【正文】 。造成我們農(nóng)民工多次到云南省政府，昆明市政府，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會上訪，至今還未解決。并據(jù)了解，云南仁康公司和海南一建都沒交納農(nóng)民工工資保證金。第五篇：拖欠農(nóng)民工工資我們是云南仁康生物科技有限公司保健食品研發(fā)中試及GMP生產(chǎn)基地建設(shè)項目海南第一建設(shè)工程有限公司的農(nóng)民工，工程位于云南省昆明市昆明國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)馬金鋪工業(yè)園區(qū)，該工程業(yè)主方云南仁康生物科技有限公司，（貳仟壹佰捌拾捌萬柒仟肆佰壹拾陸元整）（壹仟肆佰玖拾壹萬柒仟肆佰壹拾陸元整）承建該工程的農(nóng)民工有伍佰多人，大多數(shù)幾個月沒領(lǐng)到一分工資，有的拖老帶幼，連基本吃飯都成問題。從不太平的“工資拖欠問題”到今天的農(nóng)民工的贊美，這是一個轉(zhuǎn)變的過程。經(jīng)過公司全體人員的不斷努力，農(nóng)民工工資拖欠問題逐漸減少。對一些比較復(fù)雜的問題，親自電話聯(lián)系，了解落實(shí)，面談、解釋或簽訂協(xié)議。出現(xiàn)問題，就要認(rèn)識錯誤，改正錯誤。沒有造成農(nóng)民工工資拖欠情況的再次發(fā)生?？朔刂乩щy，維護(hù)了社會穩(wěn)定。公司成立了“農(nóng)民工工資清欠小組”，定期不定期到工地進(jìn)行檢查農(nóng)民工工資的發(fā)放情況，同時，遇到不良情況，積極配合解決。因此，公司加強(qiáng)各項目對農(nóng)民工工資支付的監(jiān)管力度，不失為是一項高明的策略。加上解決農(nóng)民工工資涉及的頭緒多、戰(zhàn)線長，為了幾個或幾十個人的工資常常要付出很大的力氣。只是時間的長短而已。按規(guī)定交納農(nóng)民工工資保障金，從源頭上落實(shí)農(nóng)民工工資拖欠的措施為了切實(shí)解決農(nóng)民工工資的拖欠問題，根據(jù)建設(shè)主管部門的相關(guān)要求，交納農(nóng)民工工資保障金，以維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到保護(hù)。這樣，就是發(fā)生拖欠工資等勞動爭議后，農(nóng)民工在投訴或申訴時，也能拿出有效的證據(jù)，不但使自己的合法權(quán)益得到維護(hù)，也給建筑公司帶來了方便。這樣，用工不再是口頭協(xié)議。還有一部分工程因裝修、消防設(shè)施等分項工程的分包，一項工程驗收不合格，導(dǎo)致整個工程不能審計，致使工程款無法撥付，便造成農(nóng)民工工資拖欠。使建筑公司的壓力比泰山還重。有的建設(shè)單位在撥付工程款的環(huán)節(jié)上存在著拖、扣、少現(xiàn)象特別嚴(yán)重。農(nóng)民工盲目務(wù)工由于受自身文化素質(zhì)和求職心切等因素的影響，絕大多數(shù)農(nóng)民工在求職時既不通過正規(guī)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，也不了解用人單位是否具備《營業(yè)執(zhí)照》和相關(guān)資質(zhì)，而是抱著“只要有活就干”的心態(tài)，盲目擇業(yè)，最后導(dǎo)致在這些缺乏相關(guān)資質(zhì)和信譽(yù)的單位打工后工資沒有保障。而分包、轉(zhuǎn)包的“包工頭”缺乏基本的誠信和道德，拿到工程款后不是不發(fā)放就是遲發(fā)，更甚者還攜款潛逃，無法能聯(lián)系上。致使項目建設(shè)單位將工程層層分包、轉(zhuǎn)包，是造成農(nóng)民工工資不能被及時、足額支付的首要原因。只要接到上級主管部門的通知以后，便積極聯(lián)系本人，了解相關(guān)的事實(shí)情況，落實(shí)項目經(jīng)理，以最快的速度積極解決。 