勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)(勞動(dòng)者申請(qǐng)用)樣本申請(qǐng)書(shū)5篇(參考版)
2024-10-08 22:18本頁(yè)面
【正文】 申請(qǐng)人家有老父老母，生活孤苦需要照顧，近期又遇百年大雨更是雪上加霜難以為繼，申請(qǐng)人自己住在城中村，月月房租水電吃穿住行，生活艱苦，為此，特書(shū)面申請(qǐng)，并以和諧穩(wěn)定為重，又盼以人為本，敬請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁 甚謝。中國(guó)目前正在努力建設(shè)法制國(guó)家，法制社會(huì)的建設(shè)需要我們每一個(gè)人參與，有法、知法、守法、敬法是每一個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，法律是國(guó)家的尊嚴(yán)，只有維護(hù)好國(guó)家的尊嚴(yán)才能建設(shè)好和諧社會(huì)。合同，根據(jù)勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同應(yīng)協(xié)商取得雙方自愿。以基礎(chǔ)工資15000計(jì)算，合計(jì)加班費(fèi)為 。計(jì)算公式：申請(qǐng)事項(xiàng)第四條，7月份上班考勤至15號(hào)，享有公司考勤制度規(guī)定的雙休制，以月工資15000基數(shù)、月考勤22天計(jì)算，截止15號(hào)工資 15000除以22乘以11等于7500元。申請(qǐng)人實(shí)際月薪15000元，合同標(biāo)注工資為2000元，公積金社保以最低額度繳納，嚴(yán)重侵犯申請(qǐng)人合法權(quán)益。在延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況下仍然安排加班，按照勞動(dòng)法第四十四條，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)支付不低于正常工作時(shí)間工資的一百分之一百五十的工資報(bào)酬，但是快批公司并未支付過(guò)任何加班工資，也未作任何說(shuō)明，直接侵犯申請(qǐng)人合法權(quán)益。申請(qǐng)人認(rèn)為，這份離職申請(qǐng)不是出于自身自愿的行為，并且公司沒(méi)有提前30天通知，因此是無(wú)效的。申請(qǐng)人與公司協(xié)商賠償，公司拒絕。申請(qǐng)人在劉文靜的多次勸說(shuō)引導(dǎo)以及言語(yǔ)脅迫下簽訂了一份不自愿的離職申請(qǐng)，當(dāng)申請(qǐng)人意識(shí)到事實(shí)真相時(shí)，表示拒絕。申請(qǐng)人在近三周的無(wú)作業(yè)過(guò)程中，被人事部劉文靜多次約談，以處境尷尬和無(wú)事可做為由示意申請(qǐng)人主動(dòng)離職。部門(mén)經(jīng)理多次強(qiáng)調(diào)認(rèn)定是申請(qǐng)人刻意隱藏代碼，示意申請(qǐng)人離職，并且在后續(xù)的近三周內(nèi)不再布置任何作業(yè)。次日申請(qǐng)人將代碼打包發(fā)送給部門(mén)經(jīng)理。項(xiàng)目基礎(chǔ)架構(gòu)于2016年 3月份基本完成，后續(xù)2個(gè)月不斷完善，于6月中全部完成，并且完成規(guī)范化文檔以及架構(gòu)文檔、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)架構(gòu)、服務(wù)器配置、接口文檔等等各文檔編寫(xiě)以及其他相關(guān)工作。任職期間一直勤勤懇懇、任勞任怨，在技術(shù)上為公司研發(fā)新架構(gòu)，幫助培養(yǎng)初級(jí)工程師，解決技術(shù)
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