【正文】 附件：1.《2011年“遼寧省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”各市招聘計劃表》2.《2011年“遼寧省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”擬聘畢業(yè)生基本信息表》3.《2011年各市納入“遼寧省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人數(shù)及工資表》。（縣）教育局；教師資格證為中小學(xué)教師資格證。、準(zhǔn)確，尤其畢業(yè)生《就業(yè)報到證》末四位號碼一定要填寫完整。（二）其他要求，以免影響工作進(jìn)程。“特崗計劃”制定的相關(guān)政策及具體操作性文件。八、材料報送要求（一）報送材料內(nèi)容（明確招聘對象、條件、程序及崗位需求等）?！疤貚徲媱潯表椖抗芾淼漠厴I(yè)生在農(nóng)村任教期間，由縣級教育行政部門負(fù)責(zé)行政管理，由所任教的學(xué)校負(fù)責(zé)日常管理。，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，制定具體的實施細(xì)則。，經(jīng)各市縣人社部門鑒證后，安排上崗。由省教育廳、省人社廳統(tǒng)一組織“特崗計劃”招聘考試的筆試工作，并根據(jù)筆試成績確定全省參加面試人員分?jǐn)?shù)線。紀(jì)檢監(jiān)察部門要按工作職責(zé)，做好公開招聘的全程監(jiān)督工作。各市縣人社部門按照管理權(quán)限做好招聘計劃的審查、發(fā)布和審核備案，會同教育行政部門做好教師招聘工作。各縣有關(guān)學(xué)校應(yīng)根據(jù)編制和崗位空缺情況制定招聘計劃，各市縣教育局要在市縣人社部門的指導(dǎo)下，做好招聘工作，要將本縣“特崗計劃”招聘計劃，按事業(yè)單位公開招聘的規(guī)定，報縣市人社部門核準(zhǔn)及備案。省管縣的以上兩項經(jīng)費，由省、縣按4: 6的比例進(jìn)行撥付。服務(wù)期滿畢業(yè)生的學(xué)費補(bǔ)償和貸款代償資金由省、市、縣按4:4:2的比例進(jìn)行專項撥付。具體償還辦法參照《遼寧省高校畢業(yè)生從教計劃學(xué)費補(bǔ)償和國家助學(xué)貸款代償暫行辦法》（遼財教[2010]954號）執(zhí)行。（市）在編制內(nèi)安排；教師總體超編的縣（市）可根據(jù)優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)、當(dāng)前教學(xué)工作需求和本地區(qū)自然減員等情況確定擬聘待編安置教師數(shù)額。黨、團(tuán)等組織關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)到工作單位。四、“特崗計劃”的政策待遇、提前定職定級。二、“特崗計劃”的實施范圍全省44個縣的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校全部納入“特崗計劃”實施范圍。第五篇：遼寧省特崗教師招聘附件：遼寧省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施方案根據(jù)《遼寧省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》以及全省教育工作會議精神，結(jié)合“遼寧省高校師范類畢業(yè)生農(nóng)村從教計劃”的實施情況和國家“特崗計劃”精神，經(jīng)研究，我省決定從2011年起啟動“遼寧省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”（以下簡稱 “特崗計劃”），特制定本方案。、食宿等，考生自行負(fù)責(zé)。對瀆職、失職、徇私舞弊者，由紀(jì)檢監(jiān)察部門從重從嚴(yán)處理。情節(jié)特別嚴(yán)重的，取消面試資格。⑶除在備課室封閉制作的說課稿外，將其他書籍或參考資料等帶入面試室。堅持尊重知識、尊重人才、學(xué)以致用的原則。每個候考室、備課室各設(shè)工作人員1人，面試室各設(shè)聯(lián)絡(luò)員1人。②中小學(xué)語文面試組設(shè)評委5人、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、信息技術(shù)綜合組5人，體育、音樂、美術(shù)綜合組5人，英語組5人。語文、數(shù)學(xué)、物理、英語、信息技術(shù)、體育、音樂、美術(shù)學(xué)科說課內(nèi)容選自九年義務(wù)教育階段初中二年級教材（其中語文學(xué)科為北師大版、英語學(xué)科為湘教版、仁愛版、信息技術(shù)為河南科技版、體育為華東師大版《體育與健康》教科書第五至第八章，其它學(xué)科為人教版），化學(xué)學(xué)科說課內(nèi)容選自九年義務(wù)教育階段初中三年級教材（人教版）。