【正文】 第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________本合同________ 終止。簽章甲方（單位公章）法定代表人或委托代理人（主要負責人）簽章___________________年月日乙方（簽字）年月日新勞動合同9甲 方：____________________________________地 址：________________郵碼 ：________________電話：____________法定代表人或委托代表人：________________________ 職務：____________乙 方：____________________________________性 別：________________年齡：____________居民身份證號碼：____________________________________ 年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二十四條本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入乙方檔案。雙方約定的其它事項第二十一條甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則約定：爭議處理第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可及時協(xié)商解決；也可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。同時，本合同第十八條第（二）項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同終止第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。勞動合同的解除第十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。__________________。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____元。乙方工資標準為________元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_____種工資形式。勞動報酬第七條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月___日為發(fā)薪日。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。工作時間和休息休假第五條乙方所在的崗位實行下列第________種工時制。第四條甲方應執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度。工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方需要，從事_____________崗位（工種）工作，乙方工作地點在__________________。其中，試用期自______ 年 ______ 月______ 日起，至______ 年 ______ 月______ 日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。雙方對工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位(公 章) 勞 動者(簽字或蓋章)法定代表人(委托代理人)(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日鑒證機關(guān)(公 章) 鑒證員(簽字或蓋章)鑒證日期： 年 月 日新勞動合同8合同編號：甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（或主要負責人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名性別居民身份證號碼__________________________________________________________戶籍所在地現(xiàn)居住地郵政編碼聯(lián)系電話__________________________________________________________________合肥市勞動和社會保障局制簽訂勞動合同須知用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十七條 勞動者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第二十五條 用人單位應當在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙龡l 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。八、勞動合同的履行、變更第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有權(quán)拒絕。第十七條 用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。第十四條 勞動者在合同期內(nèi)，患病、患職業(yè)病或因工負傷的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關(guān)規(guī)定參加社會保險。休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資。第十一條 勞動者在試用期的工資為 元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%)。(三)計件工資。(二)計時工資。第十條 用人單位按下列第 種形式支付勞動者工資。五、勞動報酬第九條 用人單位結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞動保障行政部門批準后執(zhí)行。(二)執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內(nèi)總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。四、工作時間和休息休假第七條 用人單位安排勞動者執(zhí)行下列第 種工時制度。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 用人單位根據(jù)工作需要，安排勞動者在 崗位從事 工作，工作地點為 。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。二○○七年十二月根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。四、本合同一式三份，用人單位、勞動者和勞動行政部門(鑒證機關(guān))各持一份。二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)，填寫不下時，可另附紙。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。本案中，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同。二是勞動者正處于試用期。第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發(fā)放勞動者勞動報酬”的法律責任。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。當然，在現(xiàn)實生活中我們在執(zhí)業(yè)的時候會遇到更多的關(guān)于競業(yè)限制的問題，如果遇到具體的問題時，歡迎咨詢我們的在線律師，我們會根據(jù)您的問題作專業(yè)的解答。(3)用人單位未按約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，等等。《勞動合同法》還應明確規(guī)定競業(yè)限制人員出現(xiàn)下列情形之一，即可行使單方解除權(quán)而使競業(yè)限制協(xié)議對其失去法律約束力：(1)用人單位的商業(yè)秘密進入公有領(lǐng)域或因其他合法原因已經(jīng)公開。需要強調(diào)的是，勞動者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動者與新單位承擔連帶損害賠償責任。雙方約定違約金，應在勞動者能夠承擔，又能起到威懾作用的范圍內(nèi)，具備可操作性。如果違約員工可能獲得的利益遠大于支付的違約金，選擇往往是甘愿承擔違約責任，甚至出現(xiàn)新東家愿意為這筆“違約責任”買單。應考慮競業(yè)限制人員在競業(yè)限制期內(nèi)不違反競業(yè)限制協(xié)議重新就業(yè)可能獲得的收入，同時參考其他國家的做法。但該規(guī)定過于籠統(tǒng)，應從以下兩方面進一步完善：《勞動合同法》應明確規(guī)定約定經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制協(xié)議的有效要件之一，沒有約定經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效，這樣有利于避免用人單位利用其強勢地位規(guī)避補償金的規(guī)定。(3)用人單位重點保護的具有重大利益的商業(yè)秘密，可以簽訂長期乃至終身的競業(yè)限制協(xié)議。據(jù)此，《勞動合同法》統(tǒng)一規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年，而應嘗試提供多元的可以選擇的方案：(1)一般的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期限不超過兩年。員工掌握商業(yè)秘密的程度與技術(shù)水平的高低。事實上，競業(yè)限制期限的長短主要取決于四個因素：結(jié)合商業(yè)秘密所處行業(yè)考慮其具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)時間的長短。如秘書人員、安全保衛(wèi)人員，雖然職位不高，但其通過接待、會議記錄、安全保衛(wèi)等具體工作有機會接觸到很多商業(yè)秘密，用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業(yè)秘密，就可以視為競業(yè)限制人員。即為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到與本企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。甲 方： (蓋章) 乙 方：(簽字)日期： 年