20xx年新員工入職集中培訓總結范文與20xx年新員工培養(yǎng)計劃范文匯編(參考版)
2024-10-10 18:06本頁面
【正文】 我們必須推著(逼迫)中層管理人員前進!才能促使他們的成長與公司快速發(fā)展的要求相一致。如何把早會/晚會開出質量非常非常重要!現(xiàn)在提倡“愉快早(晨)會”。一：監(jiān)督—指導—再監(jiān)督—再指導。這要求管理階層具有更高的意識，以身作則，樹立標榜。五?？己诵问?1)筆試。同時考核幫助員工復習和鞏固所學知識。四：考核。通過帶教總結帶教人可以總結自己的工作并且提升自己的能力。我們將在一到兩周內為新入職(可以包括帶教人)的員工提供如下培訓1.《公司文化培訓》(公司人員構架與職位)2.《崗位職責培訓》3.《服務禮儀培訓》商品編碼命名規(guī)則與分類4.《業(yè)務操作流程培訓》 開票、報損、補貨、變價戶外促銷操作方法商品陳列與上貨技巧5.《產品知識與銷售技巧培訓》6.《服務意識培訓》三：帶教總結。崗前培訓與帶教計劃相輔相成。在店長的協(xié)助下指定合理的帶教計劃。同時也要注重培養(yǎng)健康的心理，在電網公司新員工見面會上，彭總就教導我們需要保持健康樂觀的心態(tài)，做到有誠心、信心、恒心、虛心、童心這“五心”，彭總以過來人的身份給了樹立很好的心態(tài)，他教導我們做人一定要樂觀，人生的道路不可能是一帆風順的，只有好的心態(tài)才能成就你的人生，今后我也需要朝著這個方向努力，鍛造自己強壯的體格，打造自己健康的內心，加油!路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索!
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