)作?，F(xiàn)將自己的心得體會總結如下：我體會到做好文化站長工作首先要響應國家政策。還有就是感謝我們文化干部管理學院的老師對我們的食宿安排、無微不至的關懷，在此我忠心的感謝您們。能這樣跟他們在一起合影、同處一室、面對面的交流，我真是心里樂開了花。這是建國以來第一次這么大規(guī)模、大范圍的對最基層的文化站長的一次培訓。雖然首期只有我和王艷慧同志參加培訓，但在大家共同學習參與下使科室整體工作水平邁上新的臺階，對導管室護理工作起到了規(guī)范引領、安全創(chuàng)新，推動導管室護理工作緊跟時代發(fā)展的步伐，為保障醫(yī)院導管室護理安全起到積極的作用。專家們時刻關注著學員們聽課的效果反饋，衷心感謝培訓中心專家老師們精彩講授和辛勤付出。教授及護理專家們運用“醫(yī)療界最懂護理，護理界最懂醫(yī)療”的理念進行授課，將我們學習到的理論專業(yè)知識運用實踐中去，做到理論與實際相結合，既提高了我們心血管領域的基礎技能和基本理論知識，又學習了最前沿的技術，同時，通過同步的實操技能培訓實現(xiàn)了個性化培訓，同質化追求的宗旨，從而為提高護理質量，保證患者安全保駕護航。在導管室有一個口號“時間就是心肌，時間就是生命”。這些在導管室對急、危重癥患者精良護理技術上，在高度的工作責任心和準確預見性上得到了充分體現(xiàn)。隨著醫(yī)院信息化建設的不斷深入使醫(yī)院實現(xiàn)了醫(yī)療質量持續(xù)改進，保證醫(yī)療安全有據(jù)可循，科學規(guī)范，改善了醫(yī)療服務質量，對醫(yī)療資源進行精細化管理，降低成本，加強和改善內部控制，為醫(yī)院管理決策提供有力的依據(jù)。第二部分為專業(yè)護理/技術課程。導管室的工作既緊張又快節(jié)奏，護士除了掌握臨床基礎護理技術外，還要嫻熟地掌握多項儀器設備的使用，進行術中患者心電圖的改變、做好病人的病情觀察，如有變化配合醫(yī)生進行搶救。他們以豐富的醫(yī)療臨床經(jīng)驗和獨特的教學風格，運用通俗易懂結合實際案例的授課方式，為我們呈現(xiàn)了專業(yè)性強，清晰、易懂的理論知識，為我們精準護理急、危重癥介入患者貯備了堅實的理論基礎。心血管病護理及技術培訓課程分為三個部分：第一部分為心血管介入診療理論課程。并通過理論和實操考核，于20xx年x月xx日取得了由心血管病護理及技術培訓中心專家委員會頒發(fā)的第一期心血管病護理及技術專業(yè)技能培訓結業(yè)證書。同時，我也會加強自身素質的培養(yǎng)，自覺參與到我系《護理學基礎》精品課程的建設中，與我系教師一起克服困難，取長補短，促進我系的發(fā)展。（二）實驗設施及用品缺乏。我們提倡學生認真學習，掌握扎實的專業(yè)知識，考優(yōu)異的成績，將來也好為臨床實踐服務，但是“德”的培養(yǎng)也不容忽視，甚至我覺得“德”重于能力、重于成績。（四）注重培養(yǎng)學生的實踐能力以及解決問題的能力：護理學是一門實踐性很強的學科，在教學過程要注重學生實踐能力的培養(yǎng)，多給學生提供練習的機會；今后學生走進臨床后，面對的是千變萬化的情況，千差萬別的病人，老師也應注重學生解決問題能力的培養(yǎng)，否則學生很難適應臨床。而不是每次一進教室總是以“好，下面我們開始上課，今天我們要講的內容是……”，否則的話，學生就會覺得很枯燥，失去學習的興趣。要做到這些，就需要充分的了解學生的情況、學生的層次、學生可能會提出哪些問題等；充分了解教材特點、重點難點；如何布置一份能充分發(fā)揮學生能力的作業(yè)；還需要查閱相關文獻資料等等。二、關于教學過程：（一）認真?zhèn)湔n：備課是一個很重要的環(huán)節(jié)。曾經(jīng)以為建設精品課程就是做做課件、寫寫電子教案、出些習題等等的那么簡單，現(xiàn)在明白了，精品課程建設是一個復雜的過程，需要團隊里的每一位老師不斷的完善自我、不斷進取，提升自己的專業(yè)素質，共同協(xié)作才能將課程建設好，才能取得一定的成效。應用多媒體改變傳統(tǒng)的教學方法，但是在多媒體的制作上也要多花心思、多學習，力求語言簡練，插入相關圖片、視頻等加強教學效果。心得體會如下：一、關于精品課程建設：（一）優(yōu)秀的教學團隊是建設精品課程的重點，學校和系部應注重加強青年教師的培養(yǎng)，鼓勵教師進行教學研究，提高師資隊伍水平，從而提高教學質量，保證精品課程建設能夠持續(xù)、永久的發(fā)展。以上這些是本人為期兩周的護理管理實習體會，護理管理老師的工作態(tài)度和忘我的工作精神讓我欽佩，我覺得未來的護理工作道路可以學習到更多可貴的知識和經(jīng)驗，同時也要付出很大努力和遇到很多問題，所以要做好迎接各種挑戰(zhàn)的準備。這樣才能促進步，不會積蓄問題，使問題得到解決。對科室的服務質量及物品管理規(guī)范方面的質控管理，落實的第一步是嚴格規(guī)定，然后是通質控小組嚴格做好定期的檢查工作。然后，在接下來的兩周中，我在老師的帶領下，結合以上概括性的理論，落實到臨床細節(jié)方面的管理工作又有了進一步的39。