醫(yī)德醫(yī)風考核標準和考核辦法(參考版)
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【正文】 2012年07月05日2。及格：基本能達到上述要求或有輕微違紀行為，但經教育有改正表現者可評為及格。優(yōu)：全面達到上述要求，在實習過程中表現突出并得到科室醫(yī)護人員公認者可評為優(yōu)。（3）愛護醫(yī)院的設備和公共設施，維護病區(qū)的整齊、舒適、清潔 和安靜。（1）遵守國家法令、醫(yī)院規(guī)章制度和作息時間，嚴格執(zhí)行實習紀 律。（2）服裝整潔，舉止莊重，作風正派，禮貌待人，團結互助。禮貌尊師，虛心好學。（2）在上級醫(yī)師指導下，嚴格執(zhí)行各種技術操作常規(guī)，積極參加 各種規(guī)定的醫(yī)療活動。醫(yī)風嚴謹，工作勤奮。（2）了解病人的身心狀況，促進病人心理健康，幫助病人增加戰(zhàn) 勝疾病的信心。（1）樹立愛傷觀念，體現人民醫(yī)生為人民的宗旨。評定結果作為評選優(yōu)秀畢業(yè)生的重要依據之一。醫(yī)學生在臨床教學實踐中自覺培養(yǎng)良好的醫(yī)德、醫(yī)風也是臨床實習的重要內容之一，實習醫(yī)生醫(yī)德、醫(yī)風的考核，主要是根據實習醫(yī)生在實習中的表現進行評定。醫(yī)務人員進行考核時，將職業(yè)道德考評作為重要內容，醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結果為較差的，考核為不稱職或不合格。得分在八十五分以上，以及得分在九十五分以上未進入優(yōu)秀等次的，考評等次為良；得分在六十分至八十四分的，考評等次為一般；得分在五十九分以下的，考評等次為較差。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，確定優(yōu)秀等次的人數在本單位考評總人數的百分之十至十五之內。由醫(yī)療機構的醫(yī)德考評機構組織實施，根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。各科主任及負責人由院考核小組直接考評。(二)科室評價。(一)自我評價。進一步完善醫(yī)德檔案，考評結果要存入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。抽查和考核工作工作考評和評先評優(yōu)相結合。院辦室負責組織實施，并進行指導、督促和檢查。院成立醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組，組長由黨支部書記、院長高進吉擔任，副組長由副院長閆旭初擔任。(2 3)不遵守技術規(guī)則，對病人開假醫(yī)療證明的扣1 0分醫(yī)療機構應將醫(yī)德考評內容作為醫(yī)務人員集體服務承諾：患者公布，接受監(jiān)督。(21)參與套取、侵占各類醫(yī)療保險資金的的扣1 0分。(18)同志間鬧不團結，影響工作扣5分，造成不良影響的扣1 0分。(16)泄露病人隱私或秘密，未造成不良影響者扣5分，造成不良影響者扣10分。(14)為謀取小團體和個人利益違反物價規(guī)定，不擇手段巧立名目，擅自提高收費標準多收、亂收費，加重群眾及單位不合理負擔的，對科室主要負責人和當事人各扣20分。(12)有惡劣違紀行為，情節(jié)嚴重的扣30分。(10)工作不負責任，造成群眾上訪控告，經查證屬實的扣1 0分。(8)工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴重后果的扣20分。(6)對待病人有厚此薄彼現象，被投訴經核查屬實的扣5分。(4)未能按時上交醫(yī)德醫(yī)風考評表者扣2分。離崗、串崗每次扣2分?？鄯猪椖?1)被投訴服務態(tài)度差，經核查屬實的扣10分；造成不良影響扣15分；性質惡劣，影響單位形象的扣20分。(15)凡獲科技成果獎且為課題完成者：市級獎加5分；省級獎加10分；國家獎加15分。(1 3)在工作中，責任心強，工作負責而避免他人出現醫(yī)療差錯或責任事故的加5分。(11)同違法違紀行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加5分。(9)檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風，且檢舉情況屬實的加10分。(7)受到來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加5分，給集體的科內有關人員各加2分。(5)被評為市級勞模加1 0分；省級勞模加15分；國家級勞模加20分。(3)被評為單位的先進工作者加3分，科室獲集體榮譽每人加2分。(二)加分扣分內容加分項目(1)積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災、舍己救人受到贊揚的加5分。嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平(15分)積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取
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