安全生產(chǎn)獎懲制度匯編(參考版)
2024-10-05 14:53本頁面
【正文】 行政處罰由有關(guān)部門提出，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。四、懲罰類型經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款20500元、賠償損失的350%、降低工資、扣除獎金；行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除；性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。二、獎勵程序安全生產(chǎn)先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報安環(huán)部，經(jīng)審核后報總經(jīng)理通過；先進車間、部門、科室由安環(huán)部提出意見，交總經(jīng)理審核通過；對有關(guān)人員和班組的獎勵，有車間和部門提出，經(jīng)安環(huán)部審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。本文是通過網(wǎng)絡(luò)收集，如有侵權(quán)請告知，我會第一時間處理。在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽。（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。1破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標的要罰款處理。生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負，醫(yī)藥費自理。違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。（二）職工違犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟處罰。違法亂紀觸犯法律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。經(jīng)濟處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消半年或全年評獎資格，取消獎金，處以罰款等。違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；違章指揮，造成人身生命或財產(chǎn)損失事故的；本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；犯有其它嚴重錯誤的。（二）有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟指標獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。沒有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標的可給予指標獎。節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。全年沒有發(fā)生傷人、傷已的，可享受安全獎。（二）獎勵的依據(jù)在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約資源和能源等方面做出顯著成績的；在生產(chǎn)技術(shù)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；在改進企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟效益成績顯著，做出較大貢獻的；保護公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使企業(yè)和職工利益免受重大損失的；同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；自覺遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的；能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生；本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強，自覺遵章守紀，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。第六條：先進個人獎勵（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識和操作技能，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名高度敬業(yè)的新型職工；第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。第四篇：安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)獎懲制度第一條：為加強項目部安全生產(chǎn)管理，嚴明紀律，嚴肅制度，做到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度；第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度是維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。 對所罰款項，財務(wù)部門應(yīng)立專用戶頭，列入
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