公司勞動保障規(guī)章制度及擴展資料(參考版)
2024-10-08 21:37本頁面
【正文】 。第十二章附則第五十五條“手冊”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；４、擅自挪用本公司資金和財產、經(jīng)教育不及時歸還的；５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；７、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；８、有意損害公共財物的；９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；１０、觸犯國家刑事法律的；１１、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； １２、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；１３、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。３、對犯有以下過失行為的員工，處予50200元的罰款；（1）曠工一天的；（2）謊報虛報考勤的；（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；（10）發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；（12）占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的。第五十三條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。第五十二條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。第五十條各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第四十八條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第十章衛(wèi)生守則第四十七條辦公室、營業(yè)部、生產車間應做到布局合理。第四十五條加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第四十三條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第四十二條加強現(xiàn)場生產全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第三十八條經(jīng)本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協(xié)議執(zhí)行。第三十七條凡經(jīng)廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。（附后）第三十五條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第三十三條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十一條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。第二十九條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第二十六條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十四條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十三條考勤工作各部門自行負責進行。第二十一條 員工應忠誠企業(yè)，保守本公司的技術、商務等機密。第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第四章工作紀律第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十五條 勞動合同期滿，企業(yè)生產經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。勞動合同一經(jīng)簽訂產生法律效率。第三章勞動合同第十一條 本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉
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