【正文】 在今后的工作中，我決心揚長避短，加強學(xué)習(xí)，努力提高為民服務(wù)的本領(lǐng)，以飽滿的熱情投入到各項工作當(dāng)中去。社會治安綜合治理、林權(quán)改革、計生、集鎮(zhèn)規(guī)劃等工作都有序開展，xxx塘的新農(nóng)村建設(shè)按照時間要求，做好了改水、改廁、改路等環(huán)境整治工作，有力推進(jìn)了新農(nóng)村建設(shè)。通過宣傳標(biāo)語、印發(fā)宣傳資料、開法律講座等多種形式，引導(dǎo)群眾自覺學(xué)法、守法、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，尤其是積極推進(jìn)公職人員和司法人員學(xué)法、用法，著力加強未成年人思想道德建設(shè)和青少年法制教育。（二）開釋解教工作按照縣司法局的工作精神，我認(rèn)真組織在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展弄釋解教人員調(diào)查、摸底專項活動工作，對XX年至XX年期間刑滿釋放解除勞教人員，進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查摸底，經(jīng)過對村摸底，報上來的名單進(jìn)行匯總，并與下發(fā)的名單進(jìn)行比較核實，總共摸底對象有16人，在這16人中，有4人人戶分離，其余12人通過我們定期走訪，做思想工作，至今沒有重新犯罪的傾向。在調(diào)處矛盾的同時向群眾宣傳國家法律知識，并通過宣傳標(biāo)語、印發(fā)宣傳資料等多種形式，引導(dǎo)群眾自覺學(xué)法、守法，通過做好在“四個環(huán)節(jié)”的工作。調(diào)處時注重行動快速，處理果斷，嚴(yán)防矛盾糾紛激化。三是抓調(diào)處。二是抓排查。一是抓信息。（一）人民調(diào)解工作xxx鄉(xiāng)地處蓮花縣南端，為贛湘兩省三縣六鄉(xiāng)鎮(zhèn)交界處，治安形勢比較復(fù)雜，邊際矛盾糾紛易發(fā)，為此，我切實把人民調(diào)解工作作為維護(hù)社會穩(wěn)定的“第一道防線”。平時多看書、報紙，豐富自己的文化知識，在讀好“有字”之書的同時，我時常告誡自己要讀好“無字”之書，向別人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的為人處事、工作經(jīng)驗，做到取人之長，補已之短，從而真正學(xué)會認(rèn)識事物、處理事物的本領(lǐng)。按照年初鄉(xiāng)黨委、政府的分工，我分管司法行政，協(xié)管政法綜治工作，掛xxx村。第五篇：村干部總結(jié)報告村干部總結(jié)報告★工作總結(jié)頻道為大家整理的村干部總結(jié)報告，供大家閱讀參考。凡鎮(zhèn)政府召開的涉及村干部參加的會議，每缺席一次扣發(fā)工資50元；對因緊急工作不能及時到會參加的村干部，由其包片領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，可另當(dāng)別論。村黨支部書記或村委會主任要嚴(yán)格履行請銷假制度，凡外出3天以上的要向鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)辦理請銷假手續(xù)，每月累計外出20天以上的，扣發(fā)當(dāng)月全額工資，同時，對在村主持工作的村干部實行一定的補助（補助金額為扣發(fā)者工資的一半）。三、履職考勤辦法村兩委班子成員要嚴(yán)格按照村黨支部和村委會的有關(guān)制度規(guī)定，明確分工，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全心全意為村民辦好事、實事。負(fù)責(zé)向村民會議報告工作。按照村務(wù)公開和民主管理規(guī)定，負(fù)責(zé)依法籌集生產(chǎn)資金和公共事務(wù)、公益事業(yè)所需費用，管理好本村財務(wù)，實行村務(wù)公開，接受民主監(jiān)督。負(fù)責(zé)開展社會主義精神文明建設(shè)活動，發(fā)展教育事業(yè)，普及科技衛(wèi)生知識，抓好計劃生育工作。教育村民依法履行納稅、服兵役、送子女接受義務(wù)教育等應(yīng)盡的義務(wù)。在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行本村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，健全服務(wù)體系，做好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后系列服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。維護(hù)本村社會、政治穩(wěn)定，抓好社會治安綜合治理和計劃生育工作。負(fù)責(zé)村干部的教育、培養(yǎng)、選拔、推薦、考核和監(jiān)督管理工作。負(fù)責(zé)建立健全村級組織工作運行機制，充分調(diào)動黨員、干部和群眾的積極性。