監(jiān)分人員復(fù)查，考評組長當(dāng)場宣讀考生面試得分，考生聽到面試得分后立即離開考場，不得在考場及附近逗留。三、面試方法和程序（一）面試方法本次面試方式為說課，說課時間10分鐘，面試成績滿分為100分，評委根據(jù)面試的評分標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)場評分，當(dāng)場公布成績。鄢陵縣特崗教師招聘面試方案根據(jù)《河南省2010年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施方案》（豫教師?2010?63號）、《河南省2010年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘辦法、招聘簡章和崗位設(shè)臵的通知》(豫教師?2010?97號)要求，現(xiàn)就鄢陵縣2010年特崗教師招聘面試工作制定如下方案：一、面試對象2010年6月20日參加許昌市教育局組織的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘筆試成績進(jìn)入面試范圍的考生。聯(lián)系人及電話：唐 澍（省教育廳師資與師范教育處）029—88668692李 波（省編辦事業(yè)編制處）029—87291003朱鋒鶴（省財政廳教科文處）029—68936534杜 克（省人社廳人力資源市場處）029—87293660陜 西 省 教 育 廳 陜西省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室 陜 西 省 財 政 廳 陜西省人力資源和社會保障廳2012年8月2日第四篇：整理精品鄢陵縣特崗教師招聘面試方案。2012年“特崗計劃”工作任務(wù)重，時間緊，各級教育、財政、人力資源保障和編制部門必須提高認(rèn)識，加強(qiáng)對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證“特崗計劃”積極、穩(wěn)步地進(jìn)行。各高校要通過多種宣傳渠道，深入宣傳黨和政府有關(guān)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策，大力宣傳高校畢業(yè)生在基層創(chuàng)業(yè)成才的先進(jìn)典型，具體政策要落實到每一個畢業(yè)班級，鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)，唱響到基層、到西部、到祖國最需要的地方建功立業(yè)的主旋律，在全社會形成良好的輿論導(dǎo)向，積極做好“特崗計劃”實施的相關(guān)事宜。市級各部門要根據(jù)省級四部門分工，明確職責(zé)，密切配合，主要負(fù)責(zé)“特崗計劃”的組織實施，具體開展特崗教師招募工作，按時報送崗位、編制及所需學(xué)科等有關(guān)數(shù)據(jù)；每學(xué)期對特崗教師進(jìn)行一次抽查考核，年終進(jìn)行考評；統(tǒng)籌資金，加強(qiáng)管理，及時掌握各縣特崗教師月工資發(fā)放情況，每月底以報表形式將本月工資發(fā)放情況分別報省財政廳和省教育廳；督促各縣積極做好特崗教師工資發(fā)放、住房安排等其他相關(guān)生活待遇保障工作。各市要堅持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招募程序，嚴(yán)把選人標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，吸引有志于從事基礎(chǔ)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才到中小學(xué)任教。省編辦負(fù)責(zé)做好“特崗計劃”實施縣編制使用情況的監(jiān)督、檢查。省財政廳負(fù)責(zé)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)落實特崗教師工資，并督促有關(guān)市縣按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放，對特崗教師工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣的，辦理改派手續(xù)；沒有轉(zhuǎn)到本縣的，辦理派遣手續(xù)。（二）自主擇業(yè)。八、服務(wù)期滿后的問題（一）繼續(xù)留任。對違反協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、服務(wù)期的管理特崗教師在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教期間，由縣教育局代縣政府統(tǒng)一管理，任教學(xué)校