職工對傷殘等級結(jié)論不服，可以提起行政訴訟嗎 用工單位可將勞動者退回情形_勞務(wù)派遣工怎么計算工齡 勞動仲裁費(fèi)如何繳納_勞動仲裁文書如何送達(dá) 外籍員工需要簽訂勞動合同嗎 什么是無固定期限勞動合同_如何簽訂該勞動合同 勞動爭議處理存在的相關(guān)法律糾紛問題 參保單位有什么義務(wù)_養(yǎng)老保險金按什么比例交 中秋 怎么辦理養(yǎng)老保險_享受養(yǎng)老保險待遇的條件是什么 申請工傷認(rèn)定的主體_工傷鑒定證明材料有什么 什么是法律責(zé)任_勞動合同當(dāng)事人有哪些法律責(zé)任 仲裁時效中斷的法定事由有哪些_其中斷的法律后果 怎樣計算公積金貸款額度_公積金貸款償還方式有哪些 單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎么辦 申請仲裁被駁回_申請勞動仲裁的時效是多久 勞動合同訂立的概念_勞動合同應(yīng)以何種形式訂立 不定時工作制是指什么_不定時工作制是指什么 經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍有哪些_經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)符合的條件 什么是勞動合同的解除_解除勞動合同的條件有哪些 什么是無固定期限勞動合同_該合同能終止嗎 退休返聘人員受傷算工傷嗎_沒簽勞動合同能認(rèn)定工傷嗎 什么是勞動爭議仲裁委員會_如何理解勞動仲裁裁決 產(chǎn)假的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么_產(chǎn)假有多少天 什么是勞動仲裁_如何確定勞動仲裁的最長時效 什么是勞務(wù)派遣_勞務(wù)派遣的形式有哪些 工傷認(rèn)定的條件是什么_怎樣認(rèn)定工傷 《就業(yè)失業(yè)登記證》有什么用 什么是經(jīng)濟(jì)性裁員_單位經(jīng)濟(jì)性裁員怎么補(bǔ)償員工 上班休息時間受傷算工傷嗎_認(rèn)定工傷的情況有哪些 什么是逾期終止勞動合同_如何解決該合同糾紛 什么是勞動能力鑒定_勞動能力鑒定包括哪些內(nèi)容 單位和職工能約定終止勞動合同嗎_約定終止要注意什么 工傷的醫(yī)療期是多長_工傷醫(yī)療待遇是什么 勞動合同無效的情況有哪些_訂立勞動合同的方法有哪些 實(shí)行計件工資，職工休假不再享受基本工資合法嗎 仲裁費(fèi)用的范圍包括哪些_當(dāng)事人怎樣交納仲裁費(fèi)用 企業(yè)女職工產(chǎn)假可以休多長時間_懷孕期享有哪些待遇 勞動能力鑒定過期了怎么辦_患職業(yè)病怎么辦 工傷保險認(rèn)定范圍包括哪些_因工傷殘的間接損失應(yīng)賠嗎 受聘為鎮(zhèn)政府執(zhí)勤受傷 緣何未被認(rèn)定工傷 啥是固定期限勞動合同_固定期限勞動合同到期能續(xù)訂嗎 憑門診病歷能認(rèn)定工傷嗎_怎樣認(rèn)定工傷 什么叫標(biāo)準(zhǔn)工時制_標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費(fèi)怎么計算 什么是無效勞動合同_勞動合同無效的法律責(zé)任有哪些 “未婚先孕”單位能否接觸勞動合同 什么是服務(wù)期_如何在勞動合同中約定服務(wù)期 什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_生活補(bǔ)助費(fèi)如何支付 見義勇為受傷算工傷嗎_因見義勇為受傷誰來賠償 什么是勞動合同_履行勞動合同須遵循哪些原則 因職業(yè)病死亡該怎么賠償_工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)（2018）是什么 如何約定勞動合同中的試用期_試用期內(nèi)的工資怎么確定 總而言之，依法徹底治理拖欠農(nóng)民工工資，就需要把進(jìn)行相應(yīng)的立法、強(qiáng)化執(zhí)法和建立對農(nóng)民權(quán)益保護(hù)的法律援助機(jī)制有機(jī)地結(jié)合起來，從源頭上預(yù)防和制止拖欠農(nóng)民工工資，才能真正堵住拖欠農(nóng)民工工資的漏洞，農(nóng)民工最基本的權(quán)益將得到更好地維護(hù)，對促進(jìn)社會和諧和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，具有非常重大的現(xiàn)實(shí)意義。