【正文】 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。執(zhí)行不定時工作制的工資________元。第二十五條本合同是甲乙雙方建立勞動關系、辦理用工備案、處理勞動爭議、續(xù)訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續(xù)的依據，甲乙雙方應妥善保管。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第八條乙方在試用期工資為______元/月。（二）無固定期限，合同期自______年_______月_______日起。第三十條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關規(guī)定執(zhí)行。勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。據此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關系，發(fā)現兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數額進行自主約定。實踐中，用人單位會利用強勢地位，要求勞動者接受較低的經濟補償，一旦勞動者違約則需支付高額的違約金。一、范圍規(guī)定不明確《勞動合同法》規(guī)定中，競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，但對“其他負有保密義務的人員”的含義或范圍未做解釋，導致用人單位在實踐中可能以存在商業(yè)秘密為由與普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，損害其自主擇業(yè)權 勞動者是否屬于用人單位“其他負有保密義務的人員”應當根據勞動者在用人單位所從事的具體工作能否接觸、了解、掌握單位商業(yè)秘密而進行具體分析，不能籠統(tǒng)以職位高低一概而論。(勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償)第二十二條勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應變更相關內容。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。十一、甲乙雙方約定的其他內容___________________________________________十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。其標準為：____。第二十三條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；義務服兵役期間的。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按____執(zhí)行。一、勞動合同期限第一條、本合同期限類型為____期限合同。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。每周休息日為________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。試用期長短按照勞動合同期限的長短確定。保密協(xié)議。第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。第十九條 符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。五、社會保險第十一條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。崗位協(xié)議。其中不滿三個月的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________________________五、勞動報酬第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________________元或按__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。九、當事人約定的其他內容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個月。第十條、由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。第二十四條、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____ 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。九、勞動爭議處理第三十八條、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 ________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方(用人單位) 全稱住所聯(lián) 系 電 話法 定 代 表 人(主要負責人)乙方(勞動者) 姓名出 生 年 月戶 籍 所 在 地居民身份證或其他有效身份證件號碼現 住 址聯(lián) 系 電 話根據(中華人民共和國勞動合同法)等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。第八條 甲方嚴格執(zhí)行國家、盛市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為 元/月(周)。第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如秘書人員、安全保衛(wèi)人員，雖然職位不高，但其通過接待、會議記錄、安全保衛(wèi)等具體工作有機會接觸到很多商業(yè)秘密，用人單位如果能舉證證明其知悉單位的商業(yè)秘密，就可以視為競業(yè)限制人員。雙方約定違約金，應在勞動者能夠承擔，又能起到威懾作用的范圍內，具備可操作性。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數額未達到勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發(fā)放勞動者勞動報酬”的法律責任。二○○七年十二月根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。第十條 用人單位按下列第 種形式支付勞動者工資。第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕。用人單位(公 章) 勞 動者(簽字或蓋章)法定代表人(委托代理人)(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日鑒證機關(公 章) 鑒證員(簽字或蓋章)鑒證日期： 年 月 日新勞動合同8合同編號：甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（或主要負責人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名性別居民身份證號碼__________________________________________________________戶籍所在地現居住地郵政編碼聯(lián)系電話__________________________________________________________________合肥市勞動和社會保障局制簽訂勞動合同須知用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。其中，試用期自______ 年 ______ 月______ 日起，至______ 年 ______ 月______ 日止。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_____種工資形式。勞動合同的解除第十三條甲乙雙方經協(xié)商一致，本合同可以解除。簽章甲方（單位公章）法定代表人或委托代理人（主要負責人）簽章___________________年月日乙方（簽字）年月日新勞動合同9甲 方：____________________________________地 址：________________郵碼 ：________________電話：____________法定代表人或委托代表人：________________________ 職務：____________乙 方：____________________________________性 別：________________年齡：____________居民身份證號碼：____________________________________ 年____月____日根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。第二十四條本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入乙方檔案。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動報酬第七條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月___日為發(fā)薪日。其中，試用期自年月日起，至年月日止。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十七條 用人單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。五、勞動報酬第九條 用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。四、本合同一式三份，用人單位、勞動者和勞動行政部門(鑒證機關)各持一份。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果違約員工可能獲得的利益遠大于支付的違約金，選擇往往是甘愿承擔違約責任，甚至出現新東家愿意為這筆“違約責任”買單。即為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到與本企業(yè)生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。(勞動報酬)第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。第三十七條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。第二十二條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。甲方（簽字） 乙方（簽字）年 月 日 年 月 日合同簽證（ ）鑒字第 號簽證部門（蓋章）電子廠勞動合同范本甲 方 乙 方法定代表人 性 別 出生日期____年____月____日或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼甲方地址 家庭住址 所屬街道辦事處根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。三、符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應與勞動者