剛到耳鼻喉科，老師就耐心地拿出周目標為我講述了關于護理管理的一些基本知識：人員管理、組織，現(xiàn)在醫(yī)院的護理垂直管理架構，對醫(yī)院人員管理、小組管理活動有了初步認識；護理管理結構下分出各種功能小組的職能和管理內容，如質量控制護理小組，在上級的管理下落實院內各科室的質量監(jiān)控工作包括服務質量、科室布置、物品規(guī)范等管理監(jiān)控工作；各個階段、職稱護理人員的職能與義務，讓我初步認識到護理職業(yè)的發(fā)展方向和各階段的責任和義務，要從初級職稱護理人員到中級職稱護理人員，再到高級職稱護理人員我們要做的工作和努力，以及我們的工作職責；護理人員排班的原則：滿足需求、結構合理、效率、公平、按職上崗原則。一葉綻放一世界，一花盛開一天堂！護理之路，如履薄冰，因為有了醫(yī)院這個溫暖大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好，一直走下去，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情，做好那一葉，一花的美麗！護理培訓心得體會13在耳鼻喉科為期兩周的護理管理實習很快結束了，雖然實習時間很短，不可能掌握所有護理管理的內容，但是在護士長的悉心教導下，再加上自己平時的多見所聞，對護理管理特別是護士長的日常工作有了一定程度的了解，至少知道護士長平常是怎么工作的，比如如何排班，如何處理護士、醫(yī)生、病人以及家屬等錯綜復雜的人際關系。非常感謝老師們這段時間細心全面的指導與教誨，同事們對我們的關愛與理解也讓我非常感動，她們讓我在這個陌生的環(huán)境里感到了溫暖與親切！靜水流深，滄笙踏歌。常言道：三分治療，七分護理。實踐操作課程中，科室操作教員手把手教學操作，通過操作前解析，操作時指導，操作后總結及分組訓練，讓我們從操作的不規(guī)范、概念的不清晰到大家都能夠熟練掌握。從老師們的臨床經(jīng)驗分享中我深深地體會到了細心、責任心、耐心的重要性。就護理核心制度、疼痛與評估等進行了深入的學習。通過這幾次科室培訓學習，我了解到了醫(yī)院的39。作為一名新入職人員，新護士培訓的相關內容尤為重要！這個過程讓我們進一步認識護理這個職業(yè)，同時也為以后的工作奠定了基礎。護理培訓心得體會12時光荏苒，歲月如梭。如何成為一名令人尊敬的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平，要更好的服務于患者。通過護士長對護理的`核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進人員的治理。我們不僅要關注病人的護理情況，還要關注一貫的規(guī)章制度。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。其次，這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素質，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設施、行為規(guī)范、服務理念及愿景都有了一個深入的了解。x月x號開始我參加了護理部組織進行的為期一周的護士規(guī)范化崗前培訓。我們必須以十二分的精神來工作，以100分的滿足來上交這份生命的答卷。當然最難的不5 是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。最后，我想說的是因為市三院良好的醫(yī)院文化，嚴謹?shù)膸Ы汤蠋熀拓撠煹念I導班子，我愿意留在市三院，在院領導領導下，立足本職工作，遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度，踏踏實實工作，決不辜負醫(yī)院對我們的期望。護士良好的儀表儀容如：亭亭玉立的站姿展示護士挺拔俊秀，穩(wěn)重端正的坐姿顯示護士謙虛嫻靜的良好教養(yǎng)，文雅美觀的蹲姿顯示護士職業(yè)的素養(yǎng)，這些都能體現(xiàn)出護士良好的禮儀修養(yǎng).. 俗話說：“不學禮，無以立，”試問現(xiàn)代社會哪個無“禮”行業(yè)可生存、發(fā)展?我們護理和我們醫(yī)院憑什么得到社會的認可和病人滿意?所以，禮儀能表達護理人員的文化素質，打造護士完美社會形象可樹立醫(yī)院行業(yè)口碑。其次，就是做到培養(yǎng)應變，應急能力，不斷學習，善于總結，鍛煉實際操作能力，擁有良好的溝通能力，做到“四勤”手勤、腿勤、眼勤、口勤。精神病專科醫(yī)院護理工作是一個多么神圣而偉大的職業(yè)，它肩負著救死扶傷的重擔，我們醫(yī)護人員是拯救被病魔纏身病人的天使，是能讓他們擺脫病痛，我們要更加努力學習專業(yè)知識，不斷提高自身的業(yè)務水平和能力，以便更好地服務于患者。通過這次考試，最大的提高了全體護理人員的中醫(yī)理論操作水平，而全科同事表現(xiàn)了前所未有的榮譽感責任心，集體主義精神，讓我感受到了蘊藏在大家身上的巨大潛力已經(jīng)被激活醫(yī)學，更看到了醫(yī)院更加美好的明天。操作考試中，不僅是操作的熟練，手法的漂亮，更重要的也有流程的熟悉，規(guī)范。由不熟練到熟練；由手法不準，不優(yōu)美到動作標準流暢。為了在考試中取得較好的成績，我科彭護士長高度重視，認真組織安排，利用休息時間，陪同全科護士加強訓練，處處把關。護理培訓心得體會9十月，漫步在醫(yī)