一、村黨支部書記主要工作職責(zé)宣傳和執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策，負(fù)責(zé)制定本村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和計劃，研究決定重大問題，帶領(lǐng)黨員、干部和群眾，深化農(nóng)村改革，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增強村級經(jīng)濟(jì)實力，幫助、指導(dǎo)農(nóng)民增收，改善生產(chǎn)、生活條件，盡快改變本村面貌，實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)。要創(chuàng)造一個良好的輿論氛圍,積極引導(dǎo)新聞媒介和文藝作品 正確宣傳和評價鄉(xiāng)村干部的工作和功績,樹立他們的形象, 維護(hù)他們的尊嚴(yán),保護(hù)他們的權(quán)益,理解和體諒他們的甘苦, 為他們撐腰打氣,支持他們開展工作。應(yīng)當(dāng)先從政策入手,解決農(nóng)村的突出矛盾,從根本上保護(hù)和 調(diào)動農(nóng)村?1?7?1?7部的積極性。三是進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)村外部環(huán)境。要通過組織財政和經(jīng)管部門專業(yè)人員對鄉(xiāng)村不良債務(wù)進(jìn)行 全面清理,運用法律手段,明確債權(quán)、債務(wù)關(guān)系,區(qū)別種類, 合理分?jǐn)?制定清償計劃,采取清欠還債、降息減債、節(jié)支 還債、拍賣還債、籌資還債等措施,加大債務(wù)清償力度,積 極化解債務(wù)。二是積極化解村級各項債務(wù)。要利用新聞媒介, 11 加強宣傳,形成全社會關(guān)心、理解、尊重農(nóng)村基層干部,特 別是村支書的輿論氛圍。要制定約 束農(nóng)民履行義務(wù)的具體、有效措施,加強對農(nóng)民群眾進(jìn)行愛 國主義、集體主義和社會主義教育,增強其集體觀念和法制 意識,積極主動履行義務(wù)。鎮(zhèn)黨委、政府要帶頭深入農(nóng)村“蹲 點”,實際體會村干部特別是村支書工作,增強彼此溝通, 及時了解村干部的所思、所想、所盼,真情關(guān)懷、真心愛護(hù) 村干部,切實減輕村干部工作壓力。在加大扶持力度,解決實際問題上下功夫。因此,我們必須在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的前提下,充分尊重農(nóng) 民群眾的民主意識和參與意識,積極發(fā)展各種群眾自治組 織,逐步建立各種民主管理制度,有計劃地縮小農(nóng)村干部的 工作范圍,減輕他們的工作負(fù)擔(dān),使他們能夠集中精力做好 最重要的工作。要在民主與法制的基礎(chǔ)上加強基層群眾自治組織 建設(shè),逐步建立農(nóng)民在基層社會生活中實行自我管理、自我 服務(wù)、自我教育的制度。引入競 爭和淘汰機制,暢通“出口”,及時將那些素質(zhì)低、群眾威 10 信差、不勝任工作的村干部淘汰出局。同時,注重選用結(jié)合,堅決摒棄“老 實聽話、工作穩(wěn)當(dāng)、看家守業(yè)”的傳統(tǒng)觀念,以“有能力帶 頭富、有黨性帶領(lǐng)富、有覺悟共同富”為村干部選拔條件, 以發(fā)展論英雄,憑實力用干部。拓寬選人渠道和視野,打破 年齡、地域、身份、資歷等界限,注重從致富大戶、外出務(wù) 工人員、回鄉(xiāng)高中畢業(yè)生、在鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退轉(zhuǎn)軍人、離退職的企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部等群體中擇優(yōu)選拔任用村干部。要把激勵機制逐步引入對農(nóng)村 基層干部的管理,體現(xiàn)社會主義的分配原則,激勵先進(jìn),鞭 策后進(jìn),在農(nóng)村干部隊伍中形成“比、學(xué)、趕、超”的良好 氛圍。其次,要強化在職干部責(zé)任,營造工作激 勵機制。建立村 干部工作述職制度,根據(jù)平時和考核情況,搞好村組干部的 評議和述職。支部書記對村干部的工作實行定期 考核測評,通過考核測評,實現(xiàn)掌握情況、促進(jìn)工作。建立村 組干部任期目標(biāo)責(zé)任制度,一村一策,村干部要按照各自分 工,拿出責(zé)任書,明確目標(biāo)和責(zé)任,主動接受上下監(jiān)督。一是健 全完善工作機制。突出實踐性和靈活性, 堅持專題培訓(xùn)、實地培訓(xùn)與外派培訓(xùn)相結(jié)合,提高村干部帶 頭致富的本領(lǐng),使其掌握說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)、依法辦事的工作方法。充分發(fā)揮各級黨校教 育主陣地作用,依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、縣黨校等資源,加強業(yè)務(wù)培 訓(xùn),解決部分村干部“不會干”的問題。