公證機(jī)關(guān)應(yīng)積極為農(nóng)民工提供法律服務(wù)，可以會同建設(shè)行政部門推行農(nóng)民工勞動合同公證制度。廣大律師應(yīng)積極伸出援手為符合司法救助條件的農(nóng)民工實(shí)施無償援助。判決生效后對一些故意拖欠不履行判決給付義務(wù)的，執(zhí)行中應(yīng)按銀行同期貸款利率的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付遲延履行金。各部門應(yīng)充分運(yùn)用法律手段，通過積極開辟農(nóng)民工 “綠色通道”，為農(nóng)民工提供解決拖欠工資的法律援助，幫助解決農(nóng)民工解決拖欠工資維權(quán)糾紛。因此，充分利用法律手段加強(qiáng)執(zhí)法，是依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要保障措施。建委依法采取將取消惡意欠薪并造成惡劣影響的建筑企業(yè)經(jīng)營資質(zhì)、逐出建筑市場等保障措施。執(zhí)法的公正性不僅需要執(zhí)法者的公正無私，還應(yīng)該構(gòu)建完善的、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。執(zhí)法上同樣也應(yīng)當(dāng)建立一種長效機(jī)制把保障農(nóng)民工權(quán)益的法律、政策和措施切實(shí)得以落實(shí)。導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)、欠薪逃匿的經(jīng)營者得不到法律制裁，使得拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象更為普遍和嚴(yán)重。在施工企業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)年檢時，將是否拖欠農(nóng)民工工資作為年檢條件之一。制定建立企業(yè)欠薪報告或欠薪預(yù)警制度的具體辦法，將企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況作為評價企業(yè)勞動保障誠信等級的主要依據(jù)之一，配合建設(shè)行政主管部門建立建筑施工企業(yè)和從業(yè)人員失信懲戒機(jī)制，對少數(shù)嚴(yán)重或惡意拖欠農(nóng)民工工資的建筑施工企業(yè)，采取了清出當(dāng)?shù)亟ㄖ袌龅拇胧?。我國《立法法》第六十三條規(guī)定：“較大的市的人民代表大會及其常務(wù)委員會根據(jù)本市的具體情況和實(shí)際需要，在不同憲法、法律、行政法規(guī)和本省、自治區(qū)的地方性法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)，報省、自治區(qū)的人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)后施行。通過《刑法》將惡意拖欠行為明確規(guī)定為犯罪行為，這對打擊遏制惡意欠薪現(xiàn)象起到很好的作用。在《刑法》中增加一條“惡意欠債罪”，規(guī)定企業(yè)惡意拖欠勞動者工資，數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情形的，對重大、惡性欠薪企業(yè)主管人員和其他直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任，嚴(yán)懲包括拖欠農(nóng)民工工資在內(nèi)的相關(guān)拖欠行為。對拖欠民工工資部分人認(rèn)為是一個經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，是屬于民事法律調(diào)整的范疇。制定《工資支付條例》是解決拖欠農(nóng)民工工資的有效法律措施。制定《工資支付條例》可以規(guī)定對農(nóng)民民工工資改“月薪制”采取“周薪制”。按照國家的有關(guān)法律規(guī)定，工資