吉林市反三違工作總結(參考版)
2024-10-08 22:46本頁面
【正文】 ***同志在多年的工作中認真履行自己的職責，保持良好的工作習慣，正是憑著對本職工作的熱愛和良好的安全意識，經(jīng)民主評議推薦***同志為4月份“反三違”先進個人。穿戴好勞保品后，他不顧現(xiàn)場環(huán)境臟，彎著腰拼混機一點一點排除查找，終于找到了故障點。工作中***同志始終牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格規(guī)范穿戴好勞保用品，發(fā)現(xiàn)隱患及時排查、處理、匯報，真正從細處落實安全生產(chǎn)。礦黨政主要領導率先垂范、帶頭下井查“三違”。三、領導帶頭全面查“三違”，認真落實“三違”治理實施細則。如單位反“三違”指標未完成，而機關部室在其生產(chǎn)區(qū)域抓到“三違”時，則對未完成指標的單位黨政主管加倍處罰。完成月度反“三違”指標，對其按每人次５０元進行嘉獎，每超欠一個指標，對等獎罰２００元。即：追查分析關，自我反省關，集中學習關，幫教提高關，參加軍訓關，現(xiàn)身說法關，行政處罰關，張榜公布關，親屬簽字關，建檔立卡關。未造成事故的一般“三違”在安監(jiān)部追查，未造成事故的嚴重“三違”在責任單位追查，發(fā)生事故的“三違”在全礦公開追查。４、規(guī)范了“三違”的追查分析。礦長、黨委書記及其它非生產(chǎn)線礦領導每人每月不低于３個，生產(chǎn)線礦領導每人每月不低于６個，有外出創(chuàng)業(yè)任務的礦領導按在礦時間累計每１０天一個指標考核。各部門各單位均明確了自己的責任范圍，并把走出去隊伍管理人員抓“三違”納入考核。２、實行了區(qū)域包干治理，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。賦予瓦安員獨立的安全監(jiān)察權，凡現(xiàn)場安全措施不落實，工程質量低劣有權責令整改。形成工區(qū)領導、跟班干部、班組長及現(xiàn)場的瓦安員、驗收員、工人相互監(jiān)督，相互制約的體系。三是重點突出循序漸進、逐步深入地治理“三違”。二是強調了“三違”的預防。四個理念：違章指揮就是殺人，違章作業(yè)就是自殺，發(fā)現(xiàn)“三違”不制止就是見死不救；對“三違”治理寧可失之于嚴，不可失之于寬，寧可不生產(chǎn)，不能不堅決；積極反“三違”的干部受尊重，消極反“三違”的干部不稱職；對“三違”嚴懲根治是對職工的最大關愛。實施細則的主要特點體現(xiàn)在以下幾個方面：一是明確了“三違”治理的原則、理念和目標。二、集思廣益，認真制訂了“三違”治理實施細則。近日，礦領導和科隊領導下井均對反“三違”工作有明確要求，凡能及時制止三違人員并給予處分的，公司均給予重獎，凡不認真落實反“三違”，不制止也不抓三違的均給予重罰。一、全面深入細致地宣傳、學習、貫徹“三違”治理工作部署和指示精神，形成了“三違”治理的濃厚氛圍。通過這次反“三違”活動，我們就三違人員進行了亮相、當面交談，家屬感化等了解了他們的思想認識和心理狀態(tài)。實現(xiàn)安全生產(chǎn)，不僅要受到物的因素、環(huán)境因素的制約，更重要的是受到煤礦職工自身因素的影響。（3）繼續(xù)采取綜合檢查、專業(yè)檢查、日常檢查等多種方式開展安全大檢查，加大違章行為的排查，不斷完善和嚴格落實各項措施和制度，狠抓現(xiàn)場管理，從根本和源頭上消除違章行為。三、下一步工作重點（1）繼續(xù)加強安全生產(chǎn)宣傳力度和標準學習，進一步提高職工的安全意識。（10）強化宣傳教育。（9）開展“人身傷害”小案例收集活動。（8）嚴格違章“幫教”程序。（7）加強區(qū)隊自抓違章的落實與督查。通過增加業(yè)務部室抓違章指標數(shù)量，來層層傳遞壓力，以達到有效監(jiān)管的目的。要求各正規(guī)隊組嚴格執(zhí)行跟班管理，并加大班中排查力度，定時通過巡查或電話查崗等形式，掌握職工動態(tài)；零星作業(yè)隊組則通過安排專人巡查或定時電話匯報等形式，了解職工現(xiàn)場動態(tài)，杜絕違章行為。并要求各隊組安排人員進行巡查，做到井下人員排查全覆蓋。（4）加強不同時段人員的排查。要求安全小分隊每周活動一次，專項檢查每月至
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