三是完善村干部教育培訓(xùn)和提升能力機 制。村級非黨干部中多數(shù)是年輕干部,他們的文化素質(zhì)好,工作 熱情高,精力旺盛,關(guān)心他們的政治進(jìn)步,有利于調(diào)動他們 的積極性。以深入開展宗旨、政策和法制三項 教育,引導(dǎo)農(nóng)村基層干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個代表重 要思想,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī),全面學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項方 針政策和國家的法律法規(guī),學(xué)習(xí)優(yōu)秀村支書的先進(jìn)事跡,不 斷增強當(dāng)好村干部的光榮感、責(zé)任感和使命感,牢固樹立愛 崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神。二是進(jìn)一步 提升村干部政治素質(zhì)。要根據(jù)在職期限,實行養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險制 度,解決村級干部的后顧之憂。獎金數(shù)額應(yīng)按工作難度 7 和貢獻(xiàn)大小由村民代表會評定。對圓滿完成或超額完成任務(wù)的予以獎勵,完不 成的適當(dāng)扣罰,從而體現(xiàn)獎勤罰懶原則,扭轉(zhuǎn)“干與不干一 個樣,干好干壞一個樣,干多干少一個樣”的狀況。在個人經(jīng)濟(jì)待 遇上,要改進(jìn)考核獎懲機制,提高工資福利待遇。一 是提高村干部生活待遇。村干部即使得到獎勵,也是微乎其微 的,不能真正起到拉開差距、鼓勁打氣的作用。即使建立了考 6 評制度,實行百分或千分管理,按分折合工資,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委 在執(zhí)行時,礙于情面,覺得村干部工資本來就低,一年到頭 不容易,再扣掉一部分,那就所剩無幾,又于心不忍。激勵機制缺少,工作狀態(tài)低迷。有些村沒有建立起 “能者上、庸者下、平者讓”的用人機制,一到換屆時就采 取“輪流坐莊,矬子里拔大個”的辦法選拔村干部,導(dǎo)致村 班子老化、僵化、退化。由于農(nóng)村家族勢力 的干預(yù)和影響,“兩委”班子選舉中賄選、?1?7?1?7票現(xiàn)象時有發(fā) 生,導(dǎo)致農(nóng)村選舉不能真正做到公平、公正,一些根基較淺 的農(nóng)村優(yōu)秀人才無法脫穎而出,影響了村級民主選舉制度的 權(quán)威性和嚴(yán)肅性。村黨組織“無錢辦事”,經(jīng)費緊 張難以維持正常運轉(zhuǎn),只能背著“債務(wù)包袱”前行,造成了 發(fā)展生產(chǎn)無財力、提供服務(wù)無能力、干部說話無威力,直接 影響了村級干部隊伍的穩(wěn)定,導(dǎo)致發(fā)展信心不足。另一方面,我鎮(zhèn) 5 現(xiàn)有的18 個村(居)委,無集體經(jīng)濟(jì)實力。在抓農(nóng)村黨建、新農(nóng)村建設(shè)上投入 精力不多。農(nóng)村稅費改革以后, 帶來的是一次農(nóng)村生產(chǎn)關(guān)系、利益關(guān)系、分配關(guān)系的重大調(diào) 整,直接帶來的是部分村經(jīng)濟(jì)?1?7?1?7顯緊張。另外,在過去工作中,凡能力強、工作出 色、德才兼?zhèn)涞霓r(nóng)村基層干部,組織上可考慮將其安排進(jìn)鄉(xiāng) 鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作,可近年來,隨著《公 務(wù)員法》深入實施以及事業(yè)單位改革等因素影響,將村干部 選拔到鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)單位工作的可能性已不復(fù)存在,致使個 別同志產(chǎn)生“到頂”思想,認(rèn)為干得再好也還是村支書,覺 得沒有前途,這在很大程度上影響了村干部干事創(chuàng)業(yè)的激 情。4自身素質(zhì)不高,出口渠道不暢。為此,一些老干部感觸很多,說:“干了一輩子村干部,卸 任之后就什么也沒有了。村級轉(zhuǎn)移支付資金中,不包含離崗村 干部的補助。并且,若是經(jīng)濟(jì)條件差或債務(wù)沉 重的村,工資還很難兌現(xiàn),如,廣佛村。二是經(jīng)濟(jì)待遇制約。許多不僅有能力,而且村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的青年村干部所 惦記的是政治進(jìn)步。個人待遇制約,后顧之憂未除。有些部門習(xí)慣于過去的一套工 作方法,什么事都要書記親自抓,什么會都要村支書參加, 什么責(zé)任都要村支書負(fù)責(zé),使村支書不堪重負(fù)。這樣,鎮(zhèn)黨委、政府不好直接對村委會發(fā)號施令, 就抓住村支書不放?1?7?1?7加之村組干部交叉兼職以后,村組干部 職數(shù)減少,村支書工作量大大增加。村組干部減少,書記負(fù)擔(dān)過重。農(nóng)村工作的要求越來越高。以及善于理才, 辦事靈活的“精明書記”。自力更生、艱苦奮斗的 創(chuàng)業(yè)書記。既要具備做復(fù)雜多樣的思想政治工作的本 領(lǐng),又要具備處理各種民事糾紛和社會事務(wù)的經(jīng)驗,既要抓 黨的路線、方針、政策的貫徹和運用,確保村民勤勞致富, 又要抓好精神文明建設(shè)和社會治安綜合治理工作?！伴L”既村支部書記必須具有帶領(lǐng)村民脫貧致富的一技之 長,要成為群眾遇事有主,心中不慌的“領(lǐng)航書記”和生財 有門路的“科技書記”。在工作方式上,由原來按照上級種植計劃要求 2 催耕催種轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)農(nóng)民自主種植、自覺調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。主要表現(xiàn)在:工作重心偏移,工作強度加大。近日,通過個別談話、召開座談會、入戶走訪, 等多種形式進(jìn)行了集中調(diào)研,調(diào)研具體情況如下:一、存在的主要問題和原因近年來,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和農(nóng)村改革 的日益深化,特別是農(nóng)村稅費改革后,農(nóng)村工作出現(xiàn)了許多 新情況、新問題。其次,要強化在職干部責(zé)任,營造工作激高等教育 專業(yè)基礎(chǔ)教材 九龍山鎮(zhèn)調(diào)動村干部工作積極性和主動性問題的思考與對策 詳細(xì)?0?3今日免費精品文檔 原價: 0 踩0 收藏 0 分享 加入豆單 舉報 轉(zhuǎn)帖至 人人網(wǎng) 空間 新浪微博 騰訊微博 彩貝 飛信 分享到msn 開心網(wǎng) 1 調(diào)動村干部積極性的思考與對策 村干部調(diào)查研究李詩政(2012 年8 月)村級干部隊伍建設(shè)是加強基層組織建設(shè),充分發(fā)揮基層 黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用和黨員先鋒模范作用,促進(jìn)農(nóng)村全面實 現(xiàn)小康的一項重要舉措。建立村 干部工作述職制度,根據(jù)平時和考核情況,搞好村組干部的 評議和述職。支部書記對村干部的工作實行定期 考核測評,通過考核測評,實現(xiàn)掌握情況、促進(jìn)工作。建立村 組干部任期目標(biāo)責(zé)任制度,一村一策,村干部要按照各自分 工,拿出責(zé)任書,明確目標(biāo)和責(zé)任,主動接受上下監(jiān)督。一是健 全完善工作機制。突出實踐性和靈活性, 堅持專題培訓(xùn)、實地培訓(xùn)與外派培訓(xùn)相結(jié)合,提高村干部帶 頭致富的本領(lǐng),使其掌握說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)、依法辦事的工作方法。充分發(fā)揮各級黨校教 育主陣地作用,依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、縣黨校等資源,加強業(yè)務(wù)培 訓(xùn),解決部分村干部“不會干”的問題。三是完善村干部教育培訓(xùn)和提升能力機 制。村級非黨干部中多數(shù)是年輕干部,他們的文化素質(zhì)好,工作 熱情高,精力旺盛,關(guān)心他們的政治進(jìn)步,有利于調(diào)動他們 的積極性。以深入開展宗旨、政策和法制三項 教育,引導(dǎo)農(nóng)村基層干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)鄧小平理論、三個代表重 要思想,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī),全面學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項方 針政策和國家的法律法規(guī),學(xué)習(xí)優(yōu)秀村支書的先進(jìn)事跡,不 斷增強當(dāng)好村干部的光榮感、責(zé)任感和使命感,牢固樹立愛 崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神。二是進(jìn)一步 提升村干部政治素質(zhì)。要根據(jù)在職期限,實行養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險制 度,解決村級干部的后顧之憂。獎金數(shù)額應(yīng)按工作難度 7 和貢獻(xiàn)大小由村民代表會評定。對圓滿完成或超額完成任務(wù)的予以獎勵,完不 成的適當(dāng)扣罰,從而體現(xiàn)獎勤罰懶原則,扭轉(zhuǎn)“干與不干一 個樣,干好干壞一個樣,干多干少一個樣”的狀況。在個人經(jīng)濟(jì)待 遇上,要改進(jìn)考核獎懲機制,提高工資福利待遇